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1、歡迎各位Nice to Meet U,主講人：唐東平,人力資源管理信息系統(tǒng)HRMIS,第7章 人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用,主要章節(jié)7.1 人力資源管理商品化軟件介紹 7.2 人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用分析 7.3 人力資源管理信息系統(tǒng)軟件操作,3,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,過去很長時間，企業(yè)人力資源管理完全手工操作，技術(shù)含量低，費時費力、易出錯。20世紀(jì)60年代，發(fā)達(dá)國家的企業(yè)把計算機作為自動計算薪資的工具；20

2、世紀(jì)70年代末，計算機不僅用于薪資計算，而且用于報表分析和薪資數(shù)據(jù)分析；20世紀(jì)90年代末，個人電腦普及，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)廣泛用于人力資源管理中的各個職能，大幅度提高企業(yè)人力資源管理技術(shù)含量和工作效率。,HRIS、HRMS、e-HR、ERP聯(lián)系與區(qū)別,HRIS：人力資源信息系統(tǒng)，該階段軟件注重人力資源信息的采集，模塊主要是人事信息、考勤、薪資計算等；HRMS：人力資源管理系統(tǒng)，該階段的軟件新增了培訓(xùn)、績效管理、招聘等功能

3、。,HRIS、HRMS、e-HR、ERP聯(lián)系與區(qū)別,E-HR：電子化的人力資源管理。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，使得HR的使用者由HR從業(yè)者，拓展到普通員工、經(jīng)理及總裁。他們通過e-HR的基礎(chǔ)平臺發(fā)生相應(yīng)的權(quán)限互動關(guān)系。E-HR 是一種全新的人力資源管理方式，它代表了人力資源管理的發(fā)展方向。,HRIS、HRMS、e-HR、ERP聯(lián)系與區(qū)別,ERP：企業(yè)資源規(guī)劃，將生產(chǎn)管理、銷售管理、庫存管理、物流管理、員工管理全面整合的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。你

4、能說出HRIS、HRMS、e-HR、ERP的聯(lián)系與區(qū)別嗎？,1、網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理信息化發(fā)展趨勢 隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源管理的方式、輔助手段和工具也發(fā)生著日新月異的變化。 20世紀(jì)90年代以后，計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了迅速的普及和發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用和發(fā)展改變了全球的經(jīng)濟模式，企業(yè)管理模式也受到了極大的沖擊。也使信息資源的共享和超越時空的交換成為可能。 在這種科技不斷進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新加快的情況下，企業(yè)間的竟?fàn)幒推髽I(yè)對人

5、才的需求都更加激烈，人力資源也越來越受到重視，人力資源管理的手段和技術(shù)普遍都上了一個臺階。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,1、網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理信息化發(fā)展趨勢 計算機應(yīng)用的普及使絕大多數(shù)單位有了計算機。經(jīng)濟效益比較好的企業(yè)或企業(yè)集團內(nèi)部已實現(xiàn)計算機網(wǎng)絡(luò)管理，使得異地間人力資源的管理和信息交流、渠道楊通，共享更加方便，人力資源管理的通訊和軟件也有了很大的進(jìn)步。 人力資源管理軟件得到了迅速

6、的普及和應(yīng)用。眾多的軟件公司竭盡所能，從用戶的豁求出發(fā)，為用戶設(shè)計了多種形式、版本，滿足不同要求的軟件，在一定程度上提高了工作效率，為國內(nèi)企業(yè)人力資源管理實現(xiàn)現(xiàn)代化管理做出了貢獻(xiàn)。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,2、選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問題 進(jìn)人21世紀(jì)后，越來越多的軟件廠商推出HR管理軟件產(chǎn)品，用戶選擇人力資源管理軟件的空間比20世紀(jì)80-00年代要方便多了。每個人力資源管理軟件都

7、提供了系統(tǒng)管理、人員管理、工資管理和報表處理等基本模塊，這些模塊通常設(shè)計精良，涵蓋了人力資源管理的基本業(yè)務(wù)，只是模塊的劃分和功能設(shè)計上有些差別。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,國外HRMIS優(yōu)勢,具有雄厚的實力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入;具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強強聯(lián)手的格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計思路蘊涵

