行政管理畢業(yè)論文《淺談私人企業(yè)人才流失的原因及對策》

1、1中國地質(zhì)大學(xué)（北京）現(xiàn)代遠程教育?？茖嵙?xí)報告題目：目：淺談私人企業(yè)人才流失的原因及對策淺談私人企業(yè)人才流失的原因及對策學(xué)生姓名批次?？茖I(yè)學(xué)號學(xué)習(xí)中心南京學(xué)習(xí)中心20122012年5月3淺談私人企業(yè)人才流失的原因及對策淺談私人企業(yè)人才流失的原因及對策內(nèi)容摘要當今世界是一個競爭的世界，企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展，必須不斷提高自身能力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源，有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用，制定人力資源競爭的

2、對策，對于提高企業(yè)核心競爭力具有重要意義。作為市場競爭主體之一的私人企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號，然而，由私人企業(yè)固有的弊端及體制等問題而引起的人才流失嚴重成為私人企業(yè)人力資源管理者最棘手的難題。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵約束機制，面對入世后日益激烈的人才競爭局面，私人企業(yè)必須采取有效的對策，避免人才流失。關(guān)鍵詞：競爭；激勵；人才流失；留住人才前言企業(yè)告別了“商品短缺”、“資本圈錢”的時期，已走向人才競爭的時代，誰占有大

3、量高素質(zhì)的人力資源，誰就能在經(jīng)濟發(fā)展的競爭中占有主動權(quán)。但綜觀我國私企人力資源使用現(xiàn)狀，普遍面臨著人才流失頻繁的窘境。人才嚴重流失，必將成為制約私人企業(yè)順利發(fā)展的瓶頸，認真研究私人企業(yè)人才流失的原因，采取有效的措施，已成為迫在眉睫的任務(wù)。一、影響私人企業(yè)人才流失的原因人才流失的原因可以是多方面的，從總體上分析，主要有客觀和主觀兩方面的原因。主觀上主要是基于馬斯洛需求層次理論上人性的欲望和追求高于企業(yè)所能提供的范疇；客觀上主要是企業(yè)自身發(fā)