寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實(shí)證研究【文獻(xiàn)綜述】

1、文獻(xiàn)綜述寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實(shí)證研究摘要行業(yè)工資差異問題引起了國際國內(nèi)學(xué)者的廣泛關(guān)注，城市內(nèi)部不同經(jīng)濟(jì)類型和不同行業(yè)職工平均工資的增長速度存在很大差別。本文從行業(yè)工資差距的現(xiàn)狀及分析行業(yè)工資差距的必要性出發(fā)歸納了研究目的以及意義。對有關(guān)行業(yè)工資差距的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，對行業(yè)工資差異的多個(gè)方面進(jìn)行了綜合的分析，指出了國內(nèi)以及國外研究的主要成果，最后根據(jù)研究成果總結(jié)結(jié)論。關(guān)鍵字：行業(yè)；工資；差異1緒論緒論長期以來，行業(yè)工資問題一直是國際

2、國內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)，無論是不同地區(qū)間的工資差異還是不同性別間的工資差異，無論是企業(yè)內(nèi)部的工資差異還是不同行業(yè)間的工資差異。根據(jù)世界銀行公布的數(shù)據(jù)顯示，中國居民收入的基尼系數(shù)已在改革開放前還處于0.16，到2008年初上升為0.47，超過了警戒線水平，也超過了世界大多數(shù)發(fā)展中國家和所有發(fā)達(dá)國家的水平。工資差異過大既會阻礙經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步發(fā)展，也會對政治穩(wěn)定造成一定壓力。行業(yè)間職工工資差異的過大會阻礙勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，降低廣大勞動(dòng)者的工作

3、積極性；也會引起消費(fèi)需求的嚴(yán)重不足；其中壟斷企業(yè)由于利潤來源的不合理，再加上其收入分配機(jī)制的不合理，導(dǎo)致壟斷企業(yè)職工較非壟斷企業(yè)職工能獲得更高的工資，這種不合理的分配機(jī)制對整個(gè)社會的公平體系造成了一定的破壞，繼而對社會的穩(wěn)定形成了較大壓力。因此，對我國行業(yè)工資差異的研究無疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。異。宗文英(2000)認(rèn)為行業(yè)之間由于工作性質(zhì)、特點(diǎn)、要求等不同導(dǎo)致職工的收入不同。鐘春平(2004)將技術(shù)進(jìn)步，金玉國(2005)將市場化程度差

4、異以及荀關(guān)玉(2005)政府優(yōu)先發(fā)展行業(yè)的意愿等歸結(jié)為行業(yè)間工資差異的原因，孔涇源(2005)認(rèn)為行業(yè)壟斷是其中一個(gè)最重要因素。王美艷(2005)的研究揭示行業(yè)工資差距的影響因素為經(jīng)濟(jì)增長速度(GDP)和行業(yè)壟斷程度（國有經(jīng)濟(jì)成分的比重）。羅楚亮、李實(shí)(2007)利用我國第一次全國經(jīng)濟(jì)普查資料，對調(diào)查年份行業(yè)平均收入的決定因素進(jìn)行了分析，指出受教育程度對行業(yè)人均工資有顯著的影響，行業(yè)競爭程度與人均工資呈負(fù)相關(guān)，并且專業(yè)化程度越高的行業(yè)其

5、人均工資相對較高。2.1.5縮小行業(yè)工資差異的途徑宗文英(2000)認(rèn)為對于大量自然性壟斷行業(yè)要逐步允許社會資本進(jìn)入。王曉英(2000)提出要徹底改變過去那種低工資、高福利的分配格局，合理拓展工資范圍。姚芳(2004)等人認(rèn)為市場調(diào)節(jié)行業(yè)收入分配達(dá)不到效率最大化和公平合理狀態(tài)，政府必須針對市場缺陷對行業(yè)收入分配實(shí)施必要的宏觀調(diào)控。楊宜勇(2005)等人認(rèn)為我國應(yīng)盡快出臺反壟斷、反暴利方面的法規(guī)。2.22.2國外研究現(xiàn)狀國外研究現(xiàn)狀2.2

6、.1馬歇爾關(guān)于工資的邊際生產(chǎn)率理論英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德馬歇爾在1890年以后提出了工資的邊際生產(chǎn)率理論，邊際生產(chǎn)率理論的中心內(nèi)容是:在一段較長時(shí)期里工資會圍繞勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率擺動(dòng)。在短期內(nèi)，工資可能定得比勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率水平高，也可能比它低，或者恰恰等于勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率水平。但是，當(dāng)工資高于或低于勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率水平時(shí)，在外在力量的作用下最終還是會趨向于與勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率水平相等。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都會發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)力的邊際成本(指

7、新雇用一部分勞動(dòng)力引起的企業(yè)總成本的增加額)和勞動(dòng)力創(chuàng)造的邊際收入(指新雇用一部分勞動(dòng)力引起的企業(yè)總收入的增加額)達(dá)到均衡點(diǎn)之前不斷增加勞動(dòng)力的數(shù)量，始終都能獲利。因此，當(dāng)工資趨向于與勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率水平相等時(shí)，企業(yè)主就能夠達(dá)到利潤最大化。2.2.2競爭性勞動(dòng)力市場理論競爭性勞動(dòng)力市場理論包括補(bǔ)償性差異說和短期差異說。補(bǔ)償性差異說認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)人的原則是追求自身效用的最大化。由于某些工作存在會帶給人們負(fù)效用的非貨幣特征，如復(fù)雜程度、工作強(qiáng)