已閱讀1頁(yè)，還剩42頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文從不同的角度分析了eHR管理為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值提升作用.諸如:(1)從企業(yè)組織角度.eHR管理可以提高效率,降低成本;優(yōu)化組織流程;提供決策支持及解決方案等.(2)從企業(yè)員工角度.通過(guò)實(shí)施eHR管理,員工可以增強(qiáng)歸屬感、激發(fā)潛能、規(guī)劃未來(lái)、提高終身就業(yè)能力等.(3)從外部客戶角度.通過(guò)eHR管理平臺(tái),能加強(qiáng)企業(yè)與客戶之間的溝通與合作;獲得個(gè)性化服務(wù).在此基礎(chǔ)上,本文對(duì)eHR管理體系的構(gòu)建過(guò)程進(jìn)行了描述,主要包括實(shí)施前的準(zhǔn)備工作、組織實(shí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電子化人力資源管理(eHR)研究.pdf
- 企業(yè)人際關(guān)系管理：提升人力資源管理價(jià)值.pdf
- ehr與現(xiàn)代人力資源管理
- 人力資源管理對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升作用探討
- 企業(yè)有效人力資源管理的構(gòu)建
- 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與人力資源管理價(jià)值分析
- 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)提升人力資源管理價(jià)值
- 構(gòu)建能力素質(zhì)模型提升人力資源管理
- 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及提升探討
- 淺議人力資源管理對(duì)企業(yè)管理水平提升的重要作用
- 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與人力資源管理價(jià)值分析 (1)
- 基于企業(yè)人力資源價(jià)值鏈的人力資源管理
- 對(duì)企業(yè)人力資源管理的思考
- 提升建筑施工企業(yè)人力資源管理的思考
- 提升企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的能力
- 人力資源管理在企業(yè)中的作用
- 對(duì)提升人力資源管理培訓(xùn)水平的探討
- 論企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建
- 企業(yè)人力資源管理
- 企業(yè)文化與人力資源管理（人力資源管理）
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論