8、了先進(jìn)的管理理念:國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達(dá)國家己廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。國外人力資源管理系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以Peoplesoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性大大加

9、強。,中國的HRMIS現(xiàn)狀,第一，很多是從管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人事行政管理或人力資源管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計，如人事資料管理、考勤管理，或薪資計算與發(fā)放管理等，服務(wù)于某一具體業(yè)務(wù)的自動化操作需求;第二，雖然目前國內(nèi)的人力資源管理軟件己將模塊功能擴展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關(guān)的整個業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但系統(tǒng)在整體性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。,2、選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問題（1）與本單位現(xiàn)行的管理模式相適應(yīng)

10、 每個單位的組織形式、發(fā)展目標(biāo)和管理模式是不同的，其人力資源管理的水平也不一樣。 用戶選擇軟件時首先要考慮本單位的人力資源管理處于何種水平，然后再考慮哪種軟件能滿足我們管理的要求。用戶一定要認(rèn)清軟件是工具，是對管理起輔助和支持作用的，只有二者配合好，才能起到減輕勞動強度，提高工作效率的目的，否則，可能事倍功半，導(dǎo)致人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)失敗。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟

11、件的選擇,2、選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問題（2）要考慮本單位管理人員和員工的素質(zhì) 軟件是由人來操作使用的，使用軟件的員工的素質(zhì)也直接決定軟件的價值和作用的大小。人力資源管理軟件使用可能涉及到全部管理者或全體員工。因此，提高相應(yīng)人員的計算機應(yīng)用能力是十分重要的。通常需要“軟件未用，培訓(xùn)先行”。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,2、選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問題（3）要考慮影

12、響本單位人力資源管理的各方面因素 上級單位、地區(qū)、行業(yè)相關(guān)部門對人力資源管理有關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求對企業(yè)選購HR軟件也存在影響?；鶎訂挝贿x擇軟件，最好能先了解行業(yè)和主管部門的要求，以防造成重復(fù)投資或浪費，或者由于標(biāo)準(zhǔn)要求不一致，加大人力資源管理者的工作量。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,2、選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問題（4）與本單位信息化建設(shè)的總體規(guī)劃相一致

13、 相當(dāng)一部分企業(yè)對內(nèi)容信息化是有一定的要求的比如操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的選型、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃等，如果企業(yè)選擇的軟件與本單位規(guī)劃發(fā)生沖突，將影響軟件的使用，增加購買成本，甚至導(dǎo)致軟件實施失敗。（5）考慮軟件廠商的因素 要考慮軟件廠商的因素，如產(chǎn)品性能、服務(wù)能力、性價比和長期發(fā)展能力等。人力資源管理軟件的可靠性、擴展性和二次開發(fā)、升級的能力如何，軟件廠商能否提供周到的技術(shù)支持和服務(wù)，軟件的性價比是否合理，這些也是用戶應(yīng)考慮的一個

14、重要因素，尤其是服務(wù)。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,從1997年中國市場首次出現(xiàn)人力資源概念至今，國內(nèi)已出現(xiàn)了為數(shù)眾多的人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)、管理方法培訓(xùn)，以及各種人力資源管理軟件提供商，據(jù)統(tǒng)計，目前從事人力資源管理的軟件公司已超過了上百家。  從HRMS應(yīng)用情況看，人力資源管理軟件廠商可分為三個層次：（

15、1）以peoplesoft，SAP、oracle為代表的國外廠商的產(chǎn)品，他們主要針對國內(nèi)高端市場，提供成熟的商品化軟件，同時因其ERP等產(chǎn)品的廣泛應(yīng)用，使HRMS也得到了國內(nèi)一些高端用戶的認(rèn)可。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,（2）國內(nèi)hr軟件廠商，例如用友、金蝶、奇正、東軟、亞信（收購太平洋軟件）、鉑金、萬古、施特偉等等。這些產(chǎn)品基本上都是借鑒國外一些先進(jìn)的管理思想，再結(jié)合國內(nèi)的實際情況

