95年獎(jiǎng)勵(lì)大學(xué)教學(xué)卓越計(jì)畫(huà)

1、,,「教師績(jī)效評(píng)鑑連結(jié)教師升等、獎(jiǎng)懲事宜」說(shuō)明會(huì) 人事室 報(bào)告事項(xiàng)報(bào)告人 江元秋主任98年 4 月 22 日,教師績(jī)效評(píng)鑑辦法,評(píng)鑑辦法第１條：訂定「義守大學(xué)教師績(jī)效評(píng)鑑辦法」做為教師升等、續(xù)聘、長(zhǎng)期聘任、停聘、不續(xù)聘及獎(jiǎng)勵(lì)之重要參考。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),組織規(guī)程第23條（教評(píng)會(huì)設(shè)置辦法第13條第1款）：本校設(shè)校、學(xué)院、系(所、中心)教師評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審有關(guān)專(zhuān)(兼任)教師之聘任、聘期、升等、停聘、解聘、不續(xù)聘、資遣原因認(rèn)定

2、等事項(xiàng)。組織規(guī)程第32條第3項(xiàng)（教師聘任辦法第13條第4項(xiàng)）：本校教師長(zhǎng)期聘任之辦法，依相關(guān)法律規(guī)定辦理。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),組織規(guī)程第32條第4項(xiàng)（教師聘任辦法第15條）：本校教師之解聘、停聘及不續(xù)聘，悉依教師法暨其施行細(xì)則等有關(guān)規(guī)定辦理。並得基於學(xué)術(shù)研究發(fā)展需要，另定教師之停聘或不續(xù)聘之規(guī)定，納入聘約，經(jīng)校務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，送請(qǐng)校長(zhǎng)核定後公布實(shí)施，其規(guī)定另定之。組織規(guī)程第32條第5項(xiàng)（教師聘任辦法第14條）：教師不服前項(xiàng)解聘、停聘及

3、不續(xù)聘者，應(yīng)依本規(guī)程第24條規(guī)定辦理申訴事宜。本校應(yīng)建立教師評(píng)鑑制度，對(duì)於教師之教學(xué)、研究、輔導(dǎo)及服務(wù)成效進(jìn)行評(píng)鑑，作為教師升等、續(xù)聘、長(zhǎng)期聘任、停聘、不續(xù)聘及奬勵(lì)之重要參考，績(jī)效評(píng)鑑辦法另定之。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教評(píng)會(huì)設(shè)置辦法第16條：本校教師之解聘、停聘、不續(xù)聘及資遣原因認(rèn)定，依各級(jí)教評(píng)會(huì)分級(jí)、分工一覽表規(guī)定程序辦理。惟教師違反本校聘任服務(wù)規(guī)則或本校相關(guān)規(guī)定應(yīng)予解聘、停聘或不續(xù)聘之情事，顯不宜繼續(xù)任教，而系、院教評(píng)會(huì)未能適時(shí)處理者，

4、經(jīng)相關(guān)單位查證後，得由校長(zhǎng)逕送校教評(píng)會(huì)審議。 教評(píng)會(huì)設(shè)置辦法第17條：教師解聘、停聘及不續(xù)聘案如事證明確，而系教評(píng)會(huì)所做之決議與法律規(guī)定或本校規(guī)定顯然不合時(shí)，院教評(píng)會(huì)得逕依規(guī)定審議變更之。校教評(píng)會(huì)對(duì)院教評(píng)會(huì)有類(lèi)此情形者，亦同。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教評(píng)會(huì)設(shè)置辦法第18條：教師在未依法定程序核定解聘、停聘及不續(xù)聘前，校教評(píng)會(huì)認(rèn)有必要時(shí)，得暫停其授課，由系所另派教師代理。教師績(jī)效評(píng)鑑辦法第1條之規(guī)定，人事室業(yè)於本校組織規(guī)程、教評(píng)會(huì)設(shè)置辦法及

5、教師聘任辦法中有連結(jié)規(guī)範(fàn)。,教師績(jī)效評(píng)鑑辦法,評(píng)鑑辦法第４條：產(chǎn)假、育嬰假、留職停薪或其他事項(xiàng)，得申請(qǐng)免接受評(píng)鑑。評(píng)鑑辦法第５條：中央研究院院士、獲國(guó)際級(jí)或國(guó)家級(jí)以上學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)、現(xiàn)任或曾任本校校長(zhǎng)及副校長(zhǎng)、本校講座教授，免接受評(píng)鑑。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教師請(qǐng)假辦法第三條：四、娩假：因懷孕者，於分娩前，給產(chǎn)前假八日，得分次申請(qǐng)，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿(mǎn)五個(gè)月以上流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假四十二日；懷孕三個(gè)月以上未滿(mǎn)五個(gè)月流產(chǎn)

