溫嶺中小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與對策研究【任務書】

1、0畢業(yè)論文任務書工商管理溫嶺中小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與對策研究一、研究目的和意義通過本研究，主要是為了先了解溫嶺中小企業(yè)現(xiàn)階段實施績效管理的狀況，根據(jù)現(xiàn)存的問題，研究對策來解決溫嶺中小企業(yè)在績效管理方面的不足，使他們能更好的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開人，而人在企業(yè)中的成長更離不開企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略，而人力資源管理中的績效管理更是直接提高員工績效和企業(yè)績效的有力手段，所以對績效管理的研究就有了深刻的意義。二、主要研究內容1、緒論2、對溫嶺中

2、小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀進行實際調查3、分析溫嶺中小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀及存在的主要問題4、針對存在的主要問題提出相應的解決方法三、實施方案（調研、實習方案，進度安排等）實施方案：主要選用問卷調查法，訪談法以及文獻參考法。總結這些資料中存在的普遍問題，從中抽象出一般理論和可供具體操作的方法。在前人研究成果的基礎上，首先分析問題存在的原因，其次運用相關理論進行對策研究。研究進度第六學期第1920周：查找資料，初定選題；第七學期第12周：與論文導

3、師溝通，確定選題；第七學期第36周：指導教師下達任務書，完成文獻綜述、外文文獻譯文、開題報告的撰寫。。第七學期第817周：在教師指導下進行畢業(yè)論文寫作；第七學期第1819周：學生畢業(yè)答辯四、推薦閱讀文獻[1]ArthurRPell.TheCompleteIdiotsGuidetoHumanResourceManagement.2001[2]ViktJakupecJohnGarrick.FlexibleLearningHumanResou

4、rceganisationalDevelopment2000.[3]孫琳琳孫佳琳.淺談我國中小民營企業(yè)績效管理的問題[J].中國商貿，2011年03期.1[4]劉長青.企業(yè)內部績效管理[J].財經(jīng)界(學術版)，2009年12期.[5]行金玲.績效管理工作常見的誤區(qū)分析[J].商場現(xiàn)代化，2006年31期.[6]張萌物，胡超，梁峰.走出績效管理的誤區(qū)[J].江蘇商論，2007年10期.[7]徐偉張建國編著.績效體系設計[M].北京：北京工