16、而開發(fā)的。由于適合本地國情以及性價比方面的因素，這些國內(nèi)hr軟件廠商正得到越來越多客戶的青睞。 （3）定制化產(chǎn)品。主要由國內(nèi)的顧問公司、高校、軟件公司或企業(yè)內(nèi)部針對客戶的具體需求，定制開發(fā)的產(chǎn)品。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,（4）另外，聘請HRM顧問，已成為目前人力資源管理領(lǐng)域常見的一種方式。HRM顧問提供的服務(wù)一般可分為兩種：一種是綜合性服務(wù)，包括企業(yè)人力資源診斷、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪

17、酬福利設(shè)計、員工招聘與職業(yè)生涯設(shè)計等；另一種是單項管理服務(wù)，如勞動法律顧問提供勞動人事法律爭議處理、咨詢等方面的服務(wù)，薪酬福利顧問則提供薪酬方案設(shè)計、薪資調(diào)查等方面的服務(wù)。目前國內(nèi)專門提供人力資源管理咨詢服務(wù)的公司有華信惠悅、北大縱橫、美世咨詢、佐佑咨詢等等數(shù)十家。,幾大HRMIS軟件的比較,SAP（SAP中國公司）Oracle （Oracle中國公司）Peoplesoft（2005被Oracle收購）金蝶 K/3（亞太領(lǐng)先軟件供

18、應(yīng)商）用友（亞洲本土第二大軟件供應(yīng)商）鉑金（中國大陸、香港領(lǐng)先）,HR軟件戰(zhàn)略群體圖,,,請查看最新全球市場份額,搜索關(guān)鍵字: 搜索結(jié)果是？,2000年市場份額,,中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院（CCID）報告顯示， 2009年，中國HRM軟件市場銷售總額為7.61億元，同比增長21.8%；預(yù)計2010年市場銷售額將達(dá)到9.24億元，增長率達(dá)到21.4%，預(yù)計2010年將會是人力資源管理的信息化年。用友人力資源管理軟件占據(jù)19.1

19、%的市場份額，榮登 “市場占有率第一”的交椅，成為中國最大的人力資源管理軟件供應(yīng)商，而其中端HR旗艦產(chǎn)品——U8HR的50000龐大的客戶量，更是保證了這一絕對優(yōu)勢，這些都是Oracle（7.4%）、SAP（8.7%）等國際廠商所不具備的。,,,,支持型,引導(dǎo)型,驅(qū)動型,目的：實現(xiàn)“人事”管理電子化，提高HR部門的工作效率核心價值：提升工作的準(zhǔn)確度，盡可能用IT工具替代人代表廠商：幾乎所有,目的：規(guī)范和完善HR業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)H

20、R流程自動化及協(xié)同工作核心價值：協(xié)助HR部門整合HR管理參與者，使HR工作推行更順暢、服務(wù)更及時代表廠商：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、東軟、萬古、嘉揚等，但誰都無明顯優(yōu)勢,HRMIS產(chǎn)品需求三層次,目的：HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù)核心價值：以績效為導(dǎo)向，通過有效開發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營績效代表廠商：ORACLE、SAP、用友，金蝶、施特偉等,認(rèn)識SAP：一家公司，一種軟件,SA

21、P公司成立于1972年，總部位于德國沃爾多夫市，是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商、全球第三大獨立軟件供應(yīng)商。 The best-run Businesses run SAP！,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP SAP起源于Systems Applications and Products in Data Processing。SAP既是公司名稱，又是其產(chǎn)品——企業(yè)管理

22、解決方案的軟件名稱。SAP是目前全世界排名第一的ERP軟件。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（1）SAP起源與介紹 SAP公司成立于1972年，總部位于德國沃爾多夫市。  1972年，德國，曼海姆的IBM公司。任職銷售顧問的Hasso Plattner在等待著公司對自己建議的回復(fù)。他的建議就是開發(fā)財務(wù)軟件包，用現(xiàn)成的軟件包取代昂貴的定制應(yīng)用。 當(dāng)IBM公司回絕

