企業(yè)集團適應(yīng)效益型組織理論研究.pdf

1、本文力圖從企業(yè)集團現(xiàn)代組織理論的研究角度出發(fā)，以企業(yè)集團這一介于市場與企業(yè)間的中間組織形式為研究對象，在組織環(huán)境不斷變化的情況下，對企業(yè)集團從管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)的角度進行系統(tǒng)分析，闡述了適應(yīng)效益型企業(yè)集團的特征，分析適應(yīng)效益型企業(yè)集團的成因，搭建企業(yè)集團適應(yīng)模型和組織模式的宏觀模型。組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計與運行機制優(yōu)化設(shè)計二者是一個匹配的“適應(yīng)”控制系統(tǒng)，以組織模式的三維宏觀模型為邏輯框架系統(tǒng)地分析了企業(yè)集團這一特定組織的方法與思維方式，構(gòu)建了企

2、業(yè)集團適應(yīng)效益型組織理論體系，進而為我國企業(yè)集團的發(fā)展提供理論依據(jù)。 采用理論分析、比較研究與實證分析相結(jié)合的方法著重對組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計與運行機制優(yōu)化設(shè)計兩方面進行了研究分析，取得的創(chuàng)新性成果主要包括以下五個方面： (1)構(gòu)建了“企業(yè)集團適應(yīng)效益型組織理論”體系，對該理論進行了定義、描述、分析與設(shè)計，從管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)的角度分析了企業(yè)集團“適應(yīng)性”與“效益型”的成因，將企業(yè)集團的研究與組織理論的研究相結(jié)合，系統(tǒng)論述了企業(yè)集

3、團這一特定組織的方法與思維方式，為系統(tǒng)研究企業(yè)集團選擇了新的視角，為我國企業(yè)集團的發(fā)展鋪墊了理論基礎(chǔ)。 (2)搭建了“企業(yè)集團適應(yīng)模型”，引入系統(tǒng)自組織理論、系統(tǒng)權(quán)變組織理論與復(fù)雜性管理理論，對企業(yè)集團組織的“適應(yīng)性”進行了分析論述，對“適應(yīng)性”的內(nèi)涵與外延進行了界定，將企業(yè)集團這一特定社會經(jīng)濟組織的研究定性為一個完整的控制反饋系統(tǒng)，以組織效應(yīng)最大化為目標(biāo)對企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)與運行機制進行優(yōu)化調(diào)整，并分析了如何實現(xiàn)企業(yè)集團的“適應(yīng)

4、性”。 (3)搭建了“企業(yè)集團適應(yīng)效益型組織模式三維宏觀模型”，該模型以企業(yè)集團適應(yīng)效益型組織的理論研究為基礎(chǔ)，明確了本文研究的重點，即三維變量(組織結(jié)構(gòu)、運行機制、組織效應(yīng))的因果互動關(guān)系，利用函數(shù)對該模型進行了數(shù)學(xué)描述與分析，指出在企業(yè)集團適應(yīng)系統(tǒng)中，只有組織結(jié)構(gòu)與運行機制具有最佳的匹配(耦合)才能實現(xiàn)組織效應(yīng)最大化的目標(biāo)，為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計與運行機制優(yōu)化設(shè)計奠定了理論基礎(chǔ)。 (4)從“組織結(jié)構(gòu)=組織架構(gòu)+管理結(jié)構(gòu)+

5、治理結(jié)構(gòu)”的角度對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化設(shè)計，組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計是一個“適應(yīng)”的控制反饋過程，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計不遵循“最優(yōu)原則”，只遵循“滿意性原則”，組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計關(guān)聯(lián)企業(yè)集團運行機制與組織效應(yīng)兩方面因素。 (5)以“控制機制”為主線論述分析了企業(yè)集團運行機制的優(yōu)化設(shè)計，協(xié)調(diào)機制、文化機制、激勵機制等運行機制，目的都是為了更好地實現(xiàn)有效控制，運行機制的優(yōu)化目的是在保證組織結(jié)構(gòu)與運行相匹配的前提下實現(xiàn)組織的高效率，進而實現(xiàn)組織