聯(lián)合產權制度下的企業(yè)治理結構.pdf

1、科斯1937年的《企業(yè)的性質》被認為是"企業(yè)理論"的開篇之作.盡管企業(yè)理論在隨后的幾十年中有了長足的發(fā)展,但如"資本與勞動之間是什么關系"、"資本雇傭勞動與勞動雇傭資本孰優(yōu)孰劣"等等問題還沒有一個定論.在現(xiàn)實經濟生活中,物質資本的"單邊控制型"企業(yè)治理模式頻頻出現(xiàn)"內部人控制"、"管理腐敗"、"敵意收購"等問題;而以工人自治為代表的"勞動控制型"企業(yè)模式也以失敗告終.到底何種企業(yè)治理模式才是理想的?這是本文所要研究解決的問題.本文首先對

2、兩種"單邊"治理模式做了回顧,并從企業(yè)治理的發(fā)展中察覺到了兩種"單邊"治理模式融合的趨勢.為了更好地理解這種趨勢,文章隨后對企業(yè)理論進行了分析研究,并將企業(yè)看作因為具有"核心知識和能力"而存在的進行合作剩余創(chuàng)造的組織,企業(yè)創(chuàng)造力來源于要素聯(lián)合與勞動聯(lián)合兩部分;然后,通過對勞動產權與人力資本產權演化過程的分析,文章認為企業(yè)應構建要素產權與勞動產權相結合的聯(lián)合產權制度以更好地實現(xiàn)"合作剩余"的生產.本文重點論述了聯(lián)合產權制度下的權利與剩余分