23、了他的建議之后，他和4名做軟件工程師的同事離開了IBM，白手起家創(chuàng)辦SAP軟件公司。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（1）SAP起源與介紹  而今SAP公司是全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商、全球第三大獨立軟件供應(yīng)商、全球領(lǐng)先的協(xié)同電子商務(wù)解決方案供應(yīng)商。SAP在全球的員工總數(shù)約為43,800人。在全球有120多個國家的超過46,100家用戶正在運行著

24、84,000多套SAP軟件。財富500強80%以上的企業(yè)都正在從SAP的管理方案中獲益。SAP在全球50多個國家擁有分支機構(gòu)，并在多家證券交易所上市，包括法蘭克福和紐約證交所。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（2）SAP R/3軟件具備的功能特點 功能性：R/3以模塊化的形式提供了一整套業(yè)務(wù)措施,其中的模塊囊括了全部所需要的業(yè)務(wù)功能并把用戶與技術(shù)性應(yīng)用軟件相聯(lián)而形成一個總括

25、的系統(tǒng)，用于公司或企業(yè)戰(zhàn)略上和運用上的管理。  集成化: R/3把邏輯上相關(guān)聯(lián)的部分連接在一起。重復(fù)工作和多余數(shù)據(jù)被完全取消，規(guī)程被優(yōu)化，集成化的業(yè)務(wù)處理取代了傳統(tǒng)的人工操作。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（2）SAP R/3軟件具備的功能特點 靈活性：R/3系統(tǒng)中方便的裁剪方法使之具有靈活的適應(yīng)性，從而能滿足各種用戶的需要和特定行業(yè)的要求。R/3還配備有適

26、當(dāng)?shù)慕缑鎭砑捎脩糇约旱能浖蛲鈦淼能浖?#160; 開放性：R/3的體系結(jié)構(gòu)符合國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，使客戶得以突破專用硬件平臺及專用系統(tǒng)技術(shù)的局限。同時，SAP提供的開放性接口，可以方便地將第三方軟件產(chǎn)品有效地集成到R/3系統(tǒng)中來。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（2）SAP R/3軟件具備的功能特點  用戶友好：圖標(biāo)與圖形符號簡化了人機交互時的操作。統(tǒng)一設(shè)計

27、的用戶界面確保了工作人員能夠運用同樣的熟悉的技術(shù)從事不同的工作。  模塊化：R/3的模塊結(jié)構(gòu)使用戶既可以一個一個的選用新的實用程序，也可以完全轉(zhuǎn)入一個新的組織結(jié)構(gòu)體系。  可靠：作為用戶的商業(yè)伙伴SAP始終不斷地為集成化軟件的質(zhì)量設(shè)立越來越多的國際標(biāo)準(zhǔn)。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（2）SAP R/3軟件具備的功能特點  

28、 低成本高效益：信息處理是取得競爭優(yōu)勢的要點之一。當(dāng)競爭加劇時，企業(yè)必須更加努力地獲取其市場占有量。這就要使用高度集成化的數(shù)據(jù)處理軟件，而R/3正是這種軟件的優(yōu)秀典范。  國際適用：R/3支持多種語言，而且是為跨國界操作而設(shè)計的。R/3可以靈活地適應(yīng)各國的貨幣及稅物要求。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（2）SAP R/3軟件具備的功能特點  

29、;  服務(wù)：R/3系統(tǒng)實施過程中，用戶將得到SAP技術(shù)專家的全面支持與服務(wù)，包括組織結(jié)構(gòu)方面與技術(shù)方面的咨詢，項目計劃與實施方面的協(xié)助，以及培訓(xùn)課程。,SAP人力資源管理模塊SAP-HR的知識地圖,商業(yè)對象,組織單位,業(yè)務(wù)場景,核心過程,基本數(shù)據(jù),人事核算,時間管理,人事招聘,差旅管理,組織單位人事領(lǐng)域員工群體人事核算范圍費用單位,職位計劃職位人員（員工、申請者）素質(zhì),薪金工資類型稅收對象SV對象評

