當(dāng)前企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘方式問題研究.pdf

1、與傳統(tǒng)招聘渠道相比，網(wǎng)絡(luò)招聘具有無可比擬的優(yōu)越性。網(wǎng)上招聘作為新興的招聘方式，成本低、效益高，方便快捷，突破時間和空間的限制，這些優(yōu)勢使它具有廣闊的發(fā)展前景，同時也蘊(yùn)含著巨大的商機(jī)。新興事物的出現(xiàn)總會經(jīng)歷誕生、成長到成熟的階段，網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)在正處在快速發(fā)展，蓬勃生長階段，作為一種新的招聘渠道，又作為傳統(tǒng)招聘渠道的新工具，在使用中既存在管理問題、意識問題、制度問題，也存在技術(shù)問題。如果不能很好解決，勢必影響其繼續(xù)發(fā)展。所以，只有找到癥結(jié)所在

2、，對癥下藥，網(wǎng)絡(luò)招聘才能被更多的企業(yè)和應(yīng)聘者認(rèn)可，從而使用這種招聘渠道為人力資源管理服務(wù)，使其有更廣闊的市場，發(fā)揮更有效的作用。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，采用了個案訪談法和文獻(xiàn)研究法對當(dāng)前企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘方式問題的研究和解決對策進(jìn)行了研究。本文首先介紹了網(wǎng)絡(luò)招聘概念、網(wǎng)絡(luò)招聘的信息來源、網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)招聘在現(xiàn)代人力資源管理中的作用；著重探討了當(dāng)前企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘方式存在的問題和問題的解決對策。本文認(rèn)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘會隨著技術(shù)的發(fā)展、管理的成熟、制度