基于模糊評(píng)判的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì).pdf

1、現(xiàn)代社會(huì)，人力資本已超越了物質(zhì)資本及貨幣資本而成為生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富的重要組成部分。所以相應(yīng)的對(duì)人力資源管理水平的要求也越來(lái)越高。企業(yè)使用專門的人力資源管理軟件來(lái)輔助進(jìn)行人力資源管理也成為必然趨勢(shì)。 縱觀目前的各種人力資源軟件，絕大部分功能在于日常事務(wù)處理，也就是將日常數(shù)據(jù)管理起來(lái)。本文詳細(xì)介紹了一種基于模糊理論和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)策略進(jìn)行了全面研究。員工績(jī)效考核工作是人力資源管理部門的一

2、項(xiàng)重要工作，而且具有多維、動(dòng)態(tài)等特點(diǎn)以及考核者的情感等因素，傳統(tǒng)的考核難以取得令人滿意的效果。本系統(tǒng)借助模糊數(shù)學(xué)所獲得具有模糊性考核信息進(jìn)行模糊綜合評(píng)價(jià)，可對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行定量與定性，精確與模糊的考核。 本文首先介紹了國(guó)內(nèi)外的相關(guān)理論和開(kāi)發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的意義。然后對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行總體分析，提出系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)和功能模型及所采用的技術(shù)，確立了采用基于MVC設(shè)計(jì)模式的B/S體系結(jié)構(gòu)作為本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的體系結(jié)構(gòu)，能滿足對(duì)人力資源管理