畢業(yè)論文知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新

1、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代給企業(yè)帶來了深刻的影響企業(yè)變化也是最大的同時(shí)企業(yè)對(duì)這一新經(jīng)濟(jì)時(shí)代所出的有力回應(yīng)又促進(jìn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。知識(shí)經(jīng)的核心是創(chuàng)新如何卓有成效地進(jìn)行管理創(chuàng)新是識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)亟待解決的問題之一。關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代給企業(yè)帶來了深刻的影響企業(yè)變化也是最大的同時(shí)企業(yè)對(duì)這一新經(jīng)濟(jì)時(shí)代所出的有力回應(yīng)又促進(jìn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心是創(chuàng)新如何卓有成效地進(jìn)行管理創(chuàng)

2、新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)亟待解決的問題之一。一知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代樹立正確的企業(yè)管理創(chuàng)新觀念企業(yè)在知識(shí)化、信息化的社會(huì)環(huán)境中面對(duì)急劇增長的知識(shí)和信息將面臨一種以知識(shí)為基礎(chǔ)的更高形態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的興衰成敗、實(shí)力強(qiáng)弱已不再取決于它擁有物質(zhì)、資本而首先在于知識(shí)的擁有和創(chuàng)新能力取決于是否善于進(jìn)行知識(shí)管理和積極推進(jìn)管理創(chuàng)新。（一）正確認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代當(dāng)今，經(jīng)濟(jì)增長比以往任何時(shí)候都更加依賴于知識(shí)的生產(chǎn)，擴(kuò)散和應(yīng)用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展

3、組織對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵概括為：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)；并且認(rèn)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)滯后的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。1、知識(shí)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值分析在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，知識(shí)已成為主導(dǎo)型的生產(chǎn)要素和主導(dǎo)性的生產(chǎn)力。與此相應(yīng)，（如教育、研究與開發(fā)等）的凈存量也要遠(yuǎn)比有形資本（如機(jī)器、設(shè)備、建筑物與道路等）的凈存量增加得快。同時(shí)，公司的價(jià)值也越來越多地與無形資產(chǎn)（如企業(yè)的專利、品牌、員工的才能與公司所擁有的其他知識(shí)等）有關(guān)。然而

4、，知識(shí)經(jīng)濟(jì)所創(chuàng)造的價(jià)值往往被人們認(rèn)識(shí)不清而忽視。第一，知識(shí)勞動(dòng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的源泉。高質(zhì)量的人力資源、重組的資本與知識(shí)相結(jié)合，帶來勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)需求的大幅度提高。所以，知識(shí)勞動(dòng)不是一般的勞動(dòng)，只能用知識(shí)來衡量而不宜用一般勞動(dòng)來衡量。那種僅僅以勞動(dòng)時(shí)間或者以維持勞動(dòng)者本人生存所需要的生活資料、勞動(dòng)力的延續(xù)和勞動(dòng)者培訓(xùn)所需要的生活資料來確認(rèn)勞動(dòng)價(jià)值的觀點(diǎn)是不適合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的，也是無法量化和體現(xiàn)的。第二，知識(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的大小與發(fā)現(xiàn)這種知識(shí)所

5、耗費(fèi)的知識(shí)勞動(dòng)成正比。作為人類智力勞動(dòng)的產(chǎn)物，只是包含了許多物化的自然信息。這樣的知識(shí)或信息對(duì)當(dāng)代或后代人所產(chǎn)生的價(jià)值就成為知識(shí)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。其實(shí)只是指人類創(chuàng)造這些知識(shí)時(shí)所耗費(fèi)知識(shí)勞動(dòng)的多少。第三，知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值的方式不同于產(chǎn)業(yè)時(shí)代。傳統(tǒng)產(chǎn)品，特別是汽車和家電之類產(chǎn)品價(jià)值的創(chuàng)造，主要靠生產(chǎn)要素的數(shù)量投入，其生產(chǎn)主要是流水線作業(yè)。在規(guī)模經(jīng)濟(jì)的范圍內(nèi)，其產(chǎn)出的價(jià)值與要素投入的數(shù)量正相關(guān)。例如，人們可用之上的經(jīng)濟(jì)。，目前通行的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的定義是:它

