VB的綠化公司人力資源管理信息系統(tǒng).pdf

1、當今社會已經(jīng)進入二十一世紀，人力資源質(zhì)量與數(shù)量的競爭成為了企業(yè)之間的主要競爭領(lǐng)域，企業(yè)通過對人力資本的發(fā)展，形成企業(yè)自身的核心競爭力，這一趨勢已經(jīng)被越來越多的行業(yè)所認同。傳統(tǒng)的企業(yè)綜合實力也不僅僅是體現(xiàn)在資本實力等有形資產(chǎn)，更是體現(xiàn)在企業(yè)的無形資產(chǎn)，而人力資本正式企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分。并且隨著信息化技術(shù)日新月異的高速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)更加需要依靠信息化技術(shù)建設符合企業(yè)發(fā)展需求的人力資源管理信息系統(tǒng)。
　　本文采用VB開發(fā)技術(shù)，并

2、選取SQL Server2008作為后臺數(shù)據(jù)庫，對綠化公司人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)進行了詳細的分析和研究。文章介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)的產(chǎn)生與發(fā)展、概述了 VB與 SQL Server2008的特征與機制。分析了綠化公司人力資源管理信息系統(tǒng)用戶需求，分別從系統(tǒng)的總體需求、系統(tǒng)功能需求分析，包括人力資源管理信息系統(tǒng)的基本功能和擴展功能、技術(shù)需求等方面進行了分析研究，從而確定人力資源管理信息系統(tǒng)的需求。根據(jù)用戶需求，對系統(tǒng)總體功能

3、結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)各子模塊結(jié)構(gòu)進行詳細的分析設計，主要包括用戶模塊、人事招聘模塊、綜合考核模塊、薪酬管理模塊、考勤管理以及人員信息模塊等。通過對業(yè)務流程的梳理，建立數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設計和邏輯結(jié)構(gòu)設計。概念結(jié)構(gòu)設計用 E-R圖描述各實體間的關(guān)系，邏輯結(jié)構(gòu)設計將概念結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)庫表，描述系統(tǒng)中各個模塊的邏輯關(guān)系，從而完成人力資源管理系統(tǒng)的詳細設計。按照設計結(jié)果，結(jié)合 VB開發(fā)技術(shù)和SQL Server2008數(shù)據(jù)庫平臺，描述各個功能模塊