黃岡職業(yè)技術學院商學院會計系?？飘厴I(yè)論文淺析人力資源會計信息的披露

1、淺析人力資源會計信息的披露淺析人力資源會計信息的披露摘要摘要：信息技術革命與經(jīng)濟全球化浪潮推動了知識經(jīng)濟的產(chǎn)生和發(fā)展，隨著知信息技術革命與經(jīng)濟全球化浪潮推動了知識經(jīng)濟的產(chǎn)生和發(fā)展，隨著知識經(jīng)濟的到來，世界高新技術的浪潮已經(jīng)把世界經(jīng)濟從物質(zhì)資源競爭推向人力識經(jīng)濟的到來，世界高新技術的浪潮已經(jīng)把世界經(jīng)濟從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，人力資源會計信息披露又是企業(yè)人力資源知曉競爭優(yōu)勢與長遠發(fā)資源的競爭，人力資源會計信息披露又是企業(yè)人力資源知

2、曉競爭優(yōu)勢與長遠發(fā)展的關鍵，它關系著管理層和投資者的決策及現(xiàn)實利益，是人們決策的參考依展的關鍵，它關系著管理層和投資者的決策及現(xiàn)實利益，是人們決策的參考依據(jù)。由于人力資源會計信息披露一直只是停留在理論階段，即實際中的會計信據(jù)。由于人力資源會計信息披露一直只是停留在理論階段，即實際中的會計信息片面、單一、失真，不完整，只承認物質(zhì)資本的所有權，不承認人力資本的息片面、單一、失真，不完整，只承認物質(zhì)資本的所有權，不承認人力資本的所有權。本文就

3、站在人力資源會計信息理論的基礎上，淺述了人力資源會計信所有權。本文就站在人力資源會計信息理論的基礎上，淺述了人力資源會計信息披露的現(xiàn)狀并提出解決現(xiàn)狀的必要性。息披露的現(xiàn)狀并提出解決現(xiàn)狀的必要性。關鍵詞關鍵詞：人力資源會計人力資源會計人力資源會計信息披露人力資源會計信息披露會計信息質(zhì)量要求會計信息質(zhì)量要求內(nèi)容內(nèi)容原則原則方式方式現(xiàn)狀現(xiàn)狀必要性必要性一、人力資源會計人力資源會計是在運用經(jīng)濟學、管理學原理的基礎上，由人力資源管理學與會計學相互

4、結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計知識。美國會計學會人力資源會計委員會認為，企業(yè)人力資源會計是鑒別和計量人力資源的一種會計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關人士使用（AmericanAccountingAssociatingAAA1973）。日本學者若杉明（1974）認為，企業(yè)人力資源會計是這樣一種會計，他通過會計的方法和跨學科領域的方法，測定和報告有關人力資源的會計信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營者及其利害關系者

5、利用。也就是說，企業(yè)人力資源會計是通過上述方法測定和報告企業(yè)的人力資源變動和現(xiàn)狀等，以幫助所有利用者決定行為方針的會計。二、人力資源會計信息披露人力資源會計信息反映企業(yè)經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量及受托管理責任的履行情況，是企業(yè)財務決策的語言，也是國際通用（四）可比性。同一企業(yè)不同時期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項，應當采用一致的會計政策，不得隨意變更。確需變更的，應當在附注中說明。不同企業(yè)發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項，應當采用規(guī)

6、定的會計政策，確保會計信息口徑一致、相互可比。（五）實質(zhì)重于形式。實質(zhì)重于形式要求企業(yè)應當按照交易或事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行會計確認，計量和報告，而不應當僅僅是交易或是事項的法律形式為依據(jù)。（六）重要性。是指企業(yè)提供的會計信息應當反映與企業(yè)財務狀況，經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關的所有重要交易或者事項。一般來說，可以從質(zhì)和量兩個方面進行判斷。從性質(zhì)方面來說，如果某會計事項發(fā)生可能對決策產(chǎn)生重大影響，則該事項屬于具有重要性的事項；從數(shù)量方面來說，如果

7、某會計事項的發(fā)生達到一定數(shù)量或比例可能對決策產(chǎn)生重大影響。（七）謹慎性。謹慎性又稱穩(wěn)健性，是指企業(yè)對交易或者事項進行會計確認，計量和報告應當保持應有的謹慎，不應高估資產(chǎn)或者收益，低估負債或費用。（八）及時性。是指企業(yè)對于已經(jīng)發(fā)生的交易或事項，應當及時進行確認，計量和報告，不得提前或延后。三、人力資源會計信息披露的內(nèi)容人力資源會計信息披露的內(nèi)容是站在其理論基礎上實施的，其理論基礎有契約理論和行為會計理論。根據(jù)契約理論，企業(yè)是一系列契約的組