激勵薪酬在現(xiàn)代人力資源管理中的作用研究[任務(wù)書]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目激勵薪酬在現(xiàn)代人力資源管理中的作用研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師全面，所運(yùn)用的相關(guān)專業(yè)知識和實際案例要有一定的依據(jù)，提出的問題要有針對性和創(chuàng)新性，所得出的解決方案要具有一定的操作性。5、論文寫作過程中要自始至終保持認(rèn)真的態(tài)度，尊重老師，積極探討。三、計劃進(jìn)度：三、計劃進(jìn)度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述

2、、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習(xí)，結(jié)合實習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)：四、主要參考文獻(xiàn)：[1]樊旭人力資源管理—薪酬設(shè)計薪酬模式薪酬激勵科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2005(15):P197198[2]彭寒春韋浩進(jìn)岑加榮.美日高管薪酬激勵模式及對我國的啟示時代金融，2010(5):

3、P1516[3]趙軍.論激勵薪酬的選擇性運(yùn)用企業(yè)科技與發(fā)展，2008(20):P3739[4]張江山.建立科學(xué)合理的薪酬激勵機(jī)制和體系.大眾商務(wù)，2009(10):P186187[5]談曉英.基于戰(zhàn)略的企業(yè)經(jīng)營者激勵薪酬設(shè)計.人力資源開發(fā)，2005(5):P5455[6]張述成王志剛師東菊.有效激勵薪酬機(jī)制對醫(yī)院人力資源管理的作用.醫(yī)學(xué)與社會，2009(8):P3132[7]辛靜.建立有效地薪酬體系發(fā)揮激勵薪酬作用.企業(yè)技術(shù)開發(fā)，200