全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃2016--2020

1、,,衛(wèi)計委印發(fā)《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》,規(guī)劃起草背景,護理工作是衛(wèi)生計生工作的重要組成部分，在推進健康中國建設(shè)、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、改善人民群眾就醫(yī)體驗及促進社會和諧方面發(fā)揮著重大作用。 在全面貫徹落實《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）》進程中，我國護士隊伍建設(shè)和護理事業(yè)發(fā)展取得顯著成效。護士隊伍建設(shè)取得長足進步，截至2015年底，我國注冊護士總數(shù)達到324.1萬人，較2010年增長58%

2、。每千人口護士數(shù)從2010年的1.52提高到2015年的2.36。全國醫(yī)護比由2010年的1：0.85提高到2015年為1：1.07，長期以來醫(yī)護比例倒置問題得到根本性扭轉(zhuǎn)。 護士隊伍的學(xué)歷逐步提高，?？谱o理水平不斷提升。具有大專以上學(xué)歷的護士占總數(shù)的62.5%，在日常護理工作和重大突發(fā)事件的醫(yī)療救治中，發(fā)揮了重大作用。護理服務(wù)不斷改善，獲得群眾認可。持續(xù)推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，護理服務(wù)更加體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)理念，廣大護理

3、工作者為群眾提供專業(yè)、規(guī)范、人性化的護理服務(wù)。 “十三五”時期是全面建成小康社會的決勝階段,根據(jù)全國衛(wèi)生與健康大會會議精神，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革總體要求及《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃》、《“健康中國2030”規(guī)劃》，為進一步加快護理發(fā)展事業(yè)，適應(yīng)人民群眾日益增長的健康需求，特制定本規(guī),規(guī)劃制定過程,對“十二五”時期護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行落實情況進行調(diào)研，并開展全面評估后，國家衛(wèi)生計生委醫(yī)政醫(yī)管局研究起草了《全國護理事業(yè)發(fā)

4、展規(guī)劃（2016-2020年）》。多次召開“十三五”護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃專題討論會，組織衛(wèi)生計生行政部門人員、衛(wèi)生經(jīng)濟管理、醫(yī)院管理及護理管理、護理教育等專家進行論證。此外，還廣泛征求了相關(guān)專家，委內(nèi)、外部門、委直屬單位以及全國各?。▍^(qū)、市）的意見，對《規(guī)劃》進行不斷修改完善。,規(guī)劃主要內(nèi)容,規(guī)劃主要分為6部分： 第一部分：“十二五”時期護理事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及面臨形勢。全面總結(jié)和分析“十二五”期間我國護理事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及面臨的形勢與挑戰(zhàn)。

5、 第二部分：指導(dǎo)思想和基本原則。全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及全國衛(wèi)生與健康大會精神，以人民健康為中心，以社會需求為導(dǎo)向，促進護理事業(yè)發(fā)展。同時明確了基本原則。 第三部分：發(fā)展目標(biāo)。明確了到2020年，我國護理事業(yè)發(fā)展的4個具體目標(biāo)。一是護士隊伍的數(shù)量、素質(zhì)、能力基本能滿足衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康需求。二是優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)進一步縱深開展，群眾獲得感顯著提高。三是護理管理科學(xué)化水平明顯提升。

6、四是老年護理服務(wù)體系逐步健全，不斷滿足老年人健康服務(wù)需求。 第四部分：主要任務(wù)。明確了七方面的工作任務(wù)。一是加強護士隊伍建設(shè)。二是提高護理服務(wù)質(zhì)量。三是加強護理科學(xué)管理。四是拓展護理服務(wù)領(lǐng)域。五是加強護教協(xié)同工作。六是推動中醫(yī)護理發(fā)展。七是加強與國際及港澳臺的交流與合作。,,第五部分：重點工程項目。明確了“十三五”期間兩個重大工程項目。 （一）護士服務(wù)能力提升工程?！笆濉逼陂g，重點開展新入職護士、?？谱o士、護理管理、

7、社區(qū)護理、助產(chǎn)士等人員培訓(xùn)，提升護理服務(wù)能力和管理水平。 （二）老年護理服務(wù)能力提升工程。“十三五”期間，加強老年護理、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合及安寧療護機構(gòu)能力建設(shè)，切實提升老年護理服務(wù)水平。第六部分：保障措施。明確提出了加強組織領(lǐng)導(dǎo)、明確部門職責(zé)、認真貫徹落實、加強指導(dǎo)評估四方面的工作要求。,十三五”時期護理事業(yè)發(fā)展指導(dǎo)思想、基本原則,（一）指導(dǎo)思想。全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及全國衛(wèi)生與健康大會精

