醫(yī)院規(guī)章制度及崗位職責

1、醫(yī)院規(guī)章制度 及崗位職責,一、服務制度二、醫(yī)院職工培訓制度三、人事準入制度四、請假制度,醫(yī)院工作制度,一、服務制度,㈠人性化尊稱制度,⒈要根據(jù)病人的年齡、性別、職業(yè)、職稱選擇合適的尊稱，如李大爺、李女士、李老師、李科長等。⒉在病房禁止隨意直呼姓名，禁止直呼床號。,㈡人性化服務制度,⒈與病人交談時，語言要文明，語氣要親切，自覺使用“服務用語”，嚴格做到不訓斥、不埋怨、不吵架。⒉對于病人要多點尊重，多一點理解，多一點鼓勵，多

2、一點解釋，多一點幫助。,常用禮貌用語,做到見面問聲“您好”,“請”字當頭，“謝”字不 離口。 請! 請進! 請坐! 請走好! 請休息! 請稍候! 對不起。 沒關系。 別客氣。 謝謝! 不用謝! 請問您哪兒不舒服？ 請不要著急，慢慢講! 祝您早日康復。,常用禮貌用語,您有什么不清楚，我可以為您解釋。 請配合一下。 您有什么需要我?guī)椭鷨幔?#160;請依次排隊等候! 請稍候片刻，我馬上為您檢

3、查（治療、辦理）。 別著急，我馬上就來。 您提的意見很好，我們一定會認真改進的。 感謝您對我們工作的理解和支持。 歡迎您檢查指導工作。 請多提寶貴意見。,⒊在為病人實施診療、檢查、手術等過程中，多使用安慰性、鼓勵性、解釋性語言，不談論與其無關的事宜。掛號、收費、取藥等窗口，服務要主動熱情，不閑聊，不拖延。⒋禁態(tài)度冷硬，禁作風推諉，禁接診草率，禁治療粗心。,㈢首接負責制度,⒈

4、當病人來院就醫(yī)、咨詢、投訴時，首位接待人員為“首接負責人”，要認真負責到底。⒉屬于本科室職責范圍的事宜，能夠馬上解決的，要立即給予答復。不能立即解決的，要講明原因。⒊非本科室職責范圍的事宜，要將病人引導至責任科室，并負責督促責任科室在規(guī)定時限內盡快解決。,（四）無假日服務制度,⒈門診部節(jié)假日、雙休日照常開診，均有專家坐診。⒉住院部節(jié)假日、雙休日照常三級醫(yī)師查房、診治及手術。,㈤ 便民服務制度,⒈門診設導醫(yī)，為病人提供幫扶、義

5、務導診等服務。⒉開設便民門診，方便病人開藥。⒊門診中藥房提供代煎中藥服務。⒋責任科室要為遠離市區(qū)的病人免費郵寄檢驗、檢查報告單。,⒌設專人負責住院病人費用轉帳、標本取送及夜間取血、取藥等服務。⒍行動不便的病人出院時，所在科室要用輪椅將其送至車上。,㈥ 陪送陪檢制度,⒈對門診危重病人及行動不便的病人，便民服務隊要陪送就診、檢查和治療。⒉對急診危重病人，預診室護士要協(xié)助掛號，便民服務隊要陪送檢查。收入院過程中須由醫(yī)生或護士陪送

6、。,⒊住院危重病人離科檢查或治療時，主管醫(yī)師須攜帶必要的搶救藥品等全程陪同。⒋實施全麻手術的病人，術后須由手術醫(yī)師、麻醉醫(yī)師、手術室護士護送至病房（ICU），并進行交接。,㈦急救綠色通道制度,⒈“120”急救電話24小時開通，專人接聽。⒉接到“120”急救電話后，5分鐘內出診。病人到院后立即救治，急會診醫(yī)師10分鐘內到達。⒊對交通事故、重大創(chuàng)傷病人，相關科室應立即搶救、檢查、診療或手術。,㈧專家門診制度,⒈出門診專家按照出診時間

7、坐診，以確保診療過程的連續(xù)性。⒉如因緊急會診等原因離開，應有專家接替并交接清楚。,㈨限時服務制度,⒈掛號、收費、取藥窗口排隊時間不超過10分鐘。⒉門診候診時間平均不超過30分鐘，接診時間不少于8分鐘。,⒊門診一般檢驗項目隨做隨發(fā)報告單，血流變檢查2小時內發(fā)出報告單。生化系列、免疫、腫瘤標記物等項目，當日下午2時前發(fā)出第一批報告單，4時前發(fā)出第二批報告單（其它特殊項目除外）。⒋急診檢查基本上隨到隨做，即發(fā)報告單。,⒌腦部透視

