盤錦市青年職工素質調查分析及相應對策研究.pdf

1、當今世界，隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷發(fā)展和科技進步的突飛猛進，各國之間聯(lián)系日益緊密，以經(jīng)濟為基礎，科技為先導的綜合國力競爭也日益激烈。在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的時代條件下，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，綜合國力競爭說到底就是人才競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。誰能把人才優(yōu)勢轉化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭的主動權。 當前，盤錦正處在發(fā)展的關鍵時期，青年職工素質高低將是我們實現(xiàn)經(jīng)濟轉型

2、、再創(chuàng)輝煌的決定性因素。一方面，我們加快發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)，在遼寧大振興中爭當尖兵，實現(xiàn)經(jīng)濟轉型和可持續(xù)發(fā)展，迫切需要培養(yǎng)和造就一支能夠順應時代和盤錦市經(jīng)濟社會發(fā)展要求，具有開拓創(chuàng)新能力的高素質青年職工隊伍，另一方面，隨著人才資源市場化、國際化趨勢的日益加強，我國許多地區(qū)，尤其是沿海發(fā)達省份紛紛出臺優(yōu)惠政策吸引高素質的青年職工，使盤錦部分行業(yè)、企業(yè)的青年職工中的骨干人員大量外流，即影響隊伍穩(wěn)定，又不利于盤錦傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的進一步做大做強，結合盤

3、錦經(jīng)濟轉型和發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)提出了嚴峻挑戰(zhàn)。 本文正是根據(jù)上述情況從培養(yǎng)高素質青年職工隊伍角度出發(fā)，對盤錦市當前青年職工素質培養(yǎng)問題進行了初步研究。 在素質理論綜述部分，本文主要宏觀地對素質的含義、素質的特點、素質的分類、素質的重要性等方面進行了論述。人的素質即人的基本品質，是人在實踐基礎上不斷形成和發(fā)展起來的從事社會活動的基本條件。人的素質是人的能力的基礎，是人從事或完成一定活動的本領力量的基礎?，F(xiàn)在世界范圍的經(jīng)濟競爭、軍

4、事競爭、綜合國力的競爭，實際就是人才的競爭，是國民素質的競爭。傳統(tǒng)人的素質在新科學、新技術、新知識、新觀點背景下往往顯得力不重從心，人類需要不斷充實、完善自己，進行終生學習，才能滿足社會發(fā)展對人的素質的要求。 在盤錦市青年職工隊伍素質的調查分析部分，本文是在了解和掌握盤錦市青年職工隊伍基本情況的基礎上，對青年職工的思想道德素質、技術素質、生理素質、青年職工所處的環(huán)境、青年職工培訓情況進行了調查問卷，從而更加準確地掌握了青年職工素

5、質的實際情況。從調查問卷的數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析結果來看，盤錦市青年職工隊伍素質一般。青年職工的思想道德素質較好，但也存在著個別消極情況；部分青年職工不了解企業(yè)的目標和規(guī)范，有拈輕怕重的思想；有人才跳槽的潛在可能；青年職工技術素質一般，整個隊伍對科技鉆研興趣不足，高層次技術人員相對較少；青年職工生理素質較好；青年職工所處的硬環(huán)境整體感覺很好，所處軟環(huán)境卻不理想，近30％的人對領導作風、領導的群眾觀念、用人原則持否定態(tài)度，干群關系緊張，存在著一定

6、的對立傾向；青年職工的培訓工作搞的不好，近一半的青年職工認為培訓工作徒有虛名走過場，通過上述幾方面的統(tǒng)計與分析，為青年職工素質的提高找到了切入點。 在提高青年職工素質對策措施部分，本文認為對策措施主要應從以下幾個方面考慮：第一，加強領導，強化服務；第二，以思想政治工作促進青年職工思想道德素質的提高；第三，引進、培養(yǎng)和使用青年人才，促進青年職工技術素質的提高；第四，采取多種措施促進青年職工生理素質的提高；第五，搞好讀書活動促進青年