6、者，給流產(chǎn)假二十一日；懷孕未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假十四日。娩假及流產(chǎn)假應(yīng)一次請(qǐng)畢，且不得扣除寒暑假之日數(shù)。即將分娩前，已請(qǐng)畢產(chǎn)前假，且經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或偏遠(yuǎn)地區(qū)未設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之醫(yī)師證明，確有需要請(qǐng)假者，得於分娩前申請(qǐng)娩假。但流產(chǎn)者，其流產(chǎn)假扣除已請(qǐng)之娩假日數(shù)。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),留職停薪辦法第3條：本校專(zhuān)任教職員工具有下列情形之一者，得申請(qǐng)留職停薪： 一、依法應(yīng)徵服兵役。 二、自行申請(qǐng)國(guó)內(nèi)外全時(shí)進(jìn)修、研究。 三、借調(diào)至其他機(jī)關(guān)（構(gòu)）

7、、學(xué)校任職。 四、因病須長(zhǎng)期休養(yǎng)。 五、懷孕或養(yǎng)育三足歲以下子女。 六、本人或配偶之父母年邁或重大傷病急需侍奉。 七、配偶、子女重大傷病須照護(hù)。 八、其他重大事由，經(jīng)專(zhuān)案核準(zhǔn)。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教師績(jī)效評(píng)鑑辦法第4條之規(guī)定，教師請(qǐng)假辦法對(duì)產(chǎn)假有規(guī)範(fàn)、教職員工留職停薪辦法對(duì)育嬰假及留職停薪亦有規(guī)範(fàn)。對(duì)上述人員申請(qǐng)免接受評(píng)鑑時(shí)，研發(fā)處得會(huì)人事室確認(rèn)。教師績(jī)效評(píng)鑑辦法第5條之規(guī)定，研發(fā)處如認(rèn)有需要，亦得會(huì)人事室確認(rèn)。,教

8、師績(jī)效評(píng)鑑辦法,評(píng)鑑辦法第16條：兼任行政主管教師之績(jī)效評(píng)鑑，採(cǎi)用由人事室擬定並經(jīng)校長(zhǎng)核定之「兼任行政主管教師評(píng)鑑表」進(jìn)行評(píng)鑑。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),人事室業(yè)已依評(píng)鑑辦法擬定「兼任行政主管教師評(píng)鑑表」，並經(jīng)校長(zhǎng)核定實(shí)施。,教師績(jī)效評(píng)鑑辦法,評(píng)鑑辦法第17條：當(dāng)學(xué)年排序結(jié)果等第為「特優(yōu)」、「優(yōu)」之教師，另依當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核給獎(jiǎng)金。,年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),依97年年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及公告： 一、教授、副教授、助理教授、講師績(jī)效(考核)

9、 獎(jiǎng)金部份，本年度績(jī)效(考核)獎(jiǎng)金核發(fā)基數(shù) 為0.5月(15日)。 二、本年度教師依96學(xué)年及97學(xué)年教師評(píng)鑑核定 結(jié)果，依下列項(xiàng)目加發(fā)獎(jiǎng)金： 1.核定特優(yōu)者，加發(fā)3萬(wàn)元獎(jiǎng)金。 2.核定優(yōu)等者，加發(fā)2萬(wàn)元獎(jiǎng)金。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教師績(jī)效獎(jiǎng)金部分，未來(lái)擬比照職員方式訂定加發(fā)及減發(fā)項(xiàng)目，作為核發(fā)年終獎(jiǎng)金之依據(jù)。,教師績(jī)效評(píng)鑑辦法,評(píng)鑑辦法第18條：評(píng)定為「未通過(guò)」教師績(jī)效評(píng)鑑者，其

10、處置方式如下： 一、續(xù)聘之聘期依本校教師聘任 辦法辦理 。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),組織規(guī)程第32條第2項(xiàng)：各級(jí)教師之聘任採(cǎi)聘期制，初聘為一年並為試聘期，初聘期滿(mǎn)後須經(jīng)新聘教師續(xù)聘評(píng)量通過(guò)始得續(xù)聘。第二學(xué)期聘任之教師於該學(xué)期結(jié)束即視為初聘期滿(mǎn)，但經(jīng)系（所、班、中心）及院教評(píng)會(huì)決議有延長(zhǎng)試聘之必要時(shí)，得配合學(xué)年度延長(zhǎng)一年。初聘期滿(mǎn)並通過(guò)評(píng)量者，續(xù)聘第一次為一年，以後續(xù)聘每次為二年。但續(xù)聘後經(jīng)教師評(píng)鑑未通過(guò)者，續(xù)聘改為一年一聘。,人

