元寶山發(fā)電廠企業(yè)文化建設研究.pdf

1、21世紀是一個競爭日趨激烈的世紀。企業(yè)間的競爭，歸根到底是文化力的競爭?，F(xiàn)代企業(yè)管理實踐表明，企業(yè)文化是凝聚員工最持久、最頑強的力量，是企業(yè)超越發(fā)展瓶頸期、再造生機活力的關鍵因素和系統(tǒng)工程。自覺系統(tǒng)地加強企業(yè)文化建設，有效化解實踐中的文化沖突，實施充滿人性色彩的文化管理，是企業(yè)迎對市場競爭、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的必由之路。 元寶山發(fā)電廠作為我國進口大機組火力發(fā)電文明的發(fā)祥地、作為一個國有發(fā)電企業(yè)，至今已走過了三十年的發(fā)展歷程，在電力體制

2、改革廠網(wǎng)分開之后、全國新的電源建設浪潮風起云涌之際，無論設備指標還是員工的思想觀念都面臨著相當嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)靠什么度過瓶頸期？靠什么來保持競爭中的領先地位？靠什么來再創(chuàng)輝煌？元寶山發(fā)電廠正以一種新的姿態(tài)投身于企業(yè)文化塑造的實踐，以期實現(xiàn)競爭致勝。 本論文采取理論和實踐相結合的方法，重點探討發(fā)電企業(yè)如何結合實際建設富有生命力的企業(yè)文化，主要研究和探討了企業(yè)文化建設理論以及國內(nèi)外相關大企業(yè)的企業(yè)文化建設實踐，分析總結了元寶山發(fā)電廠