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文檔簡(jiǎn)介
1、人力資源管理系統(tǒng)是信息化建設(shè)不可缺少的重要部分,對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者至關(guān)重要。人事部門通過(guò)使用該系統(tǒng),促進(jìn)人事部門規(guī)范化管理,提高管理效率和水平;能夠方便快捷地將原來(lái)分散在各部門的人事信息進(jìn)行有機(jī)地組織和管理,及時(shí)提供可靠數(shù)據(jù),為單位的科學(xué)化決策提供重要依據(jù)。
本文對(duì)目前人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行分析,研究并解決人力資源管理過(guò)程中存在的流程不規(guī)范、信息共享程度低的問(wèn)題,通過(guò)對(duì)目標(biāo)單位的需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)實(shí)施完成適于寧魯煤電公司
2、的人力資源管理系統(tǒng)。此系統(tǒng)可以改善員工管理水平,有效提高管理能力,為高層提供決策依據(jù);建立科學(xué)的績(jī)效考核體系和有效的激勵(lì)機(jī)制;合理分配崗位,最大程度發(fā)揮員工能力;穩(wěn)定員工隊(duì)伍,特別是優(yōu)秀員工的穩(wěn)定;對(duì)規(guī)范管理、人力資源管理能力的提高取到了重要的作用。
論文主要研究?jī)?nèi)容和研究成果包括:
?。?)圍繞人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施,對(duì)單位人力資源管理的流程進(jìn)行分析,梳理完成系統(tǒng)涉及的業(yè)務(wù)框架。對(duì)功能性需求、非功能性需求進(jìn)行詳
3、細(xì)闡述。
?。?)從功能數(shù)據(jù)模型和用例模型等方面建立系統(tǒng)的業(yè)務(wù)分析模型;
?。?)從系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)以及軟件設(shè)計(jì)等方面對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì);
?。?)采用人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)方式實(shí)現(xiàn)人員績(jī)效考核評(píng)估;
?。?)利用 J2EE技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng),并采用成熟的測(cè)試方法,設(shè)計(jì)系統(tǒng)的功能、性能測(cè)試用例,將系統(tǒng)測(cè)試結(jié)果與需求進(jìn)行了詳細(xì)地對(duì)比,給出了測(cè)試結(jié)果。
本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的大部分功能,具有
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