11、事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教師聘任辦法第13條： 本校教師之聘任分為初聘、續(xù)聘及長(zhǎng)期聘任三種。初聘為一年並為試聘期，初聘期滿(mǎn)後須經(jīng)新聘教師續(xù)聘評(píng)量通過(guò)始得續(xù)聘。第二學(xué)期聘任之教師於該學(xué)期結(jié)束即視為初聘期滿(mǎn)，但經(jīng)系（所、班、中心）及院教評(píng)會(huì)決議有延長(zhǎng)試聘之必要時(shí)，得配合學(xué)年度延長(zhǎng)一年。 前項(xiàng)新聘教師續(xù)聘評(píng)量要點(diǎn)另訂經(jīng)校教評(píng)會(huì)通過(guò)陳請(qǐng)校長(zhǎng)核定後實(shí)施。 初聘期滿(mǎn)並通過(guò)評(píng)量者，續(xù)聘第一次為一年，以後續(xù)聘每次為二年。但續(xù)聘

12、後經(jīng)教師評(píng)鑑未通過(guò)者，續(xù)聘改為一年一聘。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),評(píng)鑑辦法第18條第1款規(guī)定，本校組織規(guī)程及教師聘任辦法已明定，教師績(jī)效評(píng)鑑未通過(guò)，續(xù)聘改為一年一聘。每年教師評(píng)鑑結(jié)果，由研發(fā)處密送人事室，辦理續(xù)聘作業(yè)。,教師績(jī)效評(píng)鑑辦法,評(píng)鑑辦法第18條：評(píng)定為「未通過(guò)」教師績(jī)效評(píng)鑑者，其處置方式如下： 三、四學(xué)年內(nèi)有二次未通過(guò)者，於獲第二 次「未通過(guò)」核定通知後之次學(xué)年， 不得晉薪、晉級(jí)、超鐘點(diǎn)、在校外兼

13、 職、兼課、教授休假研究、擔(dān)任校級(jí) 委員（已擔(dān)任且任期未滿(mǎn)者解除資格 ）。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教職員工成績(jī)考核辦法第3條：本校教師薪級(jí)之晉敘依「大學(xué)及獨(dú)立學(xué)院教師聘任待遇規(guī)程」第九條及「大學(xué)及專(zhuān)科學(xué)校教師年功加俸辦法」之規(guī)定辦理。大學(xué)及專(zhuān)科學(xué)校教師年功加俸辦法第3條：給與年功加俸之教師，應(yīng)於學(xué)年終了前一個(gè)月，依據(jù)教學(xué)、著述、研究、推廣服務(wù)成績(jī)，由各校評(píng)定。評(píng)鑑結(jié)果送人事室，由人事室簽辦經(jīng)校長(zhǎng)核定後，自次一學(xué)

14、年執(zhí)行不予晉薪、晉級(jí)處置。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教育人員任用條例第34條：專(zhuān)任教育人員，除法令另有規(guī)定外，不得在外兼課或兼職。教師校外兼課處理要點(diǎn)第7點(diǎn)：教師有下列情形之一者，不得校外兼課：（四）連續(xù)二年均未逹教師學(xué)年度績(jī)效最低要求標(biāo)準(zhǔn)者，次學(xué)年不得在校外兼課。評(píng)鑑結(jié)果送人事室後，於下學(xué)期轉(zhuǎn)知該老師自次一學(xué)年起不得校外兼職兼課，並副知教務(wù)處列管兼課事宜，人事室列管兼職。擬配合新修正教師績(jī)效評(píng)鑑辦法修正本校教師校外兼課處理要點(diǎn)（四學(xué)年內(nèi)

15、有二次未通過(guò)者，於獲第二次「未通過(guò)」核定通知後之次學(xué)年，不得在校外兼課）。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),本校現(xiàn)行教授休假研究辦法未規(guī)範(fàn)教師績(jī)效評(píng)鑑四個(gè)學(xué)年內(nèi)有二次未通過(guò)者不得申請(qǐng)教授休假研究。擬配合修正本校教授休假研究辦法。評(píng)鑑結(jié)果送人事室後於下學(xué)期轉(zhuǎn)知該老師自次一學(xué)年起不得申請(qǐng)教授休假研究，並副知該學(xué)系及學(xué)院。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),擔(dān)任校級(jí)委員（已擔(dān)任且任期未滿(mǎn)者解除資格）部分： 人事室負(fù)責(zé)－校務(wù)會(huì)議、校教師評(píng)審委員

16、 會(huì)、教師申訴委員會(huì)。評(píng)鑑結(jié)果送人事室後，於改選上述會(huì)議及委員會(huì)委員時(shí)，轉(zhuǎn)知該師相關(guān)單位，並予列管。,教師績(jī)效評(píng)鑑辦法,評(píng)鑑辦法第18條：評(píng)定為「未通過(guò)」教師績(jī)效評(píng)鑑者，其處置方式如下： 四、四學(xué)年內(nèi)有三次未通過(guò)者，於獲第 三次「未通過(guò)」核定通知後之次學(xué) 期，由校教師績(jī)效評(píng)鑑委員會(huì)送教 師所屬學(xué)院（通識(shí)中心）教師評(píng)審 委員會(huì)及校教師評(píng)審委員會(huì)為不續(xù)

