企業(yè)總會計師（CFO）職業(yè)化研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、CFO職業(yè)化最早起源于西方發(fā)達國家,是為了解決現(xiàn)代公司兩權分離而出現(xiàn)相應的代理及管理的科學化和有效性進行的制度安排,是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要標志。隨著市場經濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,尤其是中國加入WTO以后,CFO職業(yè)化問題成為社會廣泛關注的熱點。但目前我國在理論和實踐上,有一系列的關鍵問題尚未突破。 在此背景下,本文應用現(xiàn)代企業(yè)的公司治理、利益相關者等理論,結合我國國情,對企業(yè)CFO職業(yè)化的一系列問題進行了較系統(tǒng)的研究。

2、 論文首先對CFO職業(yè)化的相關理論問題進行了研究,對我國CFO及其職業(yè)化的內涵、外延、基本特征進行了理論辨析和界定,分析了國外CFO職業(yè)化產生的歷史背景、演變軌跡、發(fā)展趨勢及其動因。 接著論文對我國CFO職業(yè)化評價等問題進行了實證研究。提出了職業(yè)化的階段劃分與評價指數(shù)標準,引入模糊數(shù)學方法構建了CFO職業(yè)化的評價模型,并以北京、陜西等地的企業(yè)為例進行了嘗試性測度和結果分析,同時對當前CFO職業(yè)化的主要癥結及其制約因素等進行了實證

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