企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的理論研究.pdf

1、華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的理論研究姓名：陳光勇申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：張金隆2003.4.18華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文為委托代理雙方之間的關(guān)系演變，聰霾托人對(duì)于代理人救有效激勵(lì)霹默壹接影響到企業(yè)組織結(jié)構(gòu)燮遷的績效。激勵(lì)過程從一個(gè)角度來說魑對(duì)代理人的激勵(lì)，從另?個(gè)角度來說，是對(duì)熬個(gè)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷鮑一秘保諼。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略模式與組織結(jié)構(gòu)之間存在著緊密的內(nèi)在關(guān)系，論文在分析鹼業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略擻式的基本類型的基

2、礎(chǔ)上，建立了企數(shù)發(fā)展戰(zhàn)峪與綴織結(jié)構(gòu)廚步演進(jìn)鰉理德模型，指出了發(fā)展戰(zhàn)略影響組織結(jié)構(gòu)的兩個(gè)層次，以及戰(zhàn)略管理對(duì)組織縮構(gòu)的粱性化要求：農(nóng)此基礎(chǔ)上，建立了組織結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)營戰(zhàn)咯豹影響因素模燮，分掇了企業(yè)綣織結(jié)揀對(duì)經(jīng)蘺戰(zhàn)略的促進(jìn)和制約作用，對(duì)眾業(yè)組織結(jié)構(gòu)與繳展戰(zhàn)略之間的一致性讖行了研究，鍵出了企業(yè)組織島經(jīng)營戰(zhàn)略適配的概念，總續(xù)了不圊戰(zhàn)略類型遁聚熬緩織結(jié)構(gòu)鼓特征，及組織結(jié)構(gòu)適配經(jīng)營戰(zhàn)略的影響因素。技術(shù)進(jìn)步迅速的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)鞠闕絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企效躲組織

3、縫梅產(chǎn)生巨大鮑影嗣。論文研究了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的影響及提出的新臻求；建立了一個(gè)影響匿索模型，從外部環(huán)壤、市場競爭、多攆純、發(fā)疑戰(zhàn)蝰、睡終技術(shù)等窮囂揭承了鄹終經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響；研究了電子商務(wù)與現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的影響。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)出了凝經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企妲組織績攙交遷黯趨勢特熹。本文最后研究分析了我國企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的演變，總結(jié)了我嗣企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出了促進(jìn)我隧企業(yè)組織結(jié)構(gòu)會(huì)理化懿建議，怠擺組織