2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、目前我國各行業(yè)之間的職工工資差距在日趨擴(kuò)大,呈現(xiàn)出與計劃經(jīng)濟(jì)時期完全不同的特征。
   本文研究了我國國有壟斷程度對行業(yè)工資差異的影響。通過對我國國有性質(zhì)的行業(yè)與非國有性質(zhì)行業(yè)工資機(jī)制形成的過程的研究,發(fā)現(xiàn)不同所有制下行業(yè)工資的制定有不同的方法。國有制行業(yè)的工資,無論是在計劃時期還是在改革之后都受到國家的干預(yù);而非國有制行業(yè)受國家的干預(yù)很少,其工資的制定是由市場競爭所決定的。再者,具有國有性質(zhì)的行業(yè)普遍具有壟斷性。以上都導(dǎo)致了國

2、有壟斷行業(yè)工資水平普遍高于非壟斷行業(yè)的現(xiàn)象。
   本文在利潤分享假說的基礎(chǔ)上,引入合作模型,從理論上分析了國有壟斷導(dǎo)致行業(yè)工資差異的原因。首先,國有壟斷行業(yè)的壟斷地位使其能夠獲得高額的壟斷利潤。但是,處于壟斷地位并且能夠獲得壟斷利潤,并不必然使其行業(yè)職工的平均工資高于非壟斷行業(yè),只有行業(yè)所獲得的壟斷利潤能夠被行業(yè)的職工所分享,行業(yè)職工的平均工資水平才有了提高,最終導(dǎo)致行業(yè)工資的差異。
   本文通過計量分析,首先把國有

3、壟斷程度很高的電力、煤氣和水的供應(yīng)行業(yè)作為代表性行業(yè),利用1990-2005年的時間序列數(shù)據(jù)驗證了利潤分享假說在我國的國有壟斷行業(yè)中是存在的,從而保證了理論分析的正確性。為了研究國有壟斷程度對行業(yè)間工資差異的影響,本文利用2002-2005年的混合橫截面數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢驗,結(jié)果表明了國有壟斷程度是導(dǎo)致行業(yè)職工平均工資水平提高的一個因素,因此也就導(dǎo)致了國有壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)職工平均工資水平的差異。
   通過理論與計量分析,表明了具

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