Human Resource Management Based On Corporate Life Cycle.pdf

1、自上世紀60年代提出人力資源管理問題以來,發(fā)達國家人力資源管理理論研究已近半個世紀。自上世紀80年代,開始引入國外人力資源管理理論以來,我國學(xué)者對此也進行了20多年的研究。可以這樣認為,人力資源管理理論園地已是繁花萬朵、春色滿園。然而,這并不是說,人力資源管理研究已經(jīng)終結(jié)。對這樣一個事實必須承認:作為一個學(xué)科體系,人力資源管理業(yè)已建立;人力資源管理研究的理論“熱點”并不多?；诖?本文選擇了一個交叉性的命題:基于企業(yè)生命周期的人力資源管

2、理研究。
　　這一命題涉及到兩個領(lǐng)域:企業(yè)生命周期理論和人力資源管理。因此,本文必須先構(gòu)建兩個平臺:人力資源管理理論回顧,企業(yè)生命周期理論介紹。這二者均以文獻綜述形式做了交待?；谄髽I(yè)生命周期的人力資源管理研究,并不是本文的獨創(chuàng),國內(nèi)亦有學(xué)者從單一層面(如人力資源規(guī)劃、人力資源激勵等)進行了初步探討,本文對此進行了歸納。
　　與前人研究的不同的是,本文的理論邏輯是:處于不同生命周期的企業(yè),是具有不同的特點的,正如人“三十而立