8、、胃腸鋇餐透視、骨密度儀檢查、ECT檢查，隨隨發(fā)報告單；超聲檢查30分鐘內發(fā)出報告單；X線攝片、CT檢查、MR檢查2小時內發(fā)出報告單（疑難病例除外）。⒍急診影像檢查即發(fā)臨時報告單。⒎腦電圖、動態(tài)心電圖、肌電圖隨檢隨發(fā)報告單。,⒏內窺鏡檢查，隨檢隨發(fā)報告單。⒐病理檢查3天內發(fā)出報告單，快速切片20分鐘內發(fā)出報告單。⒑實施住院手術連臺制，擇期手術病人術前住院日不超過72小時（特殊情況除外）。,㈩醫(yī)護人員介紹制度,⒈病人住院期

9、間，首次查房的醫(yī)護人員應向病人介紹自己的姓名、職稱等情況。⒉主管醫(yī)師應向病人介紹本醫(yī)療組的情況，責任護士應向病人介紹病區(qū)環(huán)境、設施功能及陪護探視制度等。,（十一）住院病人懇談制度,⒈病人入院后，醫(yī)生、護士要主動、熱情的與病人溝通。⒉主管醫(yī)師要及時將病人的診治、治療措施、病情變化及預后向病人或其親屬交待清楚，并認真聽取他們的意見。⒊責任護士要及時了解病人的心理狀態(tài)，有針對性地進行疏導和心理護理。,⒋臨床醫(yī)師在實施手術、輸血，使用貴重

10、物品、自費藥品、特殊材料及實施特殊診療、大型儀器檢查前，應向病人及其親屬講明診治目的、效果、風險和費用，征得同意后由病人本人簽字（無簽字能力的病人，由其親屬代簽）。,（十二）出院后續(xù)服務制度,⒈病人出院時，醫(yī)護人員要詳細講明出院后的注意事項、復查時間及醫(yī)護人員的聯(lián)系電話，并主動征求病人的意見及建議。⒉醫(yī)生要定期隨訪病人出院后的情況，對其用藥及康復治療等進行指導。,（十三）社會服務公示,⒈嚴格執(zhí)行急救醫(yī)療、門診醫(yī)療、住院醫(yī)療、藥品質量、

11、醫(yī)療收費、文明服務六個方面的服務標準和時限。⒉通過多種方式向社會公示信息。,（十四）服務質量監(jiān)督制度,⒈工作人員佩帶胸卡上崗，病區(qū)宣傳欄內公示醫(yī)生、護士的姓名、職稱等，便于病人監(jiān)督,⒉住院病人費用實行每日清制，各科設有費用查詢處。門診病人實行藥品清單制，門診收費處將藥品名稱、單價、數(shù)量、金額以及檢查等價格全部打印在交費單據(jù)上，自覺接受病人及社會的監(jiān)督。 ⒊醫(yī)院聘請不同單位、不同行業(yè)、具有廣泛代表性的人員為社會監(jiān)督員；定期不定期召開

12、座談會，征求意見，改進服務。,⒋醫(yī)院每月分別進行一次門診病人、住院病人滿意度調查，調查表發(fā)放量不少于當日門診病人的5%—10%，住院病人的20%。護理部每季度對護理工作滿意度進行調查。⒌醫(yī)院病區(qū)每月召開一次病人座談會，聽取他們的意見和建議。⒍向社會公開服務監(jiān)督電話。醫(yī)院設立公示牌。,二、醫(yī)院員工培訓制度,⒈醫(yī)院對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。,㈠崗前教育制度,⒉上崗前職業(yè)教育主要內容：政治思想

13、與理念教育；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；醫(yī)學倫理與職業(yè)道德教育；醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責；醫(yī)學文件（病歷）書寫的基本規(guī)范與質量標準；心肺復蘇的基本技能；當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況；現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展等有關內容。,⒊醫(yī)院和科室應制訂出在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓計劃，以及保證計劃完成的具體措施。⒋對所有職工的培訓，都要強調強化從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用通過崗位實踐、脫產(chǎn)進修、遠程網(wǎng)絡繼

14、續(xù)教育等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。⒌醫(yī)院定期檢查培訓計劃執(zhí)行情況，至少一年一次。,㈡在職職工規(guī)范化培訓制度,⒈根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學教育的有關規(guī)定，醫(yī)院必須實行在職職工終身教育，抓緊抓好人才培訓工作，從難從嚴要求，進行正規(guī)訓練。⒉醫(yī)院對在職職工繼續(xù)教育工作設專人管理，在主管院長領導下，負責計劃、組織和考核。⒊醫(yī)院和科室應制訂出在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓計劃，以及保證計劃完成的具體措施。,⒋對所有職工的培訓，