30、價對象,工作計劃在崗/離崗類型,差旅規(guī)定權(quán)限員工差旅,人事規(guī)劃和企業(yè)規(guī)劃人事管理人事核算人事發(fā)展活動管理差旅管理,組織建設(shè)規(guī)劃人事選擇員工錄用員工網(wǎng)絡(luò)員工辭職工資調(diào)整事業(yè)規(guī)劃個人人事發(fā)展報酬調(diào)查,招聘啟示應(yīng)聘,SAP 全 球,目前，全球有120多個國家的超過19,300家用戶正在運行著60,100多套SAP軟件。財富500強80%以上的企業(yè)都正在從SAP的管理方案中獲益。SAP在全球50多個國家擁有分支

31、機構(gòu)，并在多家證券交易所上市，包括法蘭克福和紐約證交所,SAP中國：發(fā)展歷程,SAP在中國的發(fā)展始于國際大公司和制造工廠，主要分布在上海附近?？逻_(dá)、保潔中國公司成為了SAP在中國的首批用戶。后來，SAP在中國南方拓展了一些很好的客戶，主要是民營企業(yè)，如樂百氏公司在1997年成為了SAP用戶。在中國加入WTO后，許多大型國有企業(yè)開始關(guān)注SAP，并逐漸開始使用SAP來改變其管理經(jīng)營模式。2003年SAP開始為中小企業(yè)提供服務(wù)，2

32、003年11月在上海成立的SAP中國研究院成為SAP在全球中小企業(yè)解決方案研發(fā)中心。2006年SAP在中國成都成立SAP全球研發(fā)中心。,SAP 中 國：典型企業(yè),SAP：迄今為止，SAP已經(jīng)為各行業(yè)超過600家優(yōu)秀中國企業(yè)提供企業(yè)信息管理方案，如：海爾集團、聯(lián)想集團、神州數(shù)碼集團、四川長虹電子集團公司、深圳開發(fā)科技股份有限公司、施耐德（中國）電器公司，無錫小天鵝股份有限公司、華凌空調(diào)、中國長城計算機深圳股份公司、創(chuàng)維公司、一汽大眾、

33、上海通用汽車、上海大眾、揚州亞里-奔馳汽車、神龍汽車、宇通汽車、奇瑞、諾基亞中國、摩托羅拉中國、北京電信、寶島眼鏡、麥德龍、中國石油、中國石化、重慶宗申摩托、李寧、頂新集團、寶潔、西安楊森、三九制藥、廣藥、紅塔集團、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行等，現(xiàn)以每年50%以上的速度向上增長。,ＳＡＰ的職業(yè)價值,大型國企、外企企業(yè)管理專員SAP-HR顧問 5000元/日SAP-HR講師 2500-3500元/日SAP-HR Suppor

34、t 2500—5000元/日,2、金蝶EHR 戰(zhàn)略績效管理是金蝶eHR系統(tǒng)第一特征，金蝶績效管理將整個集團的績效由上到下緊密關(guān)聯(lián)、層層分解，讓整個組織圍繞在整體戰(zhàn)略規(guī)劃下各司其職。各子公司績效與集團、部門與公司、經(jīng)理人與部門、員工與經(jīng)理人均緊密聯(lián)系，系統(tǒng)并且支持績效目標(biāo)直接引用關(guān)聯(lián)目標(biāo)與組織目標(biāo)，如同構(gòu)筑出一付完整的魚骨圖，魚頭、魚脊、魚骨、魚刺，構(gòu)成整個企業(yè)完整的骨架，有了緊密結(jié)合反應(yīng)快速的骨架，企業(yè)才能真正實現(xiàn)快魚吃慢

35、魚的戰(zhàn)略設(shè)想。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,2、金蝶EHR 金蝶績效系統(tǒng)不僅完全支持KPI、平衡記分卡的戰(zhàn)略級專業(yè)應(yīng)用，并能夠幫助企業(yè)輕松實現(xiàn)績效目標(biāo)的統(tǒng)一管理，HR經(jīng)理可以統(tǒng)籌設(shè)置全公司的績效類型及子類型，讓全集團的績效目標(biāo)置于集團設(shè)定的KPI指標(biāo)或平衡記分卡指標(biāo)框架之中，確保各級組織與員工能夠方向一致，形成組織合力。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,

