重鋼人力資源管理信息系統(tǒng)的研究及實(shí)現(xiàn).pdf

1、重慶鋼鐵(集團(tuán))有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱(chēng)重鋼)是一個(gè)具有百年歷史的特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),現(xiàn)在已形成年產(chǎn)300萬(wàn)噸鋼的綜合生產(chǎn)能力,初步形成了完整的生產(chǎn)體系。重鋼實(shí)行母子公司管理體制,現(xiàn)有子公司28家,其中全資16家,控股12家。重鋼現(xiàn)有在冊(cè)職工2.7萬(wàn)人,但目前仍然采用傳統(tǒng)方式對(duì)人力資源進(jìn)行分散管理,由于管理涉及面寬,關(guān)系極其錯(cuò)綜復(fù)雜,工作量大,中間環(huán)節(jié)多、信息傳遞速度慢、數(shù)據(jù)唯一性差,管理人員很難及時(shí)準(zhǔn)確掌握人力資源的異動(dòng)情況,又缺乏統(tǒng)一合理

2、的科學(xué)管理衡量標(biāo)準(zhǔn),管理現(xiàn)狀遠(yuǎn)不能適應(yīng)公司大規(guī)模生產(chǎn)發(fā)展的需要,嚴(yán)重影響了公司發(fā)展的現(xiàn)代化進(jìn)程。面對(duì)企業(yè)自身所存在的問(wèn)題和環(huán)境所帶來(lái)的大好發(fā)展機(jī)遇,建設(shè)人力資源信息化管理系統(tǒng)是解決目前存在問(wèn)題的有效手段,迫在眉睫。本文針對(duì)重鋼人力資源業(yè)務(wù)管理流程,基于Oracle數(shù)據(jù)庫(kù),借助MIS技術(shù)設(shè)計(jì)出相應(yīng)的管理模塊,對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理。文中對(duì)相關(guān)原理、方法等作了簡(jiǎn)單論述,設(shè)計(jì)了整個(gè)管理系統(tǒng)的平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)以及人力資源管理的應(yīng)用模塊,

3、按照以人為中心,從追求企業(yè)效益最大化的設(shè)計(jì)理念出發(fā),對(duì)人力資源的基本信息、科技管理、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、保險(xiǎn)和工資收入等進(jìn)行全面的設(shè)計(jì)和規(guī)劃,主要完成了以下工作:1.基于業(yè)務(wù)需求分析,設(shè)計(jì)了人力資源管理信息系統(tǒng)的總體架構(gòu)。2.在充分利用現(xiàn)有信息化資源的約束條件下,對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)的軟硬件平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)管理功能模塊和安全保障系統(tǒng)作了詳細(xì)設(shè)計(jì)。3.根據(jù)實(shí)用性原則,設(shè)計(jì)了輸入信息與報(bào)表樣式,實(shí)現(xiàn)了一個(gè)人力資源管理的原型系統(tǒng)。該系統(tǒng)將