會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問(wèn)題探析.pdf

1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為獨(dú)立進(jìn)行審計(jì)的主體，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中為維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及保護(hù)社會(huì)公眾的利益做出了巨大的貢獻(xiàn)，是日新月異的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可或缺的組成部分。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部治理問(wèn)題是事務(wù)所長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障，會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理的完善與否直接關(guān)系到事務(wù)所的興衰成敗。如何更有效地對(duì)事務(wù)所進(jìn)行治理，把事關(guān)事務(wù)所長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的諸多因素綜合起來(lái)進(jìn)行考慮并建立起一個(gè)有效的內(nèi)部治理機(jī)制，是會(huì)計(jì)市場(chǎng)國(guó)際化趨勢(shì)日益明顯的今天應(yīng)該首要考慮的問(wèn)題

2、。鑒于此，筆者試圖對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問(wèn)題進(jìn)行必要的探討，以期提供借鑒與實(shí)踐的基礎(chǔ)。 從組成要素來(lái)看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理涉及到人力資源管理、內(nèi)部質(zhì)量控制、財(cái)務(wù)分配等方面的內(nèi)容。因此，本文從這幾個(gè)方面入手對(duì)內(nèi)部治理進(jìn)行探析，按照內(nèi)容概述→理論分析→現(xiàn)狀及問(wèn)題探討→對(duì)策這一思路加以展開(kāi)闡述的。除引言部分對(duì)本文的研究背景(含文獻(xiàn)背景)、寫作思路及研究方法和論文的基本框架進(jìn)行說(shuō)明外，論文共分三章，安排如下： 第一章是對(duì)會(huì)計(jì)師

3、事務(wù)所內(nèi)部治理的概述，首先介紹了會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理概念，事務(wù)所內(nèi)部治理是事務(wù)所一系列制度的有機(jī)構(gòu)成，這些制度要素為事務(wù)所的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展提供了保障。其次對(duì)事務(wù)所的內(nèi)部治理的特征和意義進(jìn)行了分析。再次，對(duì)事務(wù)所內(nèi)部治理的主要內(nèi)容進(jìn)行剖析，事務(wù)所內(nèi)部治理主要包括有人力資源管理制度、事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制制度以及財(cái)務(wù)收入分配制度這幾個(gè)方面。最后從理論上對(duì)事務(wù)所內(nèi)部治理進(jìn)行分析，主要目的在于分析事務(wù)所內(nèi)部治理的必要性。首先，從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)分析了

4、事務(wù)所內(nèi)部治理的理論基礎(chǔ)，制度經(jīng)學(xué)中關(guān)于交易費(fèi)用的論述是事務(wù)所內(nèi)部治理的理論支撐。事務(wù)所為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為了提高效率，同樣要協(xié)調(diào)內(nèi)部各方的關(guān)系，在組織效率達(dá)到最優(yōu)的同時(shí)使交易費(fèi)用達(dá)到最小化。然后，從博弈論的角度來(lái)進(jìn)行分析，對(duì)事務(wù)所內(nèi)部各方之間的博弈情形進(jìn)行分析，在存在諸多選擇的情況下，事務(wù)所內(nèi)部治理可以促使博弈各方向著有利于事務(wù)所發(fā)展的方向進(jìn)行選擇。 第二章對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析。首先，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)

5、部治理存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展經(jīng)歷了掛靠、脫鉤改制、合并等浪潮，并且發(fā)展的時(shí)間較國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所要短，事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制還處于摸索的階段，還存在不少的問(wèn)題，表現(xiàn)在人力資源管理還沒(méi)有足夠的重視、內(nèi)部質(zhì)量控制機(jī)制不夠完善、財(cái)務(wù)分配制度不能適應(yīng)戰(zhàn)略的需要、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理等方面。然后對(duì)事務(wù)所內(nèi)部治理存在諸多問(wèn)題的原因進(jìn)行分析，主要包括有脫鉤改制不徹底、事務(wù)所管理體制不健全以及內(nèi)部治理不受重視等方面的原因。 第三章對(duì)加