8、神，按照推進衛(wèi)生和健康事業(yè)改革發(fā)展以及《“健康中國2030”規(guī)劃》總體要求，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以人民健康為中心，以全面深化改革為動力，以社會需求為導(dǎo)向，完善護理管理制度，加強護士隊伍建設(shè)，提高護理服務(wù)質(zhì)量，發(fā)展老年護理服務(wù)，促進護理事業(yè)與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷滿足人民群眾的健康服務(wù)需求。,,（二）基本原則。1.整體規(guī)劃，分級負責(zé)。 國家衛(wèi)生計生委負責(zé)制定護理事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃、配

9、套政策，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和評估檢查；各?。▍^(qū)、市）衛(wèi)生計生行政部門根據(jù)本地區(qū)實際，制定具體實施方案，并組織實施和評估。2.提升能力，服務(wù)大局。 增加注冊護士總量，提高整體素質(zhì)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升服務(wù)能力。以持續(xù)改善護理服務(wù)為重點，全面推進護理事業(yè)發(fā)展和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。,,3.規(guī)范行為，保障安全。 完善并實施護理相關(guān)法律法規(guī)、工作制度、技術(shù)規(guī)范和服務(wù)指南，加強護士執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入和執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范護理行為，提高護理質(zhì)量，保障

10、患者安全。4.創(chuàng)新管理，擴展服務(wù)。 建立并完善護理管理體系，通過改革創(chuàng)新，提高護理管理的科學(xué)化、規(guī)范化和精細化水平。以需求為導(dǎo)向，豐富護理專業(yè)內(nèi)涵，大力發(fā)展老年護理、慢病管理、康復(fù)促進、安寧療護等服務(wù)，滿足人民群眾多樣化、多層次健康需求。,發(fā)展目標(biāo),到2020年，我國護理事業(yè)發(fā)展達到以下目標(biāo)：1.護士隊伍的數(shù)量、素質(zhì)、能力基本能夠適應(yīng)衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康需求。新入職護士和護理管理人員培訓(xùn)制度基本建立，有計劃的

11、培養(yǎng)一批?？谱o士，滿足臨床護理需求。2.優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)進一步向縱深開展。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)覆蓋面不斷擴大，延伸至縣級和基層醫(yī)療機構(gòu)；責(zé)任制整體護理服務(wù)模式全面推行，護理專業(yè)內(nèi)涵更加豐富，群眾獲得感顯著提高。3.護理管理科學(xué)化水平明顯提升。護士分層級管理制度初步建立，根據(jù)護士臨床服務(wù)能力，結(jié)合職稱等，對護士進行分層管理。護士執(zhí)業(yè)管理制度和醫(yī)院護理崗位管理制度健全完善，對護士人力配置、績效考核、崗位培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)規(guī)則等進行科學(xué)管理，護士積極性得到進

12、一步調(diào)動。4.老年護理服務(wù)體系逐步健全。老年護理服務(wù)隊伍和機構(gòu)建設(shè)得到大力加強，老年護理服務(wù)行為更加規(guī)范。社區(qū)和居家護理服務(wù)不斷發(fā)展，進一步促進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、安寧療護以及護理服務(wù)業(yè)發(fā)展，不斷滿足老年人健康服務(wù)需求。,“十三五”期間護理事業(yè)發(fā)展主要指標(biāo),,主要任務(wù),（一）加強護士隊伍建設(shè)。1.落實相關(guān)法律法規(guī)，維護護士合法權(quán)益。 采取有力措施督促醫(yī)療機構(gòu)落實《護士條例》等，在保證人力配置、提升薪酬待遇、防控和減少護理職業(yè)健

13、康危險因素等方面加大落實力度，切實維護和保障護士合法權(quán)益和身心健康，穩(wěn)定和發(fā)展好護士隊伍。大力宣傳在護理工作中作出突出貢獻的護士，依法嚴懲傷害護士的違法犯罪行為，保護護士人身安全。2.增加注冊護士總量，滿足臨床工作需求。 根據(jù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展的迫切需求，采取有效措施持續(xù)增加注冊護士數(shù)量，特別是基層醫(yī)療機構(gòu)的護士數(shù)量。根據(jù)功能定位、服務(wù)半徑

