寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實證研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文任務(wù)書工商管理寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實證研究一、研究目的和意義寧波地區(qū)做為沿海城市，社會生產(chǎn)能力提升速度較快，人民生活得到明顯改善。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟條件下那種比較簡單的社會收入分配和利益關(guān)系，已經(jīng)變得日益復(fù)雜。各種利益群體的利益需求與滿足這種需求的途徑也日益多樣化，不同社會群體、不同行業(yè)之間的收入工資差距日益明顯，使得研究行業(yè)間工資差異具有一定現(xiàn)實意義，寧波要實現(xiàn)經(jīng)濟與社會的和諧、快速發(fā)展，就必須正確地面對和解決

2、這一問題。理論界對于我國行業(yè)工資差異的主要表現(xiàn)、價值判斷、成因以及政策選擇方面已經(jīng)形成了較為統(tǒng)一的意見。但是，這些研究大都屬于定性的分析，缺乏定量的研究，本文將利用定量分析方法，對寧波地區(qū)行業(yè)工資深入實證研究，具有一定的理論意義。二、主要研究內(nèi)容建議重點從以下幾個方面進行研究：1、緒論，主要是從研究問題鑒定，選題的目的及意義，研究內(nèi)容方面闡述；2、研究現(xiàn)狀，包括國內(nèi)研究現(xiàn)狀和國外研究現(xiàn)狀。3、研究設(shè)計，包括數(shù)據(jù)收集、研究方法、數(shù)據(jù)描述：

3、4、寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異的實證分析，運用靜態(tài)分析主要采用標準差系數(shù)、行業(yè)平均工資的極值差和極值比等指標來衡量每年行業(yè)間職工工資的差距水平，動態(tài)分析的思想設(shè)置了一些分析指標來衡量各行業(yè)平均工資的變動情況，主要包括平均值、最小值、最大值、標準差、年平均工資增長率；5、研究結(jié)論及局限性3、實施方案（調(diào)研、實習(xí)方案，進度安排等）實施方案：本論文研究的是寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異，采用資料搜集的方式，進行大量分析。通過查閱統(tǒng)計年鑒、相關(guān)的網(wǎng)站、期刊

4、、論文等相關(guān)信息，并結(jié)合運用統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)理論學(xué)科的知識，系統(tǒng)分析了寧波地區(qū)行業(yè)工資，并得出相應(yīng)結(jié)論。1進度安排：第6學(xué)期第1920周至第7學(xué)期第15周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第612周：在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，完成文獻綜述、開題報告參加開題答辯。第7學(xué)期第1314周:撰寫論文詳細提綱，交給導(dǎo)師批閱，并仔細修改。第7學(xué)期第1520周：開始寫作畢業(yè)論文，完成初稿。第7學(xué)期寒假：結(jié)合畢業(yè)論文選題開展調(diào)查研究。第8學(xué)期第12周：修改和完善畢業(yè)論

5、文。第8學(xué)期第36周：進一步研究修改和完善畢業(yè)論文，完成定稿。第8學(xué)期第78周：進一步修改、完善畢業(yè)論文；畢業(yè)論文定稿并上交。第8學(xué)期第911周：參加畢業(yè)論文答辯。4、推薦閱讀文獻[1]王曉英.我國行業(yè)間職工收入差距分析[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2000，(5)[2]宗文英，趙建國.行業(yè)收入差別及其矯正[J].經(jīng)濟研究參考，2003，(36)[3]洪建興.基于S基尼系數(shù)的中國行業(yè)工資差距分析[J].統(tǒng)計研究，2010，（5）[5]金玉國

6、.行業(yè)工資差異——工資行業(yè)差異的制度詮釋[J].統(tǒng)計研究，2005，（4）.[6]李曉寧，邱長溶.轉(zhuǎn)軌時期中國行業(yè)工資差距的實證研究[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2007，29(6).[7]RonaldSchettkatCompensatingDifferentialsWageDifferentialsEmploymentStabilityintheUSGermanEconomics[J]JournalofEconomicIssues199