企業(yè)組織的演變——聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度階段演化論下的分析.pdf

1、交易成本理論從交易的角度論述了企業(yè)組織的邏輯起源，即企業(yè)組織的性質(zhì)；企業(yè)契約理論，其核心觀點(diǎn)是將企業(yè)看作“一系列合約的聯(lián)結(jié)”。但是從交易或契約的角度來(lái)分析企業(yè)組織的演變這個(gè)問(wèn)題，不可避免地會(huì)使論述缺乏對(duì)企業(yè)組織歷史起源與演變的描述。所以本文采用一種古典的分析方法，從企業(yè)組織的本質(zhì)屬性――生產(chǎn)性這一角度出發(fā)來(lái)闡述企業(yè)組織的演變，并將企業(yè)定義為一個(gè)以資源、能力與知識(shí)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)性組織。同時(shí)也是處于這樣的考慮，文章選擇聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的階段演化論

2、這樣一個(gè)分析框架來(lái)展開(kāi)論述。 聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度隨著企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)力構(gòu)成要素的重要性與稀缺性的變化，呈現(xiàn)出一種階段演化性的特點(diǎn)。聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度從基于物質(zhì)資本資源的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度階段演變到以人力資本資源為基礎(chǔ)的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度階段，再到以組織資本資源為基礎(chǔ)的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度階段。并以此為分析框架，從歷史的、動(dòng)態(tài)的角度重新闡述了企業(yè)組織的演變。資本與勞動(dòng)的聯(lián)合，資本雇傭勞動(dòng)而形成的手工工場(chǎng)是企業(yè)組織的最初形式，隨著人力資本資源憑借自身的談判勢(shì)力獲取了企