14、、床位規(guī)模、臨床工作量等科學(xué)合理配置護士人力，滿足臨床工作需求。,,3.建立護士培訓(xùn)機制，提升專業(yè)素質(zhì)能力。 建立“以需求為導(dǎo)向，以崗位勝任力為核心”的護士培訓(xùn)制度。國家衛(wèi)生計生委制訂培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)要求，并指導(dǎo)各地開展培訓(xùn)工作。省級衛(wèi)生計生行政部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)護士培訓(xùn)工作。重點加強新入職護士、?？谱o士、護理管理人員、社區(qū)護士、助產(chǎn)士等的培訓(xùn)，切實提高護理專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。4.建立護士分層級管理制度，明確護士職業(yè)發(fā)展

15、路徑。 建立符合護理工作特點的護士分層級管理制度。以護士臨床護理服務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)水平為主要指標(biāo)，結(jié)合工作年限、職稱和學(xué)歷等，對護士進行合理分層。將護士分層管理與護士的薪酬分配、晉升晉級等有機結(jié)合，明確護士職業(yè)發(fā)展路徑，拓寬護士職業(yè)發(fā)展空間。5.發(fā)展?？谱o士隊伍，提高?？谱o理水平。 選擇部分臨床急需、相對成熟的?？谱o理領(lǐng)域，逐步發(fā)展專科護士隊伍。建立?？谱o士管理制度，明確?？谱o士準(zhǔn)入條件、培訓(xùn)要求、工作

16、職責(zé)及服務(wù)范疇等。加大?？谱o士培訓(xùn)力度，不斷提高?？谱o理水平。,,（二）提高護理服務(wù)質(zhì)量。1. 完善護理工作制度、服務(wù)指南和技術(shù)規(guī)范。 根據(jù)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和臨床診療工作需求，完善護理工作規(guī)章制度，臨床護理服務(wù)指南和護理操作技術(shù)規(guī)范。省級衛(wèi)生計生行政部門和各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)結(jié)合實際，細化有關(guān)內(nèi)容并具體落實，提高護理服務(wù)的專業(yè)性、規(guī)范性。2.繼續(xù)深入推進優(yōu)質(zhì)護理。 進一步擴大優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)覆

17、蓋面，逐步實現(xiàn)二級以上醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)全院覆蓋，提高開展優(yōu)質(zhì)護理的縣級醫(yī)院和基層醫(yī)療機構(gòu)比例。繼續(xù)推動各級各類醫(yī)療機構(gòu)深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，大力推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，落實責(zé)任制整體護理。護士運用專業(yè)知識和技能為群眾提供醫(yī)學(xué)照顧、病情觀察、健康指導(dǎo)、慢病管理、康復(fù)促進、心理護理等服務(wù)，體現(xiàn)人文關(guān)懷。,,3.持續(xù)改進護理服務(wù)質(zhì)量。 建立完善護理質(zhì)量控制和持續(xù)改進機制，運用科學(xué)方法不斷改進臨床護理實踐；明確護理質(zhì)量

18、控制關(guān)鍵指標(biāo)，利用信息化手段，建立定期監(jiān)測、反饋制度，不斷提高護理質(zhì)量，保障患者安全。4.提高基層護理服務(wù)水平。 通過對口支援、遠程培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等方式，加強基層護士的培養(yǎng)，提高其護理服務(wù)能力，特別是健康管理、老年護理、康復(fù)促進、安寧療護等服務(wù)能力。二級以上醫(yī)療機構(gòu)要建立幫扶機制，帶動基層醫(yī)療機構(gòu)提高護理服務(wù)能力。要逐步完善激勵機制，在績效分配、職稱晉升、教育培訓(xùn)等方面，向基層護士傾斜，調(diào)動基層護士隊伍積極性。,,（三）

