關于企業(yè)中領導力的研究.pdf

1、現(xiàn)今很多關于管理、領導的研究，都源于人們對于快速解決組織問題的渴望，大量的學術專著和雜志對領導學相關課題進行了討論，在過去的幾年中，各種出版社出版并銷售的關于領導學和領導力的書，種類達幾百種，各種組織都在期盼有效的領導力，期望能夠引導組織走出困境。 有效領導力能夠在社會和組織中創(chuàng)造共同的信念、價值及期望，并能夠修正追隨者對目標的理解和看法。據(jù)統(tǒng)計，在對組織進行深入細致的研究后發(fā)現(xiàn)，領導過程大約占到整個組織工作的45％，領導力對組

2、織目標實現(xiàn)的程度有著重要影響，同時，領導力的研究使組織系統(tǒng)評估和領導力特質培養(yǎng)成為可能，展現(xiàn)了其對組織的積極影響。 因此，選擇領導力作為論文的主要研究課題，是希望能夠結合領導學的許多重要理論，在研究領導力、以及影響領導過程的眾多要素中提供一些可以參閱的東西。本文將把領導力放在組織中一個重要的位置上，結合目前領導學領域對領導力的研究成果，從動態(tài)的角度來闡明領導力在組織中是怎樣的，它是什么，有什么特點，涉及到哪些要素，通過什么起作用