版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、本文全面地研究了各國學者關(guān)于勝任能力及勝任能力模型的相關(guān)理論,分析了全球化高級經(jīng)理人產(chǎn)生的背景和跨文化沖突對全球化企業(yè)經(jīng)營與管理的影響,并根據(jù)其工作職能對全球化高級經(jīng)理人進行了清晰的定義。通過對前人理論的研究,歸納總結(jié)出全球化高級經(jīng)理人關(guān)鍵能力的構(gòu)成模型,這些能力是高績效的全球化高級經(jīng)理勝任工作的核心。該模型勝任能力包括優(yōu)秀的個人特質(zhì)和動機、持續(xù)的學習能力、文化敏感性與多元文化管理能力、制定戰(zhàn)略與執(zhí)行的能力、全球競爭下的經(jīng)營能力、人際關(guān)
2、系與激勵的能力。在此基礎(chǔ)上,對關(guān)鍵能力進行了展開分析,建立了二級勝任能力模型。對基于勝任能力的全球化高級經(jīng)理人成長機制進行了深入的研究,重點分析了他們成長的生命周期、成長的驅(qū)動因素、成長的障礙因素、成長的支撐體系以及回任管理對成長的影響。從環(huán)境、組織以及個人三個方面以及內(nèi)外部角度對上述問題進行了全面地闡述和論證,為全球化組織如何培養(yǎng)高級經(jīng)理人以及高級經(jīng)理人如何成長為全球化高級經(jīng)理提供了一套完整的方案。最后剖析了美國通用公司全球化高級經(jīng)理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國職業(yè)經(jīng)理人成長機制問題研究.pdf
- 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長機制研究.pdf
- 企業(yè)高級經(jīng)理人的薪酬機制
- 經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)經(jīng)理人思想道德素質(zhì)研究.pdf
- 施工企業(yè)高級經(jīng)理人
- 高級經(jīng)理人資格認證培訓戰(zhàn)略管理能力
- 全球最佳和最差經(jīng)理人
- 成長企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人
- 成長企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人
- 中國職業(yè)經(jīng)理人階層發(fā)育障礙及生長機制研究.pdf
- 卓越經(jīng)理人高級研修項目
- 中國媒介經(jīng)理人能力研究.pdf
- 民營企業(yè)高級經(jīng)理人激勵機制的實證研究.pdf
- 經(jīng)理人的激勵與約束機制研究.pdf
- “天生全球化”企業(yè)創(chuàng)業(yè)機理與成長模式研究
- 企業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究.pdf
- 職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)成長.pdf
- 經(jīng)理人的激勵報酬機制研究
- 國有企業(yè)高級經(jīng)理人激勵問題研究.pdf
- 中國高級經(jīng)理人eso的應(yīng)用研究
評論
0/150
提交評論