15、都要強調強化從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用通過崗位實踐、脫產(chǎn)進修、遠程網(wǎng)絡繼續(xù)教育等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。⒌醫(yī)院定期檢查培訓計劃執(zhí)行情況，至少一年一次。,三、人事準入制度,第一條 ： 凡在我院執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務人員包括退休返聘醫(yī)師和合同制醫(yī)師，必須依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并經(jīng)注冊方可在我院執(zhí)業(yè)。第二條 ： 嚴格遵守國家醫(yī)師資格考試制度，遵照上級統(tǒng)一安排組織符合條件人員參加執(zhí)業(yè)資格考試。,第

16、一部分 執(zhí)業(yè)醫(yī)師,第三條 ：具備下列條件之一的，可以報名參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試： ⒈具有高等學校醫(yī)學專業(yè)本科以上學歷，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導下，在我院臨床醫(yī)療科室試用期滿一年的； ⒉取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書后，具有高等學校醫(yī)學?？茖W歷，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導下，從事醫(yī)療工作滿二年的。,第四條： 具有高等學校醫(yī)學?？茖W歷，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導下，在本院醫(yī)療科室試用期滿一年的，可報名參加執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試。第五條：凡在我院行醫(yī)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，必須經(jīng)上級衛(wèi)

17、生行政主管部門辦理注冊后方能上崗行醫(yī)。未經(jīng)醫(yī)師注冊取得執(zhí)業(yè)證書，不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動。第六條：我院醫(yī)師必須嚴格按照執(zhí)業(yè)注冊范圍行醫(yī)，不得進行超范圍行醫(yī)活動。,第七條：新畢業(yè)招聘至我院見習滿一年的醫(yī)學生，按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試條件報名進行考試，取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書者方可正式執(zhí)業(yè)，給予處方權并能獨立值班和處理病患，取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者可在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導下進行醫(yī)療活動但不能獨立工作。第八條：在我院見習期工作滿一年的公招醫(yī)生，未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或助理執(zhí)業(yè)

18、醫(yī)師資格者，準予第二年再次報考，,在未取得資格之前給予一年時間繼續(xù)見習，見習期內工資不予轉正，仍然執(zhí)行見習期工資，不享受績效工資，年終考核仍按見習期對待。第二次參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試通過者準予上崗，兌現(xiàn)轉正工資，工資滾動向后順延一年。第二次考試仍未通過者，將取消其在我院從醫(yī)資格，并按照醫(yī)院聘用管理辦法執(zhí)行。,第九條 未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的招聘人員，不能同醫(yī)院簽定正式聘用合同，不得聘用為合同制醫(yī)師，不能獨立值班和開具處方、診斷證明等醫(yī)療文書，

19、只能作為實習人員在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導下進行工作，一年后如果仍沒有取得執(zhí)業(yè)證書者不得在我院從業(yè)。,第二部分 執(zhí)業(yè)護士,第一條 在我院從事護理工作的護士必須是依法取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，并經(jīng)過執(zhí)業(yè)注冊的護理專業(yè)技術人員。第二條 醫(yī)院護理部負責全院護士管理工作，政工科負責按國家規(guī)定對護士專業(yè)技術職稱進行申報、聘任工作。,第三條 凡在本院從事臨床護理工作的護士按照國家規(guī)定實行執(zhí)業(yè)注冊制度，未經(jīng)護士執(zhí)業(yè)注冊者不得從事

20、護理工作。,第四條 凡申請護士執(zhí)業(yè)考試者，必須在每年規(guī)定時間，由本人在網(wǎng)上報名，具體報名時間和材料以每年的考試通知為準。首次參加執(zhí)業(yè)考試不合格者按規(guī)定可定于第二年補考一次，待考期間只能在臨床科室從事護理員工作，第二年補考仍未通過的臨時護理人員不得在我院繼續(xù)工作；正式招聘護士第二次考試仍然未通過者仍按見習期對待，不予轉正，不享受績效工資。第二次參加執(zhí)業(yè)考試通過者準予上崗，兌現(xiàn)轉正工資，工資滾動按轉正年限向后順延。,第五條 獲得

