寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實(shí)證研究[任務(wù)書(shū)]

1、畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)工商管理寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實(shí)證研究一、研究目的和意義寧波地區(qū)做為沿海城市，社會(huì)生產(chǎn)能力提升速度較快，人民生活得到明顯改善。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下那種比較簡(jiǎn)單的社會(huì)收入分配和利益關(guān)系，已經(jīng)變得日益復(fù)雜。各種利益群體的利益需求與滿(mǎn)足這種需求的途徑也日益多樣化，不同社會(huì)群體、不同行業(yè)之間的收入工資差距日益明顯，使得研究行業(yè)間工資差異具有一定現(xiàn)實(shí)意義，寧波要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的和諧、快速發(fā)展，就必須正確地面對(duì)和解決

2、這一問(wèn)題。理論界對(duì)于我國(guó)行業(yè)工資差異的主要表現(xiàn)、價(jià)值判斷、成因以及政策選擇方面已經(jīng)形成了較為統(tǒng)一的意見(jiàn)。但是，這些研究大都屬于定性的分析，缺乏定量的研究，本文將利用定量分析方法，對(duì)寧波地區(qū)行業(yè)工資深入實(shí)證研究，具有一定的理論意義。二、主要研究?jī)?nèi)容建議重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究：1、緒論，主要是從研究問(wèn)題鑒定，選題的目的及意義，研究?jī)?nèi)容方面闡述；2、研究現(xiàn)狀，包括國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀和國(guó)外研究現(xiàn)狀。3、研究設(shè)計(jì)，包括數(shù)據(jù)收集、研究方法、數(shù)據(jù)描述：

3、4、寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異的實(shí)證分析，運(yùn)用靜態(tài)分析主要采用標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)、行業(yè)平均工資的極值差和極值比等指標(biāo)來(lái)衡量每年行業(yè)間職工工資的差距水平，動(dòng)態(tài)分析的思想設(shè)置了一些分析指標(biāo)來(lái)衡量各行業(yè)平均工資的變動(dòng)情況，主要包括平均值、最小值、最大值、標(biāo)準(zhǔn)差、年平均工資增長(zhǎng)率；5、研究結(jié)論及局限性3、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）實(shí)施方案：本論文研究的是寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異，采用資料搜集的方式，進(jìn)行大量分析。通過(guò)查閱統(tǒng)計(jì)年鑒、相關(guān)的網(wǎng)站、期刊

4、、論文等相關(guān)信息，并結(jié)合運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)理論學(xué)科的知識(shí)，系統(tǒng)分析了寧波地區(qū)行業(yè)工資，并得出相應(yīng)結(jié)論。1進(jìn)度安排：第6學(xué)期第1920周至第7學(xué)期第15周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第612周：在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告參加開(kāi)題答辯。第7學(xué)期第1314周:撰寫(xiě)論文詳細(xì)提綱，交給導(dǎo)師批閱，并仔細(xì)修改。第7學(xué)期第1520周：開(kāi)始寫(xiě)作畢業(yè)論文，完成初稿。第7學(xué)期寒假：結(jié)合畢業(yè)論文選題開(kāi)展調(diào)查研究。第8學(xué)期第12周：修改和完善畢業(yè)論

5、文。第8學(xué)期第36周：進(jìn)一步研究修改和完善畢業(yè)論文，完成定稿。第8學(xué)期第78周：進(jìn)一步修改、完善畢業(yè)論文；畢業(yè)論文定稿并上交。第8學(xué)期第911周：參加畢業(yè)論文答辯。4、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]王曉英.我國(guó)行業(yè)間職工收入差距分析[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2000，(5)[2]宗文英，趙建國(guó).行業(yè)收入差別及其矯正[J].經(jīng)濟(jì)研究參考，2003，(36)[3]洪建興.基于S基尼系數(shù)的中國(guó)行業(yè)工資差距分析[J].統(tǒng)計(jì)研究，2010，（5）[5]金玉國(guó)

6、.行業(yè)工資差異——工資行業(yè)差異的制度詮釋[J].統(tǒng)計(jì)研究，2005，（4）.[6]李曉寧，邱長(zhǎng)溶.轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)行業(yè)工資差距的實(shí)證研究[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2007，29(6).[7]RonaldSchettkatCompensatingDifferentialsWageDifferentialsEmploymentStabilityintheUSGermanEconomics[J]JournalofEconomicIssues199