6、是建立在知識(shí)的生產(chǎn)、創(chuàng)新、流通、分配和應(yīng)用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。其特點(diǎn)是以智力資源為依托以各種高新科技產(chǎn)業(yè)為支柱以不斷創(chuàng)新為靈魂和內(nèi)核以繼續(xù)教育與素質(zhì)教育為本源的一種經(jīng)濟(jì)。無論農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)還是工業(yè)經(jīng)濟(jì)都是以物質(zhì)生產(chǎn)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)是所謂，短缺，時(shí)代形成的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。不同歷史時(shí)期制約或是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素不同農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期土地和勞動(dòng)力是生產(chǎn)力最重要的要素而工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期是以設(shè)備、資金等有形資產(chǎn)為生產(chǎn)力的主要要素把科技進(jìn)步與創(chuàng)新等無形資產(chǎn)作為外生變量作為使資本節(jié)

7、約的手段。在歷經(jīng)了，短缺，向，過剩，、，繁榮，到，滯脹，的發(fā)達(dá)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期即上一世紀(jì)中后期隨著計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)等高新技術(shù)的迅猛發(fā)展人們發(fā)現(xiàn)只有依靠高科技的發(fā)展、知識(shí)與技術(shù)的不斷創(chuàng)新、人的智力充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)才能持續(xù)甚至高速度的增長。這就預(yù)示著人類由物質(zhì)供應(yīng)為主要目標(biāo)的生產(chǎn)體系將轉(zhuǎn)變?yōu)橐晕幕R(shí)等精神(或非物質(zhì))供應(yīng)為主要目標(biāo)的生產(chǎn)體系亦即轉(zhuǎn)變到生產(chǎn)、消費(fèi)無形產(chǎn)品為主的生產(chǎn)體系在這樣的體系中科學(xué)技術(shù)及創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用才擺脫了被資本規(guī)定的從屬地

8、位具有了獨(dú)立的意義并成為資本中的主要要素分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要素與特征不難發(fā)現(xiàn)人類社會(huì)將要進(jìn)入一個(gè)以創(chuàng)新為靈魂、知識(shí)為主導(dǎo)具有網(wǎng)絡(luò)化、信息化、數(shù)字化和服務(wù)化等特征的經(jīng)濟(jì)新時(shí)代在這里知識(shí)、專利、商標(biāo)權(quán)、品牌、企業(yè)在社會(huì)的聲譽(yù)等無形資產(chǎn)將是資本的主要成份。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)中特別是到資本主義社會(huì)后期存在著資本的平均利潤率而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)中由于知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的作用和變化新的技術(shù)與產(chǎn)品的發(fā)明和創(chuàng)新(形成專利)一個(gè)商品在市場(chǎng)中可能形成優(yōu)勢(shì)甚至壟斷這就使

9、某些企業(yè)可能獲取大大超過平均利潤的超額利潤產(chǎn)品生產(chǎn)的利潤及風(fēng)險(xiǎn)的隨機(jī)性大為增大因此平均利潤理論將不存在。實(shí)際上上一世紀(jì)后期知識(shí)經(jīng)濟(jì)已初顯端倪最能說明問題的是如微軟公司、Intel公司等高科技公司的出現(xiàn)微軟公司在短短的20年內(nèi)資產(chǎn)超過美國三大汽車公司之和具有1500億美元資產(chǎn)。在短短的時(shí)間內(nèi)世界上出現(xiàn)了2600個(gè)百萬富翁的企業(yè)他們主要都得益于知識(shí)經(jīng)濟(jì)提供的機(jī)遇。一些品牌、專利、社會(huì)聲譽(yù)等無形資產(chǎn)的價(jià)值亦大得驚人如可口可樂商標(biāo)價(jià)值為359.

10、5億美元。萬寶路的老板曾聲稱如果其公司遭受火災(zāi)憑借其巨大的品牌無形資產(chǎn)就可再建一個(gè)萬寶路公司。(二)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的內(nèi)涵及特點(diǎn)企業(yè)管理創(chuàng)新就是根據(jù)市場(chǎng)和社會(huì)關(guān)系的變化，重新組織人才、資本、科技要素，以創(chuàng)造和適應(yīng)市場(chǎng)，滿足市場(chǎng)需求，同時(shí)達(dá)到企業(yè)自身的利益和社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的過程&它一般包括觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、管理組織創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新等1知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的內(nèi)涵管理觀念創(chuàng)新管理觀念是管理者在管理活動(dòng)過程中所持有