2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁
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文檔簡介

1、本研究的目的是通過職務分析(Job Analysis)對組織內(nèi)部員工進行績效評估與薪資的檢驗.本研究首先利用職能工作分析(Functioflal Job Analysis,FJA)對案例公司內(nèi)部各職務工作任務(Tasks)以"資料(Data)"、"人(People)"、"事(Things)"三項指標予以量化,進而計算各職務的績效得分.然后以職務績效得分、年資及員工薪資為基礎,進行回歸分析,以了解組織內(nèi)職務與薪資水平核定的公平性.本研究結(jié)

2、果發(fā)現(xiàn),若以年薪與職務得分為自變量,薪資所得為因變量建立回歸分析,年薪因素對薪資所得的影響是不顯著的.其原因是工作困難度常伴隨著年薪的增加而增加,而職務得分即己反應工作困難度.修改后的模型以職務得分作為唯一自變量模型擬合優(yōu)度較高,R<'2>=0.962,Adjusted R<'2>=0.960表示目前案例公司的薪資核定并無不公平現(xiàn)象. 本研究最后以職務得分與薪資所得的回歸模型作為薪資預測的依據(jù),提出案例公司新聘或職務調(diào)動時人員薪

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