面向企業(yè)創(chuàng)新能力的組織智力資本測度研究.pdf

1、論文首先根據(jù)當(dāng)前我國企業(yè)在促進其知識型員工間的知識交流和合作創(chuàng)新的實踐中面臨的實際問題以及傳統(tǒng)創(chuàng)新能力測度理論的發(fā)展現(xiàn)狀和不足,提出了研究問題和本論文的創(chuàng)新點.第二章對傳統(tǒng)的組織創(chuàng)新能力測度理論、組織智力資本的構(gòu)成研究以及組織運用其智力資本提升創(chuàng)新能力的理論研究分別進行了總結(jié)和評述,為本論文的研究奠定了理論基礎(chǔ),且進一步突出了本研究的創(chuàng)新點;第三章以理論分析為基礎(chǔ),對影響知識交流和合作創(chuàng)新的四個變量進行了總結(jié)和分析,同時通過對組織智力資

2、本三個維度的劃分,結(jié)合理論研究和典型案例驗證提出了本研究的16項假設(shè),為下一步的實證研究奠定了基礎(chǔ).第四章主要利用問卷所得數(shù)據(jù)進行組織智力資本創(chuàng)新要素與創(chuàng)新績效相關(guān)性實證分析,首先通過因子分析將原有的智力資本的三個維度細分成五個維度,從而更加明確其具體意義和作用機理;再是通過相關(guān)性分析及逐步回歸分析驗證五個方面的創(chuàng)新要素與四個影響知識交流和合作創(chuàng)新的關(guān)鍵變量間的相互作用關(guān)系;然后再分析關(guān)鍵變量間以及與組織創(chuàng)新績效間的相互關(guān)系,最終對16