21、高等醫(yī)學院校護理專業(yè)本科畢業(yè)文憑并且在我院臨床護理崗位見習期一年者，和上級規(guī)定其他可以免于護士執(zhí)業(yè)考試的，可以按照規(guī)定程序直接申請護士執(zhí)業(yè)證書。第六條 新畢業(yè)招聘至我院工作的護理專業(yè)學生，按照執(zhí)業(yè)護士考試條件進行考試，取得注冊執(zhí)業(yè)證書者方可正式上崗獨立值班和從事護理活動，否則只能從事臨床護理員工作。,第七條 新畢業(yè)招聘至我院工作的護理專業(yè)學生，按照執(zhí)業(yè)護士考試條件進行考試，取得注冊執(zhí)業(yè)證書者方可正式上崗獨立值班和從事護理活

22、動，否則只能從事臨床護理員工作。第八條 本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，細則中未盡事宜按照《中華人民共和國護士條例》和《中華人民共和國護士管理辦法細則》規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院護理部具體負責督導執(zhí)行。由政工科負責本細則內有關內容解釋。,,四、請假制度,一、醫(yī)院職工必須遵守醫(yī)院作息時間，嚴格執(zhí)行崗位責任制。二、考勤工作由科室、班組負責人擔任。每人每日出勤情況應逐日記載，按月統(tǒng)計，定期上報。三、職工休假由科室統(tǒng)籌安排，工休假可以一次安排，也可以

23、分次安排。四、職工各類休假原則上當年休完，跨年無效（職工值班、加班存假除外）,五、嚴格執(zhí)行請假審批登記制度。,1、凡請假職工必須具備書面請假條，由科室負責人審核并簽具意見。2、請休探親假（含四年一次探望父母假）、婚假職工，應先經(jīng)院人事科核查后，科室負責人再簽具意見。3、休假審批：一級科室的正職負責人由院長審批，副職和二級科室負責人由分管院長審批，護士長由護理部審批，一般職工由科室負責人審批。,4、凡需離開本市區(qū)休假的職工，應事前告

24、之科室負責人外出地點。中層干部應歸口登記，職能科室的院辦登記，業(yè)務科室的醫(yī)務科登記，護士長護理部登記，門診區(qū)域的門診部登記。返院銷假。5、無故不請假按曠工處理。,六、職工事假應從嚴掌握，一般給1-3天，如特殊情況可適當延長。由本人申請，科室負責人簽具意見后送院長或分管院長審批。事假必須在當年的休假中扣除，當年已享受休假的，在次年休假中扣除。七、職工病假，根據(jù)醫(yī)生證明實際給假。住院憑入、出院證，門診憑保健醫(yī)師或專科醫(yī)師證明，急診病假只

25、能開具當日一天，次日應在保健科就診。八、職工各類休假都應在科室登記，審批后的請假條存科室，作為考勤資料按時上報院人事科。,九、相關規(guī)定如下：,1、職工應病、事假在一周內工作未滿3天，科室不再安排休息當周休息日。2、職工當年病假累計達30天及其以上者，或事假累計超過15天者，當年不享受工休假。若在休假后再請假超過以上規(guī)定的，下一年不再給工休假。3、當年內有曠工的職工，當年不享受工休假，若在休假后曠工者，下一年不再給工休假。,4、在外

26、休假期間的病假，須出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，且限于急性病癥。5、休假期未能按時返院，不得以電話、電報等要求延假，超假按曠工處理。6、在各類學校學習的職工，學習期間已有寒暑假的不再享受當年休假。7、各種假一般不得相互轉借。,各職能崗位職責,（一）、醫(yī)院黨支部書記職責 １．在上級和院黨委（總支、支部）領導下，經(jīng)常了解和檢查黨的方針、政策和醫(yī)院黨委（總支、支部）決議的貫徹執(zhí)行情況。 ２．領導制定黨的組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、紀律檢查、工作

27、計劃，組織實施并定期檢查總結。 ３．努力學習各業(yè)務理論，帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。 ４．要深入調查研究，掌握全院的思想狀況，有針對性地做好全體黨員的思想工作。 ５．充分發(fā)揮黨委其他成員和院長的作用，并積極幫助和支持他們開展工作。副書記協(xié)助書記負責相應的工作。,（二）、醫(yī)院科室黨支部書記職責 １．組織學習思想理論和時事政策。 ２．了解黨員的思想、工作、學習情況，對黨員進行管理教育、發(fā)揮黨員的模范作用。 ３．制定支部工作計劃，