17、 聘、停聘或解聘之審議。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教師評(píng)審委員會(huì)審議案件分級(jí)、分工一覽表，業(yè)已將教師評(píng)鑑連續(xù)三次未通過(guò)案件之解聘、停聘、不續(xù)聘，授權(quán)由院、校二級(jí)教評(píng)會(huì)審議。由校教師績(jī)效評(píng)鑑委員會(huì)送教師所屬學(xué)院（通識(shí)中心）教師評(píng)審委員會(huì)及校教師評(píng)審委員會(huì)為不續(xù)聘、停聘或解聘之審議。並請(qǐng)研發(fā)處同時(shí)副知人事室。,教師績(jī)效評(píng)鑑辦法,評(píng)鑑辦法第18條：評(píng)定為「未通過(guò)」教師績(jī)效評(píng)鑑者，其處置方式如下： 五、當(dāng)學(xué)年或前一學(xué)年教師績(jī)效評(píng)鑑

18、 未通過(guò)者，依本校教師升等辦法 規(guī)定，不得申請(qǐng)升等。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教師升等辦法第9條：教師有下列情事之一者，不得申請(qǐng)升等： 一、申請(qǐng)升等當(dāng)學(xué)期或升等後，其授課時(shí) 數(shù)未符規(guī)定。 二、留職停薪期間。 三、當(dāng)學(xué)年或前一學(xué)年教師評(píng)鑑未通過(guò)。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教師升等辦法已做連結(jié)規(guī)範(fàn)。每年教師評(píng)鑑結(jié)果，由研發(fā)處密送人事室，辦理升等作業(yè)時(shí)並予列管。,教師績(jī)效評(píng)鑑辦法,評(píng)鑑辦法第18條：評(píng)定為「未通過(guò)」

19、教師績(jī)效評(píng)鑑者，其處置方式如下： 六、所有經(jīng)校長(zhǎng)核定為「未通過(guò)」之 教師，當(dāng)學(xué)年年終獎(jiǎng)金依當(dāng)年度 年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)處理。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),依98年1月14日義守大學(xué)人公自第F0980114001號(hào)公告： 主旨：有關(guān)年終獎(jiǎng)金依教師評(píng)鑑核定結(jié)果加減核發(fā)事宜，如說(shuō)明 ，悉知照。 公告事項(xiàng)：　一、97年度教師年終獎(jiǎng)金，除依往例核發(fā)一個(gè)月(基數(shù)30日) 年終慰問(wèn)金及0.5個(gè)月(基數(shù)1

20、5日)績(jī)效獎(jiǎng)金外，96及97學(xué) 年教師評(píng)鑑核定特優(yōu)者，加發(fā)新臺(tái)幣3萬(wàn)元獎(jiǎng)金，核定優(yōu) 等者，加發(fā)新臺(tái)幣2萬(wàn)元獎(jiǎng)金，核定未通過(guò)者，不予減發(fā) 。　二、自98年度起，教師評(píng)鑑未通過(guò)者，績(jī)效獎(jiǎng)金(基數(shù)15日) 將不予核發(fā)。,人事室連結(jié)規(guī)範(fàn),教師績(jī)效獎(jiǎng)金部分，未來(lái)擬比照職員方式訂定加發(fā)及減發(fā)項(xiàng)目，作為核發(fā)年終獎(jiǎng)金之依據(jù)。,教師升等教學(xué)服務(wù)成績(jī)考核要點(diǎn),教師升等教學(xué)服務(wù)成績(jī)考核要

21、點(diǎn)第四點(diǎn)： 教師升等之教學(xué)服務(wù)成績(jī)考核，採(cǎi)升等前最近三年內(nèi)教 師績(jī)效評(píng)鑑成績(jī)（含基本成績(jī)及進(jìn)階成績(jī)）。 前項(xiàng)教學(xué)服務(wù)績(jī)效成績(jī)須各達(dá)七十分以上，且申請(qǐng)教師 每年評(píng)鑑教學(xué)和服務(wù)成績(jī)均須在該年所選類(lèi)組前百分之 八十以?xún)?nèi)（含同分者）始得提出升等（總分超過(guò)一百分 者，至多採(cǎi)計(jì)一百分）。 前項(xiàng)所選人文類(lèi)組參加人數(shù)少於十五人時(shí)，併入社會(huì)科 學(xué)類(lèi)組計(jì)算排序；自然類(lèi)組參加人數(shù)少於十五人時(shí)，併 入工程