企業(yè)薪酬制度演化過(guò)程研究.pdf

1、隨著企業(yè)薪酬制度研究的深入，人們?cè)缫颜J(rèn)識(shí)到企業(yè)薪酬制度對(duì)于企業(yè)興衰成敗所具有的重大作用。但現(xiàn)有的很多有關(guān)企業(yè)薪酬制度的研究往往是對(duì)企業(yè)薪酬制度內(nèi)容的靜態(tài)描述，而且較少涉及制度層面上的描述。在變化已經(jīng)成為企業(yè)環(huán)境基本特征的今天，企業(yè)薪酬制度的變化無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生?；谶@一思考，本文從動(dòng)態(tài)演化的視角來(lái)研究企業(yè)薪酬制度內(nèi)容和形式上(制度化)的演化過(guò)程。 本文首先對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)薪酬制度研究的文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧，界定了關(guān)鍵的研究概念、明確了研究

2、的理論基礎(chǔ)、提煉了研究對(duì)象的演化機(jī)制和影響因素，在此基礎(chǔ)上提出了一個(gè)企業(yè)薪酬制度演化的概念模型，試圖向人們提供一個(gè)描述企業(yè)薪酬制度狀態(tài)、闡述企業(yè)薪酬制度狀態(tài)如何演變、分析企業(yè)薪酬制度演化的影響因素以及歸納企業(yè)薪酬制度狀態(tài)演進(jìn)的特點(diǎn)和方式的框架。然后本文選擇了三家企業(yè)作為實(shí)證研究的對(duì)象，通過(guò)對(duì)三家企業(yè)進(jìn)行資料收集、深度訪(fǎng)談等研究方法，來(lái)描述其企業(yè)薪酬制度演化過(guò)程。接下來(lái)進(jìn)一步對(duì)三家企業(yè)薪酬制度演化過(guò)程進(jìn)行對(duì)比分析，以驗(yàn)證本文提出的理論模型

3、框架。 根據(jù)理論建模和實(shí)證分析的結(jié)果，本文得出了幾個(gè)重要結(jié)論：企業(yè)薪酬制度的演化就是企業(yè)薪酬制度的內(nèi)容和形式從一個(gè)狀態(tài)轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)狀態(tài)的過(guò)程；企業(yè)薪酬制度演化過(guò)程中一般存在著四種不同的薪酬制度狀態(tài)：默契薪酬制度、混亂薪酬制度、形式薪酬制度和系統(tǒng)薪酬制度，一般沿著從默契薪酬制度到系統(tǒng)薪酬制度演變；企業(yè)薪酬制度演化是一個(gè)間斷均衡過(guò)程，具有強(qiáng)制演化和自然演化兩種演化方式以及復(fù)制、模仿、創(chuàng)新等演化行為；在整個(gè)演化過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思想