人力資源管理外包的研究畢業(yè)論文

1、===================================================================================================================================================================================================================畢業(yè)論文題目：人力

2、資源管理外包的研究系（院）：專業(yè)：人力資源班級：學號：學生姓名：導師姓名：完成日期：誠信聲明2（二）提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率……………………………（16）（三）降低成本、舒緩資金壓力……………………………………………………………（17）（四）避免大量投資于人才所帶來的不確定風險…………………………………………（17）（五）簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度………………………………………………（17）五、人力資源外包

3、現(xiàn)存的問題………………………………………………………………（17）（一）政策與監(jiān)管的方面的問題……………………………………………………………（17）（二）外包服務商選擇方面的問題…………………………………………………………（17）（三）企業(yè)信息安全得不到保障……………………………………………………………（18）（四）企業(yè)自身能力約束方面的問題………………………………………………………（18）（五）來自員工自身方面的問題………………………

4、……………………………………（18）（六）企業(yè)文化沖突方面的問題……………………………………………………………（19）六、人力資源外包現(xiàn)存問題的應對措施……………………………………………………（19）（（四）人力資源管理人員積極轉變…………………………………………………………（20）（五）做好各方面的溝通與協(xié)調……………………………………………………………（21）（六）增強文化協(xié)同意識培養(yǎng)信任合作的文化……………………………………………