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文檔簡介
1、“上醫(yī)之星人才培養(yǎng)計劃上醫(yī)之星人才培養(yǎng)計劃”管理辦法管理辦法第一章第一章總則總則第一條為加強上海醫(yī)學院人才梯隊建設,充分調動青年人才獻身科研、教育事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,促進青年人才脫穎而出,使其成為教學、科研的中堅力量,上海醫(yī)學院決定實施“上醫(yī)之星人才培養(yǎng)計劃”(以下簡稱上醫(yī)之星計劃)。第二條上醫(yī)之星計劃是上海醫(yī)學院自2009年主要面向基礎醫(yī)學院及部分附屬醫(yī)院實施,與“研究學者計劃”共同作為“優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計劃”中一項重要的人才培養(yǎng)計
2、劃實施。為順應大醫(yī)口新的管理構架,上醫(yī)之星計劃自2013年起在醫(yī)口各院、系、所及附屬醫(yī)院范圍內實施“上醫(yī)之星計劃”。第三條上醫(yī)之星計劃注重精神激勵與物質獎勵相結合,激勵機制與約束機制相結合。明確職責,擇優(yōu)選拔,平等競爭,嚴格考核,動態(tài)管理。第二章第二章申報條件申報條件第四條凡在當年1月1日未滿35周歲,并具備以下條件的基礎、臨床學科的人員可以按照本辦法規(guī)定申請上醫(yī)之星計劃項目:(一)熱愛教育事業(yè),遵守職業(yè)道德規(guī)范,政治素質高、學風嚴謹、
3、教書育人、為人師表;(二)具有博士學位,原則上有在境外大學從事科研工作一年以上的經歷;(三)積極參加學術活動,具有成熟的研究方向和一定的研究特色,科研能力強,對本學科的學術研究有創(chuàng)新性思維,并已表現(xiàn)出一定的研究實力和發(fā)展?jié)摿?。以第一作者或通訊作者身份發(fā)表SCI或EI論文3篇以上,其中1篇為本專業(yè)權威期刊;(四)主持過一項國家自然科學基金。獲得過省部級以上科技及教學獎勵前2名者第十一條培養(yǎng)目標(一)具有較強的科研、教學能力,成為本學科領域
4、的主要學術骨干,在科研工作、學科建設、人才培養(yǎng)、教材建設、教書育人等工作中做出較大貢獻;(二)掌握本學科發(fā)展動向,做出高水平的研究工作,培養(yǎng)期間申請到一項國家自然科學基金或以上科研項目;以第一作者或通訊作者身份發(fā)表SCI或EI論文3篇以上(其中至少1篇為通訊作者),其中1篇為本專業(yè)權威期刊;(三)系統(tǒng)講授本科生和研究生課程各1門以上,教學工作量達到本系室教師平均量,教學效果優(yōu)良;培養(yǎng)碩士研究生和協(xié)助指導博士研究生;指導年輕教師;(四)在
5、推進院系文化建設方面發(fā)揮良好作用;擔任與精神文明建設、教書育人有關的工作,如本科生導師等;(五)附屬醫(yī)院上醫(yī)之星對上述教學任務不作嚴格要求。第十二條考核(一)上醫(yī)之星所在院、系及附屬醫(yī)院科研管理部門應對其工作實施跟蹤;(二)上海醫(yī)學院每年對上醫(yī)之星需進行年度考核,期滿后進行期終考核;(三)中期考核不合格者,暫停70%津貼,整改后再啟動,情況嚴重者終止培養(yǎng)計劃,終期考核不合格者,不發(fā)放津貼。第十三條列入上醫(yī)之星計劃的人員若在項目未完成前,
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