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1、企業(yè)薪酬制度是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要內(nèi)容。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,薪酬作為人力資源的勞動(dòng)報(bào)酬,其分配是否科學(xué)合理,直接關(guān)系到員工勞動(dòng)的積極性,影響著人力資源的合理配置,進(jìn)而影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。如何建立一套科學(xué)的、符合中國(guó)國(guó)情以及適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),是一個(gè)全新而重大的課題。本文介紹了大慶石油電力公司的整體情況,對(duì)該公司現(xiàn)有的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹并力求真實(shí)反映這套薪酬體系在應(yīng)用、運(yùn)作方面的實(shí)情
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