19、加強護理科學(xué)管理。1.完善護士執(zhí)業(yè)管理制度。 應(yīng)對患者和群眾健康需求，結(jié)合醫(yī)學(xué)和護理專業(yè)發(fā)展，根據(jù)護士執(zhí)業(yè)能力，修訂護士執(zhí)業(yè)注冊和醫(yī)療管理制度。完善護士執(zhí)業(yè)地點、執(zhí)業(yè)范圍和執(zhí)業(yè)規(guī)則有關(guān)規(guī)定，密切醫(yī)療、護理、康復(fù)協(xié)作，促進護理在維護人民群眾健康中發(fā)揮更大作用。2.逐步實施醫(yī)院護理崗位管理。 完善并推進醫(yī)院護理崗位管理制度，實現(xiàn)護士同崗?fù)酵?，激發(fā)廣大護士活力。要建立人事、財務(wù)、醫(yī)務(wù)、護理、后勤等多

20、部門聯(lián)動機制，科學(xué)設(shè)置護理崗位，建立護士崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，合理配置護士人力。在提高護士薪酬待遇的基礎(chǔ)上，建立科學(xué)的護士績效考核和薪酬分配制度，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。3.加強護理信息化建設(shè)。 借助大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)和移動通訊等信息技術(shù)的快速發(fā)展，大力推進護理信息化建設(shè)，積極探索創(chuàng)新優(yōu)化護理流程和護理服務(wù)形式，強化移動醫(yī)療設(shè)備等護理應(yīng)用信息體系，提高護理服務(wù)效率和質(zhì)量，減輕護士工作負荷。同時，為

21、實現(xiàn)護理質(zhì)量持續(xù)改進、護理管理更加科學(xué)化、精細化等提供技術(shù)支撐。逐步實現(xiàn)護理資源共享、服務(wù)領(lǐng)域拓展，地區(qū)間護理工作水平共同提高。,（四）拓展護理服務(wù)領(lǐng)域,1.大力推進老年護理。 積極應(yīng)對人口老齡化，逐步建立以機構(gòu)為支撐、社區(qū)為依托、居家為基礎(chǔ)的老年護理服務(wù)體系。公立醫(yī)院資源豐富的地區(qū)可積極穩(wěn)妥地將部分一級或二級公立醫(yī)院轉(zhuǎn)型為老年護理服務(wù)機構(gòu)，鼓勵社會力量舉辦老年護理服務(wù)機構(gòu)，為老年患者等人群提供健康管理、康復(fù)促進、長期護理

22、等服務(wù)。健全完善老年護理相關(guān)服務(wù)指南和規(guī)范。加強老年護理服務(wù)隊伍建設(shè)，開展老年護理從業(yè)人員培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)能力。要發(fā)展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，為老年人提供治療期住院、康復(fù)期護理、穩(wěn)定期生活照料、安寧療護一體化的健康養(yǎng)老服務(wù)。2.加快社區(qū)護理發(fā)展。 加強社區(qū)護士隊伍建設(shè)，增加社區(qū)護士人力配備，通過“請進來、送出去”等方式加強社區(qū)護士培訓(xùn)，使其在加快建設(shè)分級診療制度和推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)制度中，充分發(fā)揮作用。鼓勵大型醫(yī)院通過建立護理聯(lián)

23、合團隊等，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)護理資源的輻射效應(yīng)，幫扶和帶動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提高護理服務(wù)能力，特別是健康管理、康復(fù)促進、老年護理等方面的服務(wù)能力。鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展家庭病床和居家護理，為長期臥床患者、晚期姑息治療患者、老年患者等人群提供護理服務(wù)。3.開展延續(xù)性護理服務(wù)。 鼓勵醫(yī)療機構(gòu)充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)和人才優(yōu)勢，為出院患者提供形式多樣的延續(xù)性護理服務(wù)，將護理服務(wù)延伸至社區(qū)、家庭，逐步完善服務(wù)內(nèi)容和方式，保障護理服務(wù)的連續(xù)性；與

24、基層醫(yī)療機構(gòu)和老年護理服務(wù)機構(gòu)等建立合作聯(lián)系，完善雙向轉(zhuǎn)診機制，建立預(yù)約就診、緊急救治的“綠色通道”，提高醫(yī)療效率，滿足群眾健康需求。4.加快護理員隊伍建設(shè)。 探索建立護理員管理制度，明確護理員資質(zhì)、職責(zé)、服務(wù)規(guī)范及管理規(guī)則等，保障護理質(zhì)量和安全。制定護理員培訓(xùn)大綱，大力加強護理員培訓(xùn)，規(guī)范服務(wù)行為，提高人員從業(yè)能力。鼓勵有條件的醫(yī)學(xué)院校、行業(yè)學(xué)會開展護理員的培養(yǎng)，切實增加護理員數(shù)量，擴大社會就業(yè)，滿足群眾和社會需求

