建安施工企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，計算機的應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益成熟，人力資源管理呈現(xiàn)出信息化的態(tài)勢，多樣化的信息技術(shù)成果、多媒體技術(shù)、新的智能化應(yīng)用系統(tǒng)和服務(wù)軟件逐漸運用于人力資源管理。人力資源管理的各項功能通過計算機技術(shù)實現(xiàn)，人事管理計算機軟件得到廣泛應(yīng)用。另外人力資源信息系統(tǒng)、人力資源信息庫逐步建立、健全和完善，使其在提供及時準確的數(shù)據(jù)、輔助決策及編制報告、預測人力資源需求、戰(zhàn)略計劃、職業(yè)生涯和晉升計劃以及評估人力資源政策及實踐等方面發(fā)揮了重

2、要作用。
　　本次研究選取筆者所在公司作為研究對象，對其人力資源的現(xiàn)狀和主要存在的問題進行了分析，并結(jié)合已有研究及公司實際情況構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)。通過對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求分析入手，確立整個系統(tǒng)的功能模塊構(gòu)造，采用軟件工程方法，對整個系統(tǒng)構(gòu)架及流程進行設(shè)計。在系統(tǒng)需求分析過程中，我們根據(jù)用戶需求設(shè)計用例圖，采用用例驅(qū)動模型與用戶進行交流，確定系統(tǒng)功能模塊。
　　在系統(tǒng)實施過程中，確立采用Browser/Serve

3、r架構(gòu)體系，方便公司高層對人員的在線管理。以統(tǒng)一建模語言(UML)對系統(tǒng)進行分析，并且采用基于角色訪問控制機制。
　　本文運用現(xiàn)代的人力資源管理理論，結(jié)合企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀，設(shè)計了一套人力資源管理系統(tǒng)。本文研究的人力資源管理系統(tǒng)的建立,旨在將與人力資源管理有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來，整合成一個統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源，從而幫助企業(yè)的人力資源管理人員進行人力資源管理和規(guī)劃。論文詳細介紹了人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，主要包括:組織設(shè)計管理、員工