畢業(yè)論文—中小企業(yè)人才流失原因及對(duì)策分析

1、單位代碼10學(xué)號(hào)082545247分類號(hào)密級(jí)畢業(yè)論文中小企業(yè)人才流失原因及對(duì)策分析院（系）名稱國(guó)際學(xué)院專業(yè)名稱工商管理學(xué)生姓名鄒榮青指導(dǎo)教師夏林2012年5月6日黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文第I頁(yè)中小企業(yè)人才流失原因及對(duì)策分析摘要經(jīng)濟(jì)體制的改革使得中小企業(yè)得以快速發(fā)展，成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制中最具活力的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和重要組成部分它在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，緩解就業(yè)壓力，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)消費(fèi)需求等方面起到了重要作用。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，中小企業(yè)將面臨更

2、嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，要在未來(lái)市場(chǎng)占有一席之地，中小企業(yè)就必須從人力資源上獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)更好發(fā)展創(chuàng)造條件。但是人才的嚴(yán)重流失給企業(yè)帶來(lái)了不可估量的損失，較高的人才流失率阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展。因此如何合理利用人力資源，留住人才，顯得尤為重要。通過(guò)搜集資料，本文從目前中小企業(yè)人力資管理過(guò)程中出現(xiàn)的人才流失問(wèn)題展開(kāi)分析，以人力資源的開(kāi)發(fā)和管理理論為指導(dǎo)，深入全面的闡述了中小企業(yè)人才流失問(wèn)題。首先分析了中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及帶來(lái)的負(fù)面影響，說(shuō)明了

3、研究的必要性，然后從外部因素、中小企業(yè)自身因素及員工個(gè)人因素分析企業(yè)人才流失形成的主要原因，并提出了應(yīng)對(duì)中小企業(yè)人才流失的管理對(duì)策和建議：從發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，改善人力資源管理體制，企業(yè)文化建設(shè)，提高管理者水平enterprises.Sohowtomakerationaluseofhumanresourcestarrytalentappearparticularlyimptant.Bycollectingdatathisarticlefrom

4、thepresentsmallmediumsizedenterprisehumanresourcemanagementproblemsintheprocessofthebraindrainproblemanalysistohumanresourcesdevelopmentmanagementtheyasaguideacomprehensiveelabatedthesmallmediumsizedenterprisebraindrainq

5、uestion.Firstanalyzedthesmallmediumsizedenterprisescurrentsituationofbraindrainbroughtnegativeeffectillustratesthenecessityofstudythenfromtheexternalfactssmallmediumsizedenterpriseownfactindividualfactanalysisofenterpris

6、etalentloss黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文第III頁(yè)fmationmainreasonputfwardtoanswertheoutflowoftalentsinsmallenterprisesmanagementcountermeasuressuggestions:fromthedevelopmentofeconomyimprovementofhumanresourcesmanagementsystementerpriseculture