基于勝任力的a公司培訓(xùn)課程體系研究[任務(wù)書+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告+畢業(yè)論文]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目基于勝任力的A公司培訓(xùn)課程體系研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號姓名指導(dǎo)教師4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度：三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.10.102010.11.12完成畢業(yè)論文選題2010.10.132010.12.31完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯2011.01.12011.03.07完成畢業(yè)論文初稿，確定

2、實(shí)習(xí)單位2011.03.082011.05.08畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.092011.05.15畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)：四、主要參考文獻(xiàn)：[1]黃秀娟、黃勛敬.人力資源提升新理念———基于勝任力的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究[J].科學(xué)管理研究.2007(06)：P9596[2]楊虹、楊懷珍.基于勝任力模型的培訓(xùn)體系研究[J].中國管理信息化.2009(17)：P1.[3]崔冰子.關(guān)于勝任力的研究[J].社會心理科學(xué).2

3、009(2)：P2223.[4]唐玉鳳、廖翼、何尚英.國內(nèi)外關(guān)于“勝任力”研究綜述[J].中小企業(yè)管理與科技.2009(9)：P64.[5]伍曄、熊勇清.基于勝任力冰山模型的企業(yè)營銷人員培訓(xùn)研究[A].企業(yè)家天地下半月刊.2010(01)：P47[6]岳龍華戚玉靜.勝任素質(zhì)內(nèi)涵及構(gòu)成研究[J].商場現(xiàn)代化.2006(16)：P243244.[7]張瑞高.基于勝任力的培訓(xùn)需求分析探討[J].商場現(xiàn)代化.2007(10)：P286287.[

4、8]姚凱、陳曼.基于勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建[J].管理學(xué)報(bào).2009(4)：P534.[9]方羨輝.淺析勝任力模型在企業(yè)中的應(yīng)用[J].企業(yè)家天地.2009(04)：P25[10]穆衛(wèi)紅、曹慧青.勝任力模型在培訓(xùn)工作中的應(yīng)用.中國電力教育[J].2009(10)：P230231[11]DuboisDavid1RothwellWilliam2CompetencyBasedaTraditionalApproachtoTraining[A