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1、經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,使世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制,由主要依靠物力資本轉(zhuǎn)到主要依靠人力資本。在這種背景下,我國(guó)提出了“人力資源是第一資源”、“人才強(qiáng)國(guó)”的戰(zhàn)略方針。長(zhǎng)沙市政府也積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,從本市實(shí)際出發(fā),提出了“人才強(qiáng)市”的宏偉構(gòu)想。但是,如何運(yùn)用恰當(dāng)?shù)氖侄?,進(jìn)行人力資源的宏觀管理,已成為長(zhǎng)沙市政府部門面臨的一項(xiàng)重要而迫切的課題。 鑒于此,本文從人力資源與人力資源管理的一般理論入手,推及人力資源宏觀管理的含義及其研究現(xiàn)狀。并嘗
2、試從政府管理的角度出發(fā),對(duì)人力資源宏觀管理的理念、開(kāi)發(fā)、配置、保障等方面進(jìn)行一系列的研究,構(gòu)建了一個(gè)較系統(tǒng)的人力資源宏觀管理體系,使之和微觀管理的研究共同組合成完整的人力資源管理的研究。 從實(shí)踐上,本文運(yùn)用實(shí)證分析的方法,詳細(xì)分析了長(zhǎng)沙市人力資源現(xiàn)狀和目前人力資源宏觀管理存在的主要問(wèn)題;還采用比較分析的方法,結(jié)合北京、上海、廣州、武漢等城市的管理情況,深入地探討了長(zhǎng)沙市人力資源宏觀管理的對(duì)策建議。希望長(zhǎng)沙市政府重視和加強(qiáng)對(duì)人力資
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