施工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究.pdf

1、西南交通大學碩士學位論文施工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究姓名：韓文忠申請學位級別：碩士專業(yè)：管理科學與工程指導教師：胡培20050501西南交通大學碩士研究生學位論文第1I頁第3章我國施工企業(yè)國際競爭力與發(fā)達國家相比存在較大差距，其中一個主要原因是企業(yè)人力資源管理落后。我國施工企業(yè)必須充分重視低技術含量限制我國建筑業(yè)經濟增長的瓶頸作用，積極提高人力資源素質和人力資源管理水平，積極推進建筑科技進步，不斷提高其在建筑經濟增長中的比例，籍此

2、才能逐步增強國際競爭力。本部分著重從微觀角度考察人力資源管理對企業(yè)效益的影響作用，涉及到四個較為重要的概念：人力資源投資管理效益、競爭優(yōu)勢、生產率、人力資源管理實踐。首先從人力資源的投資效益來分析；其次從生產率角度?？疾烊肆Y源管理對企業(yè)效益作用的方式。人力資源管理實踐是企業(yè)競爭優(yōu)勢的一個重要源泉。有效的人力資源管理實踐導致以員工為中心的結果，員工個人的績效再導致以組織為中心的結果，從而可以通過創(chuàng)造成本領先和產品差別化來提高一個公司的競