公司規(guī)章制度淺議

1、1公司規(guī)章制度淺議摘要：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。一個(gè)國(guó)家，必須要有一套嚴(yán)明的法制；一支軍隊(duì)，必須要有一套嚴(yán)明的軍紀(jì)；一個(gè)公司，必須要有一套嚴(yán)明的規(guī)章制度。公司規(guī)章制度就是公司內(nèi)部的法，是以書(shū)面形式表達(dá)的并以一定形式公示的規(guī)范總稱。如果沒(méi)有規(guī)章制度，公司就如同一盤(pán)散沙，經(jīng)營(yíng)就會(huì)陷入困境，直至破產(chǎn)、倒閉。關(guān)鍵詞：公司；制度；淺議一、公司制度的內(nèi)容公司制度就是公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中制定的規(guī)定、規(guī)程、行為規(guī)則等。公司的所有活動(dòng)都要有制度可循，制度應(yīng)當(dāng)無(wú)處不

2、在，無(wú)處不有，并且相互有銜接，構(gòu)成一個(gè)嚴(yán)密的規(guī)章制度網(wǎng)。公司制度是公司有序運(yùn)行的體制框架，也是員工的行為準(zhǔn)則。公司制度有公司章程和一般性公司規(guī)章制度之分，前者為概括性、總體性的，后者為細(xì)化性的活動(dòng)規(guī)則。公司有許多規(guī)章制度，內(nèi)容涉及行政方面、人事方面、財(cái)務(wù)方面、生產(chǎn)方面、安全方面、技術(shù)方面、市場(chǎng)營(yíng)銷方面等。大的制度下面又有若干具體的制度，比如財(cái)務(wù)方面又有會(huì)計(jì)制度、出納制度、支票制度、現(xiàn)金制度、印鑒制度、會(huì)計(jì)檔案制度等。二、公司制度的重要性

3、古語(yǔ)說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。這句古語(yǔ)很好的說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題，就是制度的重要性。公司制度是公司永恒的主題。制度可以帶出一支強(qiáng)3就談不到公司的存在。三、公司制度的現(xiàn)狀公司制度的制定情況無(wú)非三種：一是沒(méi)有制定，二是制定的不健全完整。三是健全完整的制度體系。第一種情況基本沒(méi)有，現(xiàn)在大多數(shù)公司的情況都屬于第二種。制度不健全完整，勢(shì)必產(chǎn)生多種不好的結(jié)果。有的是在公司層面缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，部門(mén)各自為政。這樣的話，勢(shì)必在部門(mén)規(guī)則之間存在制度的盲區(qū)。有的因?yàn)橹?/p>

4、度不全，造成公司上下職責(zé)不清、權(quán)限不分、分工不明、責(zé)任心不強(qiáng)等。有的公司重“人治”，而輕“規(guī)章制度”。制度不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行，最后造成公司有禁不止、有章不循、內(nèi)部人情化嚴(yán)重，面子文化盛行的種種不好結(jié)果。究其原因，是公司沒(méi)有一套完整健全的規(guī)章制度，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督制度，缺乏嚴(yán)格的責(zé)任追究制。四、公司制度的制定、公示公司制度的制定應(yīng)以“實(shí)用管用”為出發(fā)點(diǎn)，以“制度管事、制度管人”為原則，以人為本。公司制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)明確其適用范圍，比如對(duì)哪