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1、第1頁(yè)共183頁(yè)1事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局,國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門:現(xiàn)將《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際辦理?!吨泄仓醒雵?guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》要求,在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度。試行
2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,是推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的需要,是深化事業(yè)單位人事制度改革的需要,也是改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度的緊迫要求,對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展,具有十分重要的意義?!妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定的。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度,關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利
3、益,涉及面廣,政策性強(qiáng),情況復(fù)雜,是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。各地區(qū)、各部門要高度重視,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,做好試行工作。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái),與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái),與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái)。要堅(jiān)持以人為本,從實(shí)際出發(fā),從促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展出發(fā),從維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā),積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作,正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系
4、,確保改革工作平穩(wěn)第3頁(yè)共183頁(yè)3第六條政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。人事部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)。第七條事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定,按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí),自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。第二章崗位類別第八條事業(yè)單位崗位分為管理崗
5、位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。第九條管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第十條專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn),適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。第十一條工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作
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