我國中小企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀、問題及對策.pdf

1、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文我國中小企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀、問題及對策姓名：陳雪茹申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：林漢川200504014中文提要 我國是中小企業(yè)的大國 發(fā)展中小企業(yè)是一個必然的趨勢 為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟(jì)體制改革的一個重要方向中小企業(yè)如何抓住這個良好的機(jī)遇 獲得長期生存與持續(xù)發(fā)展的動力和能力 是中小企業(yè)在目前的發(fā)展過程中遇到的嚴(yán)峻課題中小企業(yè)對人力資源開發(fā)提出迫切要求 人力資源開發(fā)應(yīng)如何運(yùn)作才能保證和促

2、進(jìn)中小企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展 這一課題既是理論的需要 又是發(fā)展中小企業(yè)的現(xiàn)實要求 傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)已不能滿足于當(dāng)今時代中小企業(yè)發(fā)展需要 就我國的現(xiàn)實情況 尋找推動中國中小企業(yè)發(fā)展人力資源開發(fā)之路迫在眉睫 所以積極研究人力資源開發(fā)的有關(guān)概念和技術(shù) 把他們與中小企業(yè)管理的特殊性結(jié)合起來 運(yùn)用人力資源理論 靈活的使用人力資源開發(fā)的技術(shù)闡明通過人力資源的高效開發(fā)推動我國中小企業(yè)的發(fā)展 正是本文要探討與研究的意義所在本論文研究從基本理論分析入手