寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實(shí)證研究【開題報(bào)告】

1、0開題報(bào)告寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實(shí)證研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)收入差距問題一直是國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)，妥善解決收入差距將直接關(guān)系到和諧社會(huì)的建設(shè)成效。由于對(duì)收入對(duì)象劃分標(biāo)準(zhǔn)的不同，收入差距可以表現(xiàn)為城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距、行業(yè)差距（本文指的是不同行業(yè)之間的工資差異）、階層差距等多種形式，而在這些表現(xiàn)形式中，行業(yè)差距的地位和影響力是非常突出的。寧波地區(qū)做為沿海城市，社會(huì)生產(chǎn)能力提升速度較快，人民生活得到明顯改善。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的

2、發(fā)展，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下那種比較簡(jiǎn)單的社會(huì)收入分配和利益關(guān)系，已經(jīng)變得日益復(fù)雜。各種利益群體的利益需求與滿足這種需求的途徑也日益多樣化，不同社會(huì)群體、不同行業(yè)之間的收入工資差距日益明顯，使得研究行業(yè)間工資差異具有一定現(xiàn)實(shí)意義，寧波要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的和諧、快速發(fā)展，就必須正確地面對(duì)和解決這一問題。理論界對(duì)于我國(guó)行業(yè)工資差異的主要表現(xiàn)、價(jià)值判斷、成因以及政策選擇方面已經(jīng)形成了較為統(tǒng)一的意見。但是，這些研究大都屬于定性的分析，缺乏定量的研究，

3、本文將利用定量分析方法，對(duì)寧波地區(qū)行業(yè)工資深入實(shí)證研究，具有一定的理論意義。針對(duì)以上問題，本文以寧波地區(qū)行業(yè)間工資差距為研究對(duì)象，通過對(duì)寧波近幾年來行業(yè)工資變化趨勢(shì)的分析，運(yùn)用靜態(tài)分析主要采用標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)、行業(yè)平均工資的極值差和極值比等指標(biāo)來衡量每年行業(yè)間職工工資的差距水平，動(dòng)態(tài)分析的思想設(shè)置了一些分析指標(biāo)來衡量各行業(yè)平均工資從2003年到2008年的變動(dòng)情況，主要包括平均值、最小值、最大值、標(biāo)準(zhǔn)差、年平均工資增長(zhǎng)率。對(duì)當(dāng)今寧波行業(yè)工資差

4、異做出基本判斷，有針對(duì)性提出了緩解寧波行業(yè)工資差異的建議，為經(jīng)濟(jì)管理部門及經(jīng)濟(jì)組織提供科學(xué)的參考依據(jù)，對(duì)于繁榮寧波經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建和諧寧波具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。2.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀2.12.1國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀2.1.1行業(yè)工資差異的表現(xiàn)方面陳宗勝(2002)認(rèn)為我國(guó)目前行業(yè)間收入差距主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的職工收入差距過大；新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間的職工收入差距較大；知識(shí)和資本密集型行業(yè)跟勞動(dòng)密集型行業(yè)的職工收入

5、差距逐漸拉大。陳菲(2003)分析了第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的行業(yè)收入差距，發(fā)現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)各行業(yè)2宗文英(2000)認(rèn)為對(duì)于大量自然性壟斷行業(yè)要逐步允許社會(huì)資本進(jìn)入。王曉英(2000)提出要徹底改變過去那種低工資、高福利的分配格局，合理拓展工資范圍。姚芳(2004)等人認(rèn)為市場(chǎng)調(diào)節(jié)行業(yè)收入分配達(dá)不到效率最大化和公平合理狀態(tài)，政府必須針對(duì)市場(chǎng)缺陷對(duì)行業(yè)收入分配實(shí)施必要的宏觀調(diào)控。楊宜勇(2005)等人認(rèn)為我國(guó)應(yīng)盡快出臺(tái)反壟斷、反暴利方面的法規(guī)。2.22

6、.2國(guó)外研究現(xiàn)狀國(guó)外研究現(xiàn)狀2.2.1馬歇爾關(guān)于工資的邊際生產(chǎn)率理論英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德馬歇爾在1890年以后提出了工資的邊際生產(chǎn)率理論，邊際生產(chǎn)率理論的中心內(nèi)容是:在一段較長(zhǎng)時(shí)期里工資會(huì)圍繞勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率擺動(dòng)。在短期內(nèi)，工資可能定得比勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率水平高，也可能比它低，或者恰恰等于勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率水平。但是，當(dāng)工資高于或低于勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率水平時(shí)，在外在力量的作用下最終還是會(huì)趨向于與勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率水平相等。因?yàn)槊總€(gè)企

7、業(yè)都會(huì)發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)力的邊際成本(指新雇用一部分勞動(dòng)力引起的企業(yè)總成本的增加額)和勞動(dòng)力創(chuàng)造的邊際收入(指新雇用一部分勞動(dòng)力引起的企業(yè)總收入的增加額)達(dá)到均衡點(diǎn)之前不斷增加勞動(dòng)力的數(shù)量，始終都能獲利。因此，當(dāng)工資趨向于與勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率水平相等時(shí)，企業(yè)主就能夠達(dá)到利潤(rùn)最大化。2.2.2競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)理論競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)理論包括補(bǔ)償性差異說和短期差異說。補(bǔ)償性差異說認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)人的原則是追求自身效用的最大化。由于某些工作存在會(huì)帶給人們負(fù)效

8、用的非貨幣特征，如復(fù)雜程度、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等，并且在不同的行業(yè)里這些特征也可能存在差異，因此作為補(bǔ)償，這些行業(yè)就必須支付相對(duì)更高的工資。短期差異說的觀點(diǎn)是，產(chǎn)品市場(chǎng)需求的變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生影響，產(chǎn)品需求增加的行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求也會(huì)增加，為了吸引更多的勞動(dòng)力，這些行業(yè)會(huì)趨向于支付較高的工資。2.2.3效率工資理論Krueger認(rèn)為，高收入行業(yè)的收入溢出實(shí)質(zhì)上是一種非競(jìng)爭(zhēng)性的經(jīng)濟(jì)租。他通過效率工資理論對(duì)其進(jìn)行了解釋：一些行業(yè)存在特殊