溫嶺中小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與對策研究【任務(wù)書】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書工商管理溫嶺中小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與對策研究一、研究目的和意義通過本研究，主要是為了先了解溫嶺中小企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)施績效管理的狀況，根據(jù)現(xiàn)存的問題，研究對策來解決溫嶺中小企業(yè)在績效管理方面的不足，使他們能更好的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開人，而人在企業(yè)中的成長更離不開企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略，而人力資源管理中的績效管理更是直接提高員工績效和企業(yè)績效的有力手段，所以對績效管理的研究就有了深刻的意義。二、主要研究內(nèi)容1、緒論2、對溫嶺中

2、小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)際調(diào)查3、分析溫嶺中小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀及存在的主要問題4、針對存在的主要問題提出相應(yīng)的解決方法三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）實(shí)施方案：主要選用問卷調(diào)查法，訪談法以及文獻(xiàn)參考法。總結(jié)這些資料中存在的普遍問題，從中抽象出一般理論和可供具體操作的方法。在前人研究成果的基礎(chǔ)上，首先分析問題存在的原因，其次運(yùn)用相關(guān)理論進(jìn)行對策研究。研究進(jìn)度第六學(xué)期第1920周：查找資料，初定選題；第七學(xué)期第12周：與論文導(dǎo)

3、師溝通，確定選題；第七學(xué)期第36周：指導(dǎo)教師下達(dá)任務(wù)書，完成文獻(xiàn)綜述、外文文獻(xiàn)譯文、開題報(bào)告的撰寫。。第七學(xué)期第817周：在教師指導(dǎo)下進(jìn)行畢業(yè)論文寫作；第七學(xué)期第1819周：學(xué)生畢業(yè)答辯四、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]ArthurRPell.TheCompleteIdiotsGuidetoHumanResourceManagement.2001[2]ViktJakupecJohnGarrick.FlexibleLearningHumanResou

4、rceganisationalDevelopment2000.[3]孫琳琳孫佳琳.淺談我國中小民營企業(yè)績效管理的問題[J].中國商貿(mào)，2011年03期.1[4]劉長青.企業(yè)內(nèi)部績效管理[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2009年12期.[5]行金玲.績效管理工作常見的誤區(qū)分析[J].商場現(xiàn)代化，2006年31期.[6]張萌物，胡超，梁峰.走出績效管理的誤區(qū)[J].江蘇商論，2007年10期.[7]徐偉張建國編著.績效體系設(shè)計(jì)[M].北京：北京工