36、7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,2、金蝶EHR 金蝶eHR可以幫助實現(xiàn)整個績效執(zhí)行過程的管控，績效啟動與各階段工作完全可由HR經(jīng)理直接下達(dá)，通過系統(tǒng)內(nèi)置的溝通途徑直接下達(dá)到每位經(jīng)理人和員工，避免了層層轉(zhuǎn)達(dá)導(dǎo)致的信息失真，同時被考核人只需進(jìn)入系統(tǒng)填寫自己的績效目標(biāo)直接提交，其上級就可以得到目標(biāo)初稿，并可以修正調(diào)整到雙方確認(rèn)的最終目標(biāo)(或者經(jīng)理人直接填寫完成)。復(fù)雜的溝通和執(zhí)行過程變得扁平迅捷。同時系統(tǒng)可以自動

37、跟蹤各部門、員工的執(zhí)行情況，完成與否、完成到什么程度，都可以通過系統(tǒng)自動查詢，在真實數(shù)據(jù)面前，任何人在執(zhí)行過程的延誤都清晰透明，過程透明化也很好保障了績效管理的執(zhí)行。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,2、金蝶EHR 績效管理關(guān)鍵在于過程，而非僅為結(jié)果，這是專業(yè)咨詢機構(gòu)對企業(yè)提供咨詢服務(wù)時重點強調(diào)的內(nèi)容。而企業(yè)績效管理中經(jīng)常出現(xiàn)的問題就在于過多的關(guān)注績效評分，而對績效過程重視不足

38、。金蝶eHR完美的貫徹了這一正確的管理理念，每個員工都可以在系統(tǒng)中進(jìn)行工作計劃和執(zhí)行管理，將每個周期(日、周、月、季等)的工作計劃通過系統(tǒng)與績效目標(biāo)相對應(yīng)，保證工作過程中方向的正確性。同時，工作計劃可以讓員工與經(jīng)理人形成良好互動，真正促成績效目標(biāo)的最終達(dá)成?？冃гu估時，考核人也可以隨時調(diào)出考核周期內(nèi)下屬的工作計劃記錄，使績效評估更富客觀性，不僅如此，金蝶eHR還支持關(guān)鍵事件記錄，每個員工的工作“亮點”都會成為績效評估的客觀依據(jù)。,,7.

39、1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,2、金蝶EHR 金蝶eHR充分認(rèn)識到靈活設(shè)置、個性管理的重要性，因此，在諸多環(huán)節(jié)都預(yù)留了可靈活設(shè)置的選擇方案，例如績效評估既可以通過全程工作流實現(xiàn)在線評估、又可以實現(xiàn)直接錄入，績效考核指標(biāo)既可以根據(jù)集權(quán)要求實現(xiàn)批量下達(dá)、又可以充分授權(quán)由基層自下而上設(shè)置目標(biāo)，乃至于考評分?jǐn)?shù)可根據(jù)客戶習(xí)慣設(shè)置為3分、5分、百分等不同評分方式，360°評估可

40、跳過無法評估的評估人，等等不一而足，這些諸多的細(xì)節(jié)考慮正是成熟的系統(tǒng)所應(yīng)具備，也是真正可實現(xiàn)、易于操作的管理系統(tǒng)。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,2、金蝶EHR 金蝶eHR不僅關(guān)注績效管理本身，更關(guān)注績效管理在整個人力資源管理體系中的充分智能應(yīng)用。金蝶eHR的薪酬模塊可以智能引用每個組織(部門)、員工的各種績效結(jié)果，根據(jù)公式自動實現(xiàn)大數(shù)據(jù)量的浮動薪酬計算和發(fā)放;金蝶eHR的