25、。,（五）加強護教協(xié)同工作，提高護理人才培養(yǎng)質(zhì)量。,以需求為導(dǎo)向，探索建立護理人才培養(yǎng)與行業(yè)需求緊密銜接的供需平衡機制，引導(dǎo)地方和學(xué)校根據(jù)區(qū)域健康服務(wù)業(yè)發(fā)展需求，合理規(guī)范確定護理人才培養(yǎng)規(guī)模和結(jié)構(gòu)。研究制訂護教協(xié)同推進護理人才培養(yǎng)的政策措施。以崗位勝任力為核心，逐步建立院校教育、畢業(yè)后教育和繼續(xù)教育相互銜接的護理人才培養(yǎng)體系，全面提高護理人才培養(yǎng)質(zhì)量。加強護理專業(yè)人文教育和職業(yè)素質(zhì)教育，強化臨床實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，注重職業(yè)道德、創(chuàng)新精神和護理

26、實踐能力培養(yǎng)。加強師資隊伍和臨床實踐教學(xué)基地能力建設(shè)。,（六）推動中醫(yī)護理發(fā)展,大力開展中醫(yī)護理人才培養(yǎng)，促進中醫(yī)護理技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科建設(shè)，推動中醫(yī)護理發(fā)展。國家中醫(yī)藥管理局組織制定并實施中醫(yī)護理常規(guī)、技術(shù)規(guī)范和人才培養(yǎng)大綱等。中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)和綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院的中醫(yī)科要積極開展辨證施護和中醫(yī)特色?？谱o理，創(chuàng)新中醫(yī)護理模式，提升中醫(yī)護理水平。充分發(fā)揮中醫(yī)護理在疾病治療、慢病管理、養(yǎng)生保健、康復(fù)促進、健康養(yǎng)老等方面作用。,（七）加強與國際及港

27、澳臺地區(qū)的交流與合作。,全方位、多層次、多渠道開展護理領(lǐng)域與國際及港澳臺地區(qū)間的合作交流，學(xué)習(xí)和借鑒先進護理理念、實踐經(jīng)驗、教育和管理，按照國際交流部署和推進與“一帶一路”沿線國家衛(wèi)生與健康合作要求，加強在護理人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)技術(shù)、管理等方面的交流與合作，實現(xiàn)經(jīng)驗共享、互利共贏。,重大工程項目,（一）護士服務(wù)能力提升工程。 “十三五”期間，重點開展新入職護士、?？谱o士、護理管理人員、社區(qū)護士、助產(chǎn)士等人員培訓(xùn)，切實提高護理服務(wù)

28、能力和管理水平。 新入職護士培訓(xùn)：到2020年，參照《新入職護士培訓(xùn)大綱（試行）》的要求，爭取所有三級綜合醫(yī)院的新入職護士均參加培訓(xùn)，其他醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)有一定比例的新入職護士參加培訓(xùn)，切實提高新入職護士業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。 ?？谱o士發(fā)展計劃：優(yōu)先選擇一批臨床急需、相對成熟的?？谱o理領(lǐng)域，發(fā)展?？谱o士，加大培訓(xùn)力度，提高?？谱o理服務(wù)水平。 護理管理人才工程：有計劃地開展護理管理人員規(guī)范化培訓(xùn)

29、，二級以上醫(yī)療機構(gòu)的護理管理人員參加省級培訓(xùn)達到90%以上。 社區(qū)護士拓展計劃：有計劃分期分批地開展社區(qū)護士培訓(xùn)，爭取實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護士培訓(xùn)全覆蓋，提高社區(qū)護理服務(wù)能力。 中醫(yī)護士能力提升計劃：有計劃地開展中醫(yī)護理管理人員和中醫(yī)護理骨干人才培養(yǎng)，加強中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)新入職護士培訓(xùn)，注重中醫(yī)護理技術(shù)推廣和應(yīng)用，提升中醫(yī)護理服務(wù)能力和水平。,（二）老年護理服務(wù)發(fā)展工程,“十三五”期間，大力發(fā)展老年護理服務(wù)事業(yè)