28、檢查支部決議的貫徹執(zhí)行情況，按時向支部大會和上級黨委報告工作。 ４．結合業(yè)務深入細致地進行思想工作，保證醫(yī)療、預防、科研教學等各項任務的完成。 ５．經(jīng)常與支委科主任取得聯(lián)系，主動地勾通情況，研究工作，緊密團結、相互配合、相互支持，作好工作。 支部副書記協(xié)助書記進行工作。,（三）、院長職責 １．在上級和醫(yī)院黨委領導下，根據(jù)黨的方針政策全面領導醫(yī)院的工作，包括醫(yī)療、教學、科研、預防、人事、財務和總務等工作。 ２．領導制訂本院工作計

29、劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。 ３．負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，保證不斷地提高醫(yī)療質量。 ４．負責組織、檢查臨床教學、培養(yǎng)干部和業(yè)務技術學習。,５．負責領導、檢查全院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進研究工作的開展。 ６．負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)療工作和地段工作。 ７．教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風和工作作風

30、，改善服務態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。 ８．根據(jù)國家人事制度，組織領導醫(yī)院工作人員的任免、獎懲、調動及提升等工作。,９．加強對后勤工作的領導，審查物質供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活。 １０．及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。 １１．因事外出或缺勤時，得指定一位副院長代替院長職務。,（四）、臨床醫(yī)師職責 １．在科主任領導和主任醫(yī)師指導下，負責本科

31、一定范圍的醫(yī)療、教學、科研、預防工作。 ２．按時查房，具體參加和指導住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療操作。 ３．掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報。 ４．參加值班、門診、會診、出診工作。 ５．主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，決定病員出院，審簽出（轉）院病歷。,６．認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護理質量，嚴防差錯事故

32、。協(xié)助護士長搞好病房管理。 ７．組織本組醫(yī)師學習與運用國內外先進醫(yī)學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經(jīng)驗。８擔任臨床教學，指導進修、實習醫(yī)師工作。,（五）、病房護士長職責 １．在科護士長的領導和科主任的業(yè)務指導下，根據(jù)護理部及科內工作計劃，制訂本病房具體計劃，并組織實施。 ２．負責檢查了解本病房的護理工作，參加并指導危重、大手術及搶救病人的護理。督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，有

33、計劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況，加強醫(yī)護配合，嚴防差錯事故。 ３．隨同科主任和主治醫(yī)師查房，參加科內會診及大手術或新開展的手術前、疑難病例、死亡病例的討論。,４．負責本病房護理人員的思想工作，教育護理人員加強責任心，改善服務態(tài)度，遵守勞動紀律。 ５．組織本病房護理查房和護理會診，積極開展新技術新業(yè)務及護理科研工作。 ６．組織領導護理人員的業(yè)務學習及技術訓練。 ７．負責管理好病房，包括護理人員的合理分工，病房環(huán)境的整潔、安靜、安全，病人

34、和陪住、探視人員的組織管理，各類儀器、設備、藥品的管理。 ８．負責指導和管理實習、進修人員，并指定護師或有經(jīng)驗、有教學能力的護士擔任帶教工作。,９．督促檢查衛(wèi)生員、配膳員做好清潔衛(wèi)生和消毒隔離工作。 １０．定期召開工休座談會，聽取對醫(yī)療、護理及飲食等方面的意見，研究改進病房管理工作。 副護士長協(xié)助護士長負責相應的工作。,（十二）、病房護士職責 １．在護士長領導和護師指導下進行工作。 ２．認真執(zhí)行各項護理制度和技術操作規(guī)程，正確

35、執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時地完成各項護理工作，嚴格執(zhí)行查對及交接班制度，防止差錯、事故的發(fā)生。 ３．做好基礎護理和精神護理工作。經(jīng)常巡視病房，密切觀察病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。 ４．認真做好危重病人的搶救工作。 ５．協(xié)助醫(yī)師進行各種診療工作，負責采集各種檢驗標本。,６．參加護理教學和科研，指導護生和護理員、衛(wèi)生員的工作。 ７．定期組織病人學習，宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則。經(jīng)常征求病人意見，改進護理工作。在出院前做好衛(wèi)生保健宣傳工作。 ８

36、．辦理入、出院、轉科、轉院手續(xù)及有關登記工作。 ９．在護士長領導下，作好病房管理，消毒隔離，物資藥品材料請領、保管等工作。,（十三）、護理員職責 １．在護士長領導下和護士指導下進行工作。 ２．擔任病人生活護理和部分簡單的基礎護理工作。 ３．隨時巡視病房，應接病人呼喚，協(xié)助生活不能自理的病人進食、起床活動及遞送便器。 ４．做好病人入院前的準備工作和出院后床單、鋪位的整理以及終末消毒工作。協(xié)助護士搞好被服、家具的管理。 ５．及時