我國(guó)行業(yè)工資回報(bào)差異研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)機(jī)制的改革的推進(jìn)，我國(guó)國(guó)民收入絕對(duì)值日益增長(zhǎng)。但我國(guó)國(guó)民收入仍呈現(xiàn)較大的差距。為促進(jìn)國(guó)民收入公平，進(jìn)一步構(gòu)建和諧社會(huì)，應(yīng)當(dāng)高度重視收入差距的存在。本文以是否考慮勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)作為兩個(gè)不同研究視角，在理論研究、文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上，運(yùn)用CLDS(2014)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、人力資本特征差異等方面對(duì)行業(yè)工資回報(bào)的差異的影響，力求多層次探究行業(yè)工資回報(bào)差異不同因素的影響效果。
　　研究結(jié)果表明，我國(guó)行業(yè)間工資回報(bào)差

2、異整體呈現(xiàn)逐步縮小趨勢(shì)，影響我國(guó)的行業(yè)工資回報(bào)的制度等非市場(chǎng)性因素作用有所減弱。但是，不同行業(yè)仍然存在著明顯的工資回報(bào)差異。無(wú)論是否考慮勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的影響效應(yīng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)行業(yè)工資回報(bào)差異解釋力度都較高。同樣的人力資本條件下，壟斷部門(mén)員工會(huì)獲得相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)部門(mén)的較高工資回報(bào)。高水平的人力資本會(huì)獲得更高的工資回報(bào)。勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)受所有制因素影響顯著，并且與壟斷部門(mén)的行業(yè)工資回報(bào)負(fù)向相關(guān)，即壟斷停留者會(huì)獲得更高收入，而競(jìng)爭(zhēng)部門(mén)結(jié)論與之相反