中日員工企業(yè)道德觀念比較研究.pdf

1、企業(yè)道德對(duì)于跨國(guó)公司有著重要的影響。企業(yè)道德是正確處理和規(guī)范企業(yè)與各方面利益相關(guān)者的行為規(guī)范。員工認(rèn)識(shí)、理解和接受企業(yè)道德，內(nèi)化形成員工企業(yè)道德觀念。本文認(rèn)為員工關(guān)于企業(yè)道德重要性的觀念、企業(yè)道德規(guī)范的觀念、企業(yè)提倡的個(gè)人道德品質(zhì)和個(gè)人道德行為的觀念、企業(yè)道德建設(shè)措施的觀念構(gòu)成了員工企業(yè)道德觀念的主要方面。員工企業(yè)道德觀念不但是提高跨國(guó)公司企業(yè)道德水平需要考慮的因素，也是其中的難點(diǎn)。不同國(guó)籍的員工持有的企業(yè)道德觀念給提高跨國(guó)公司企業(yè)道德

2、水平帶來了額外的困難。 目前，日本跨國(guó)公司大量進(jìn)入中國(guó)，他們同樣面臨考慮中日員工道德觀念，提高企業(yè)道德水平的任務(wù)。已有學(xué)者對(duì)于中日員工道德觀念進(jìn)行了一些研究，由于中日兩國(guó)文化淵源上存在很多相似之處，已有研究較少地揭示兩國(guó)員工觀念上的不同點(diǎn)，但是兩國(guó)文化經(jīng)過了長(zhǎng)期的演變形成自身的特點(diǎn)，尤其中國(guó)在改革開放之后社會(huì)發(fā)生了深刻的變革，兩國(guó)在經(jīng)濟(jì)、政治等方面有著巨大差異。這種條件下，中日員工企業(yè)道德觀念會(huì)具有哪些特點(diǎn)？本文通過問卷調(diào)查和深

3、度訪談進(jìn)行回答。問卷調(diào)查利用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和描述性分析，比較中日員工對(duì)企業(yè)道德各方面的認(rèn)同度；深度訪談挖掘員工企業(yè)道德觀念的背景信息。根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中日員工對(duì)于員工權(quán)益的保護(hù)、供應(yīng)商關(guān)系、公益活動(dòng)等企業(yè)道德規(guī)范、進(jìn)取心等普遍的道德品質(zhì)、大部分的道德行為以及道德培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)者行為等道德活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不存在差異；但是對(duì)于企業(yè)道德重要性、競(jìng)爭(zhēng)者關(guān)系等企業(yè)道德規(guī)范、忠誠(chéng)、團(tuán)隊(duì)精神、寬容等道德品質(zhì)、倫理守則等企業(yè)道德建設(shè)措施的認(rèn)識(shí)存在差異。個(gè)人因素方面