淺談國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策管理類畢業(yè)論文

1、1淺談國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策姓名：學(xué)號(hào)：專業(yè)：行政管理入學(xué)時(shí)間：指導(dǎo)教師及職稱：所在電大：3當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人才的競(jìng)爭(zhēng)逐漸成為企業(yè)與企業(yè)、國(guó)與國(guó)之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，人力資源逐漸發(fā)展成為組織的“第一要素”。作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體之一的國(guó)有企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號(hào)，然而，由國(guó)有企業(yè)固有的弊端及體制等問題而引起的人才流失嚴(yán)重成為國(guó)有企業(yè)人力資源管

2、理者最棘手的難題。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵(lì)約束機(jī)制，面對(duì)入世后日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)局面，國(guó)有企業(yè)必須采取有效的對(duì)策，避免人才流失。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：競(jìng)爭(zhēng)；激勵(lì)；人才流失；留住人才前言企業(yè)告別了“商品短缺”、“資本圈錢”的時(shí)期，已走向人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，誰占有大量高素質(zhì)的人力資源，誰就能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中占有主動(dòng)權(quán)。但綜觀我國(guó)國(guó)企人力資源使用現(xiàn)狀，普遍面臨著人才流失頻繁的窘境。人才嚴(yán)重流失，必將成為制約國(guó)有企業(yè)順利發(fā)展的瓶頸，認(rèn)真研究國(guó)有企