準能公司人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現.pdf

1、人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重要一環(huán)，企業(yè)在人力管理過程中要根據對人力資源的不同需求來制定相應的管理方法。企業(yè)人力資源管理的傳統(tǒng)方法存在著很大的缺陷，最重要的是影響人力的積極性，企業(yè)需要在人力生產效率、積極性和管理效率等方面進行改善。本文對準能公司的企業(yè)人力資源管理進行研究，深入探討有利于企業(yè)的人力資源管理方式，并進行分析、設計以實現準能公司人力資源管理信息系統(tǒng)。
　　本文首先分析了企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)的背景及意義，對準

2、能公司現存的人事管理系統(tǒng)進行分析，在現有系統(tǒng)功能的基礎上，根據公司現階段的實際需求進行擴展。本系統(tǒng)利用先進的人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)技術，結合了先進的人力管理工作方法。本文針對準能公司現存人力資源管理系統(tǒng)中存在的功能不全、響應較慢等問題進行改善，系統(tǒng)實現了人事管理、薪資管理、事假管理、培訓管理和出差管理，使準能公司人力資源管理系統(tǒng)的邏輯結構更加清晰，人力資源管理工作更加方便、快捷。
　　本文采用基于Web方式的B/S架構來構建準能