41、人事模塊更能將每個員工所有績效結(jié)果智能引入到員工檔案之中，清晰描繪出每個員工的職業(yè)發(fā)展過程;金蝶的eHR可以使績效管理模塊與能力素質(zhì)模型充分關(guān)聯(lián)，不但可以針對績效指標(biāo)考核，也能智能引用每個員工的能力素質(zhì)指標(biāo)考核，輕松實現(xiàn)專業(yè)的集團人才能力盤點、分析。金蝶eHR系統(tǒng)還內(nèi)置了12種專門針對績效管理的統(tǒng)計分析報表，更可以個性化根據(jù)需要變幻出更加全面完善的自定義報表。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹

42、,2、金蝶EHR 金蝶eHR幫助客戶實現(xiàn)了戰(zhàn)略績效管理、360°專業(yè)評估、績效執(zhí)行管控、組織績效管理、目標(biāo)計劃管理、靈活設(shè)置、智能關(guān)聯(lián)應(yīng)用，為客戶打造出系統(tǒng)、專業(yè)、智能、靈活的HR管理工具。更重要的是，金蝶eHR系統(tǒng)背后，凝聚著國內(nèi)眾多咨詢專業(yè)機構(gòu)、數(shù)百位專業(yè)技術(shù)人員、近千家企業(yè)客戶的知識成果，也正是因為金蝶eHR系統(tǒng)經(jīng)過長期、持續(xù)、大量的實踐，,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商

43、品化軟件介紹,,,,招聘甄選管理,神州數(shù)碼HR系統(tǒng)主頁流程圖,神州數(shù)碼HR產(chǎn)品功能模塊分布圖,金益康公司成立于1990年，是目前國內(nèi)最早也是用戶數(shù)最多的專業(yè)從事人事、人才、人力資源管理軟件研究、開發(fā)、營銷及提供整體解決方案的企業(yè)。金益康在國內(nèi)自九十年代初就開始從事人事信息管理軟件的研究與開發(fā)，國內(nèi)比較知名的人力資源管理軟件開發(fā)商。其與國家人事部人事信息中心聯(lián)合開發(fā)并于1994年通過國家鑒定的“通用人事信息管理系統(tǒng)”（GPMS） ，

44、被聯(lián)合國高級專家譽為在世界范圍內(nèi)功能最強、使用最廣的管理軟件之一其產(chǎn)品主要在國家人事部、國家技術(shù)監(jiān)督局、全國電子推廣辦聯(lián)合發(fā)文，將其作為全國人事信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)軟件在全國推廣。產(chǎn)品目前在全國范圍內(nèi)擁有近10萬家用戶，其范圍覆蓋了包括西藏、香港在內(nèi)的全國各地，行業(yè)覆蓋率為100%，市場占有率達(dá)55%以上。,金益康軟件HR產(chǎn)品線,通用人事信息管理系統(tǒng)(GPMS) 針對各級機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)單位開發(fā)的人事管理軟件。企業(yè)人力資源

45、管理信息系統(tǒng)(YKHRMS) YKHRMS4.0采用C/S結(jié)構(gòu)，是特別適用于中國各類企業(yè)的人力資源管理軟件。軟件在專業(yè)咨詢公司和管理專家的協(xié)助下設(shè)計，借鑒了發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理理念，更結(jié)合中國獨具特色的人文背景，全面提高企業(yè)人力資源管理水平，降低運營成本，提升企業(yè)競爭力?！eb版企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)(JYK-eHR) 采用Micorosoft.Net技術(shù)開發(fā)的JYK-eHR3.1，通過internet網(wǎng)絡(luò)將企業(yè)

46、人力資源整合在一起，幫助集團企業(yè)實現(xiàn)跨越空間的集中管理，是集團企業(yè)和多分支企業(yè)人力資源管理的首選。中小型企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)(KINGHR) KingHR是金益康公司面向中小型企業(yè)推出的具有業(yè)務(wù)知識可拓展性的人力資源信息管理系統(tǒng)。,金益康產(chǎn)品-kingHR（面向中小企業(yè)）,KingHR系統(tǒng)主要由七個基本模塊組成：崗位管理、組織機構(gòu)、員工管理、報表管理、信息分析、系統(tǒng)管理、HR工具箱。其中HR工具箱提供產(chǎn)品與專業(yè)人力資源管理網(wǎng)站