組織生態(tài)變遷研究.pdf

1、本論文遵循組織演進的思想，以系統(tǒng)思想和動態(tài)思想為指導，綜合運用生態(tài)學、管理學、技術創(chuàng)新學等學科知識，采用定性與定量分析相結合，理論與實證分析相結合的方法，借鑒前人的研究成果，對下列關鍵問題進行了深入研究。 綜述了組織生態(tài)理論、組織演進理論的起源、演變和發(fā)展過程，對已有研究中的重點內容進行了具體分析、論述，在此基礎上概括和界定了國外此方面研究的突出特色；對國內相關研究的進展情況分別從概念、現(xiàn)象、在實踐中的運用三大方面進行了歸納，整

2、理，比較了國內外研究的區(qū)別，并就此指出國內今后研究的方向等相關問題。 在對目前有關概念和理論體系綜合分析的基礎上，從生態(tài)學與管理學相結合的角度對組織生態(tài)系統(tǒng)和企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的概念進行了界定，定義組織生態(tài)系統(tǒng)為：由組織的共同體與環(huán)境相互作用而形成的系統(tǒng)。定義企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)為：以企業(yè)為主體的，以自然和社會因素相互作用為依托的綜合體。并進一步指出企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與自然生態(tài)系統(tǒng)不同，其表現(xiàn)形態(tài)不僅包涵物質層面，還涉及精神層面，如企業(yè)制度、公司文

3、化。企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)不僅包括自然環(huán)境，也包括社會環(huán)境。 提出了組織生態(tài)變遷研究的必要性、理論及現(xiàn)實意義，界定組織生態(tài)變遷為三個層次，分別為宏觀層次的產業(yè)演替，中觀層次的種群(產業(yè))生滅和微觀層次(企業(yè))的基因重組。并從理論分析的角度指出三者之間是相互作用、相互影響、相互制約的。對宏觀層次產業(yè)演替的研究，主要從人類社會發(fā)展進程中幾次重大的產業(yè)變革的角度，分析技術革命所引致的產業(yè)演進、產業(yè)結構升級及由此而引發(fā)的產業(yè)生態(tài)環(huán)境的變遷；中觀層

4、次的產業(yè)興衰變遷，主要依據(jù)種群生態(tài)學中的資源密度理論及種群增長模型，結合實證研究，分析產業(yè)密度、資源制約、企業(yè)競爭等對企業(yè)在特定產業(yè)內的出生、死亡、進入、遷出的影響，進而分析由企業(yè)在產業(yè)間的轉移而引致的產業(yè)的興衰變遷；微觀層次的企業(yè)基因重組，依據(jù)物種進化理論，從技術創(chuàng)新對企業(yè)經營環(huán)境(企業(yè)生態(tài)系統(tǒng))影響的角度，分析現(xiàn)行組織生態(tài)背景下的企業(yè)，為適應環(huán)境變遷的需求，所進行的一系列主動、被動的內部要素的調整及結構重組，包括組織結構、經營戰(zhàn)略和

5、競爭模型的選擇。分析了企業(yè)生態(tài)變遷的影響因素。結合技術創(chuàng)新理論，本論文重點研究了技術創(chuàng)新對產業(yè)生態(tài)變遷的影響。分別從技術創(chuàng)新對產業(yè)生態(tài)變遷三個層次的影響進行了具體研究。在宏觀層面，分析了技術創(chuàng)新與產業(yè)創(chuàng)生、技術創(chuàng)新與產業(yè)發(fā)展、技術創(chuàng)新與產業(yè)演進、創(chuàng)新誘導、產業(yè)關聯(lián)與產業(yè)演進之間的關系；中觀層面，分析了技術創(chuàng)新對企業(yè)競爭領域的影響；微觀層面，分析了技術創(chuàng)新對企業(yè)組織特征演進、組織結構變遷及組織設計的影響。通過上述分析，得出研究結論：在企業(yè)

6、生態(tài)變遷的諸多影響因素之中，技術創(chuàng)新是組織生態(tài)變遷的最主要影響因素之一。 運用組織生態(tài)學原理，對成像產業(yè)的生態(tài)變遷進行了綜合分析。比較了成像產業(yè)生態(tài)變遷前后的競爭格局，界定了數(shù)碼成像產業(yè)生態(tài)的生態(tài)因子，分別從物種生滅、物種間關系的變化、物種的協(xié)同進化、技術生態(tài)位與市場生態(tài)位開發(fā)等方面，具體研究了由于數(shù)碼技術取代傳統(tǒng)成像技術而引發(fā)的成像產業(yè)的生態(tài)變遷，并進一步分析了由產業(yè)生態(tài)變遷而引發(fā)的企業(yè)經營策略、組織結構、管理模式的變化。