30、，全面提升老年護理服務(wù)能力。加強老年護理服務(wù)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合及安寧療護機構(gòu)能力建設(shè)，不斷完善相關(guān)服務(wù)指南和規(guī)范，進一步規(guī)范護理服務(wù)行為。加大人才培養(yǎng)力度，切實提升老年護理服務(wù)水平。 老年護理機構(gòu)建設(shè)：到2020年，爭取支持每個地市設(shè)立一所護理院，完善老年護理相關(guān)設(shè)備設(shè)施配備。鼓勵社會力量積極舉辦老年護理服務(wù)機構(gòu)。有條件的地區(qū)設(shè)立安寧療護中心，滿足老年人健康需求。 老年護理從業(yè)人員培養(yǎng)：加快開展老年護理從業(yè)人員

31、規(guī)范培訓(xùn)工作，初步形成一支由護士和護理員組成的老年護理服務(wù)隊伍，提高老年護理服務(wù)能力。 老年護理服務(wù)規(guī)范建設(shè)：加快制定老年護理服務(wù)相關(guān)指南和規(guī)范，鼓勵老年護理服務(wù)機構(gòu)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合及安寧療護機構(gòu)等，依據(jù)指南和規(guī)范制定符合服務(wù)對象健康需求的護理措施。 加快推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合計劃：按照《關(guān)于推進醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合指導(dǎo)意見》有關(guān)要求，支持有條件的地區(qū)加強醫(yī)療機構(gòu)和養(yǎng)老機構(gòu)等合作，開展多種形式的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，滿足老年人健康

32、需求。 加強安寧療護能力建設(shè)：加快制定安寧療護機構(gòu)準(zhǔn)入、服務(wù)規(guī)范、人才培養(yǎng)的有關(guān)政策，健全并完善相關(guān)機制，逐步提升安寧療護服務(wù)能力。,規(guī)劃如何推進,（一）提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要從全面建成小康社會和提高人民群眾健康水平的高度，充分認識加快推進護理事業(yè)發(fā)展的重要性、必然性和緊迫性，將護理工作發(fā)展納入推進健康中國建設(shè)、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和推動衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃中，統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌安排、同步實施。要切實加強

33、領(lǐng)導(dǎo)，把推動護理工作發(fā)展提上重要議事日程，明確目標(biāo)任務(wù)，認真組織落實。,（二）明確部門職責(zé)，形成多方合力。,衛(wèi)生計生行政部門要完善法律法規(guī)，抓好《規(guī)劃》實施，同時，協(xié)調(diào)發(fā)展改革、教育、財政、人力資源社會保障和中醫(yī)藥等部門共同推進護理事業(yè)健康發(fā)展。 發(fā)展改革（價格）部門建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)的價格動態(tài)調(diào)整機制，合理調(diào)整包括護理在內(nèi)的醫(yī)療服務(wù)價格，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值； 教育部門深化護理專業(yè)人才培養(yǎng)改革，規(guī)范

34、護理專業(yè)設(shè)置，加強人文教育和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，嚴格臨床護理實習(xí)實訓(xùn)管理，全面提高護理人才教育質(zhì)量； 財政部門按照政府衛(wèi)生投入政策落實護士隊伍建設(shè)，提升老年護理服務(wù)能力等相關(guān)經(jīng)費； 人力資源社會保障部門建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，重點向臨床護理工作任務(wù)重、風(fēng)險大、技術(shù)含量高的護理崗位傾斜； 要探索建立長期護理保險制度，為老年護理服務(wù)發(fā)展提供政策支撐。 同時，會同衛(wèi)生計生行政部門完善護理職稱評定，簡化評定程

35、序，評定側(cè)重臨床護理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等。,（三）認真貫徹落實，務(wù)求取得實效。,各級衛(wèi)生計生行政部門要積極貫徹落實《規(guī)劃》，在組織實施過程中，積極主動與其他有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，結(jié)合實際，科學(xué)統(tǒng)籌，創(chuàng)新方法，注重實效。要注重抓示范點的建設(shè)，發(fā)掘典型經(jīng)驗和有益做法，發(fā)揮示范點的引領(lǐng)指導(dǎo)作用，積極探索實踐、及時總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，典型推動，帶動本地區(qū)護理工作分步驟達到《規(guī)劃》的各項目標(biāo)，確保各項目標(biāo)和任務(wù)落到實處，取得實效。,