日文人才工作出路解析

1、日文人才工作出路解析,出自臧聲遠(yuǎn)部落格,96/10/5,現(xiàn)在，日語(yǔ)人才想找工作，除了從翻譯公司、綜合性人力銀行、或?qū)I(yè)外包網(wǎng)站（如J Case）尋找工作機(jī)會(huì)以外，更不能錯(cuò)過(guò)專(zhuān)業(yè)的日商人才仲介網(wǎng)站。比如「保聖那，仲介日商人才，對(duì)於日文翻譯人才的需求量甚大，也建立自己的人才資料庫(kù)。,「口譯人員」與「一般行政人員」,口譯人員除了要有一定年資的口譯經(jīng)驗(yàn)外，更要具備產(chǎn)業(yè)知識(shí)，能夠瞭解專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)而一般的行政人員，則只需具備文件翻譯能力，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都可

2、被企業(yè)接受。不過(guò)，擔(dān)任日文翻譯人員，要有日文檢定一級(jí)證照?？谧g人員的短期職缺需求，比正職員工來(lái)得多，可能以天、週或月計(jì)價(jià)，平均月薪可達(dá)到4～4.5萬(wàn)元，但相對(duì)而言，短期人員的工作也比較沒(méi)有保障。而一般的行政人員工作穩(wěn)定，起薪則約3.2～3.5萬(wàn)元之間。,日語(yǔ)人才主要出路,,百貨零售業(yè),國(guó)外採(cǎi)購(gòu)人員臺(tái)灣所有重要百貨公司  如新光三越   SOGO 都是臺(tái)日合資、各大連鎖超商如 7-ELEVEn&

3、#160;  全家便利商店   也都是日資他們重要幹部每年都要到日本取經(jīng),高科技業(yè),光電業(yè) ( 如液晶面板 數(shù)位相機(jī) )  和設(shè)備製造業(yè) ( 提供半導(dǎo)體業(yè)與光電業(yè)的生產(chǎn)機(jī)臺(tái) )由於臺(tái)灣的生產(chǎn)技術(shù)與機(jī)臺(tái)  大多從日本轉(zhuǎn)移而來(lái)不但引進(jìn)大批日本技師  日本大廠也紛紛來(lái)臺(tái)灣設(shè)廠需要搭配很多口譯人員通常以?xún)煞N形式雇用   一是契約翻譯 二是以正職員工身分

4、 兼從事口譯    “一人二用” 比較劃算 日本也是臺(tái)灣科技業(yè)最重要市場(chǎng)之一需要很多日本線業(yè)務(wù)人員  但因?yàn)槔砉た茖W(xué)生通曉日語(yǔ)者很少所以日文系畢業(yè)也有機(jī)會(huì)。日系的光電零組件廠商一天到晚在徵求日文翻譯 工作機(jī)會(huì)非常 非常多不過(guò)  臺(tái)灣的日文科系  教學(xué)仍以日本文學(xué)為主學(xué)生對(duì)於科技日語(yǔ)很陌生  即使有工作機(jī)會(huì)也無(wú)法勝任如果有志往科技業(yè)走 

5、 不妨到自強(qiáng)工業(yè)基金會(huì)等單位上一些認(rèn)識(shí)科技業(yè)的入門(mén)課程會(huì)比較好,日商公司行政人員,日商公司在臺(tái)灣數(shù)量很可觀不過(guò)  以日商公司企業(yè)文化來(lái)說(shuō)  人事流動(dòng)率很低 釋出的職缺也比較有限,到中國(guó)大陸發(fā)展,中國(guó)大陸外語(yǔ)人才好手如林  但很大比例任職於政府或國(guó)際組織民間外語(yǔ)人才數(shù)量有限、尤其是日語(yǔ)  2,006年連戰(zhàn)訪問(wèn)大陸 對(duì)方送的大禮是開(kāi)放臺(tái)灣人報(bào)考中國(guó)證照   其

6、中就包括翻譯證照 。只能說(shuō) 日文好 未來(lái)在中國(guó)大陸很有機(jī)會(huì)但是到底是怎樣的機(jī)會(huì) 尚待觀察,總之 給日文科系背景者幾個(gè)建議,從學(xué)生時(shí)代 就多留意 “臺(tái)灣日總工產(chǎn)”  “ 保聖那” 等  日文人才專(zhuān)業(yè)仲介公司的職缺    看一看廠商在找怎樣的日文人才    甚至可透過(guò)兼差或接案&#

7、160; 累積一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不要有科技恐懼癥  要對(duì)科技業(yè)有一定的了解能拿到日語(yǔ)檢定一級(jí)固然很好    但卻不是找工作的絕對(duì)保證    企業(yè)要測(cè)試你的日文程度   根本不必看你檢定幾級(jí)    現(xiàn)場(chǎng)叫你跟日本工程師對(duì)話  或是打電話到日本母公司    有沒(méi)有料 立見(jiàn)真章